内定者研修｜入社前の不安を解消し、社会に出るための土台を整えるには | 現場で使える研修ならインソース

内定者研修をご検討されている組織からは以下のようなお悩みをよくおうかがいします。「効果的な内定者研修をやりたいが、どのようなテーマで実施すればよいのか悩んでいる」「内定辞退が多く、何とか食い止めたいが、どのような教育が効果的か」インソースでは、これまで数多くの組織で内定者研修の支援を行い、「内定者同士のチームワークを高めたい」「入社に向けてマインドセットやスキル強化を行いたい」などのさまざまなお悩み・ご要望にお応えしてまいりました。

最も大きなニーズは、人材の早期戦力化です。景気の悪化に伴い採用人数が減り、現在多くの企業では、慢性的に人手不足の状態となっています。それに加え、現在は部署がフラット化し、ある部署でその部署特有の仕事だけ行えばよいのではなく、さまざまな仕事をこなすことが求められるようになり、多忙をきわめています。そのため、「早く使える人材が欲しい」というニーズが年々高まっています。そのような人材を、規定の研修期間だけで育てきることは難しく、入社前の期間も有効に使おうと、本研修が誕生しました。

人事担当者の皆さまにおかれましては、内定を出した後、入社まで辞退者を出さないことが一番の気がかりなことと存じます。一方、内定者にとっては、ネット上の情報で他社や他人と比較してしまい、下記のような不安にかられがちです。「この会社を選んで本当に良かったのだろうか」「もっと自分に合った会社があったのではないか」昨今、従業員が安心して働きやすい環境を企業側が整えることは、「エンゲージメント」（絆、愛社精神）を高め、離職を防ぐとして注目されています。エンゲージメントを高めるうえで欠かせないのが、従業員の不安に寄り添う共感力、「エンパシー」です。

新入社員の受け入れにあたっては「新人の気持ちに寄り添いながら指導したい」と思う一方、自身が社会人としての仕事の進め方に慣れていると、「新人たちがなぜ悩んでいるのか、理解できない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。新人たちが学生時代の意識から脱却し、一人前の仕事ができるようになるまでには、様々な「壁」が待ち受けています。見守る立場の上司や先輩方にとって、新人が何に悩んでいるのかを知っておくことは、適切な助言を与えて成長を促すうえで大変重要です。

オンボーディング（on-boarding）とは、「船や飛行機に乗っている」という意味の英語"on-board"から派生した言葉です。企業が新たに採用した人材を組織の一員として定着させ、離職防止や即戦力化につなげるための一連のプロセスのことを言います。対象となるのは主に新入社員や中途社員ですが、異動者や出向者、入社前の内定者などに新天地で活躍を促すための施策として、オンボーディングプログラムを実施する組織もあります。