内定者研修｜入社前の不安を解消し、社会に出るための土台を整えるには | 現場で使える研修ならインソース

内定辞退や早期離職防止のために、手厚くフォローする

内定者の多くは、内定が決まった後も、「働きやすい職場か」「上司や先輩とうまくやれるか」「仕事についていけるだろうか」など漠然とした不安を抱えています。これらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職につながりかねません。メールなどを介したオンラインでのやりとりも増えてはいますが、これまでよりもさらに手厚いフォローをすることが重要視されています。

会社や内定者同士の交流を通して内定者のモチベーションを高める

インソースでは、内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。あらかじめ必要になるスキルを提示して、内定者の期間を利用して習得してもらうことで、即戦力として活躍するための土台を作ることができます。内定者同士での交流を深めることを目的としたプログラムも多く開発しています。組織が自分たちのことに関心を向けていることや、励まし合える同期の存在が事前に分かることで、安心感を覚える内定者は多いものです。

社会人としての意識を醸成する

学生と社会人の違いをグループワーク通して考え、遅刻をしない・あいさつを徹底するなど、社会人としての基本的な心構えを身につけます。近年では、ＳＮＳの正しい活用方法について内定者のうちからしっかりと学ばせたい、あるいはモチベーションの低下を防止して内定辞退に陥らせないようにしたいといったニーズも増えています。

内定者のうちに社会人に必要なスキルを身につける

弊社では「新人８大スキルアセスメント」の結果から、一般的に内定者や新人に不足しがちなスキルを分析し、以下のようなスキルの習得を課題として挙げています。
①ビジネスマナー～「他者視点」を習得する
②文書スキル～短く簡潔な文を作る
③伝えるスキル～相手に伝わるとはどのようなことかを認識する
④ＯＡスキル～Excel・PowerPointを使いこなす

これらを内定者のうちに身につけることで、現場教育の負担を軽減し、本人が新社会人として良いスタートを切ることができます。

ビジネスゲームで、内定者同士の絆を深める

学生時代は自分一人の努力で自分だけの評価を高めることに尽力してきた内定者の方にとって、社会人の「チームで働く」という意識はなかなか伝わりづらいものです。弊社では、Web会議システムやドミノを使ったビジネスゲーム研修もおすすめしています。内定者の横のつながりを強化しながら内定者同士で協力して１つのものを作り上げる経験を積むことで、チームワーク意識の醸成を図ります。