内定者向け研修

内定者の不安解消が内定辞退の防止に繋がる

多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。オンラインでのやりとりが中心とならざるを得ないなか、従来よりもさらに手厚いフォローが重要となっています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。

インソースでは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。
来場型またはオンラインでの研修や、ｅラーニングなど様々な手段の内定者教育を支援してきた実績をもとに、課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。

■自宅からでもリアルな学びを。オンラインで受講できる内定者研修

社会人の基礎知識やビジネスメール、パソコン、職場でのコミュニケーションなど、内定者の期間におさえておきたいポイントを学んでいただける”オンライン形式の90分セミナー”です。内定者同士のコミュニケーションの場としても、ご活用いただけます。

■動画を活用したｅラーニングも積極的に取り入れる

まだ卒業論文の作成など学業もおろそかにしてはいけない時期には各内定者の都合に合わせて教育が進められる動画を活用したｅラーニングも積極的に検討しましょう。
ｅラーニングは各自で自己完結できるという利点もある一方で、受講が本人任せになってしまうという不安もあるものです。
しかし、ＬＭＳの導入により劇的に簡単に管理ができるようになっているため大きな心配はいりません。

動画で実施する教育はインプット型の必要なスキルに絞り、新たな気づきを得る・アウトプットをさせるテーマはオンラインで他者と交流しながら進めるという組み合わせをすることも今年の内定者研修の方法として有効です。

■マナー・文書・ＯＡスキルを習得し、入社前のスタートダッシュをきる

インソースで実施した新人８大スキルアセスメントの調査結果から、「マナーと文書スキルが低い」かつ「ＯＡスキルは出来る人と出来ない人の差が大きい」ことがわかりました。内定者のうちに身に付けることで、現場教育の負担を減らすことができ、新社会人として良いスタートを切ることができます。

{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問　～講師・内容・実施方法など