内定者研修|入社前の不安を解消し、社会に出るための土台を整えるには | 現場で使える研修ならインソース

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内定者向け研修

内定者向け研修

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

内定者向け研修の内容

不安を積極的に解消し、入社・定着をスムーズにするには

内定辞退や早期離職防止のために、手厚くフォローする

多くの内定者は、内定が決まった後も、「働きやすい職場か」「上司や先輩とうまくやれるか」「仕事についていけるだろうか」など漠然とした不安を抱えています。これらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職につながりかねません。メールなどを介したオンラインでのやりとりも増えてはいますが、これまでよりもさらに手厚いフォローをすることが重要視されています。

会社や内定者同士の交流を通して内定者のモチベーションを高める

インソースでは、内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。あらかじめ必要になるスキルを提示して、内定者の期間を利用して習得してもらうことで、即戦力として活躍するための土台を作れます。内定者同士での交流を深めることを目的としたプログラムも多く開発しています。組織が自分たちのことに関心を向けていることや、励まし合える同期の存在が事前に分かることで、安心感を覚える内定者は多いものです。

内定者研修を成功させる7つのポイント~目的や内容、実施時期など


内定者向け研修のポイント

社会人としての意識を醸成する

学生と社会人の違いをグループワーク通して考え、遅刻をしない・あいさつを徹底するなど、社会人としての基本的な心構えを身につけます。近年では、SNSの正しい活用方法について内定者のうちからしっかりと学ばせたい、あるいはモチベーションの低下を防止して内定辞退に陥らせないようにしたいといったニーズも増えています。

内定者のうちに社会人に必要なスキルを身につける

弊社では「新人8大スキルアセスメント」の結果から、一般的に内定者や新人に不足しがちなスキルを分析し、以下のようなスキルの習得を課題として挙げています。
①ビジネスマナー~「他者視点」を習得する
②文書スキル~短く簡潔な文を作る
③伝えるスキル~相手に伝わるとはどのようなことかを認識する
④OAスキル~Excel・PowerPointを使いこなす

これらを内定者のうちに身につけることで、現場教育の負担を減らせ、本人たちも新社会人として良いスタートを切ることができます。

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新人8大スキルアセスメント~何が強みで何が課題なのかを、可視化するサービス

ビジネスゲームで、内定者同士の絆を深める

学生時代は自分一人の努力で自分だけの評価を高めることに尽力してきた内定者の方にとって、社会人の「チームで働く」という意識はなかなか伝わりづらいものです。弊社では、WEB会議システムやドミノを使ったビジネスゲーム研修もおすすめしています。内定者の横のつながりを強化しながら内定者同士で協力して1つのものを作り上げる経験を積むことで、チームワーク意識の醸成を図ります。

動画を活用したeラーニングも積極的に取り入れる

卒業論文の作成など学業もおろそかにできない時期には、各内定者が自身の都合に合わせて学べるeラーニング学習がおすすめです。動画での教育はインプット型のテーマに絞り、新たな気づきを得る・アウトプットをさせることが目的のテーマは対面やオンライン形式で実施するなどの組み合わせも有効です。eラーニングは各自で自己完結できる利点もある一方で、受講が本人任せになってしまいます。インソースが手掛けるLMS・教育管理システム「Leaf」は、受講状況を一目で確認でき、督促連絡なども容易です。講師登壇型・スライド型だけでなく、楽しく学べるコミックモーション型コンテンツもございます。動画百貨店をご参照ください。貴組織オリジナルの動画教材作成もご支援いたします。


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