内定者研修

内定者の不安解消が内定辞退の防止に繋がる

多くの学生は入社前に「働きやすい職場かな」「上司や先輩とうまくやれるかな」「仕事についていけるだろうか」などの不安を抱えています。内定者のこれらの不安を放置してしまうと、内定辞退や早期離職に直結してしまいます。

インソースは内定者の不安を解消するべく、入社前の教育をおすすめしています。
インソースでは、研修やビジネスゲーム、ｅラーニングなど、様々な手段で内定者教育を支援して参りました。課題・目的に応じて最適なご提案をいたします。

■マナー・ＯＡ・文書スキルを習得し、入社前のスタートダッシュをきる

最近、インソースで実施した新人８大スキルアセスメントの調査結果から、「マナーと文書スキルが低い」かつ「ＯＡスキルは出来る人と出来ない人の差が大きい」ことがわかりました。内定者のうちに身に付けることで、現場教育の負担を減らすことができ、新社会人として良いスタートを切ることができます。

■内定者同士の絆を深め、チームワークを強化する

ドミノを使い、チームのメンバーで協力しながらミッションをこなすビジネスゲームのご用意もございます。ゲームを通じて、内定者同士の横の繋がりを醸成し、チームワーク、ＰＤＣＡ、感謝の気持ちを体得いただきます。

■ｅラーニングで効果的な教育を全国の内定者に展開する

仕事をする上で求められる基礎知識・ビジネスマナー等をｅラーニングで学ぶことができます。社会人に必須のスキルを入社前に学ぶことができるので、内定者が自信をつけ、入社後即戦力となることができます。

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