内定者研修

内定者の不安解消が内定辞退の防止につながる

多くの学生は内定者時代に以下のような不安を抱えている傾向があります。

• 「働きやすい職場環境だろうか？」
• 「上司や先輩と上手くやっていけるだろうか？」
• 「ちゃんと仕事についていけるだろうか？」
• 「とりあえず入社を決めたものの、今後はどうなるんだろうか？」

このような不安を抱えたまま放置しておくことは、内定辞退や早期離職に直結します。不安を解消するためには、①会社のことをよく知ってもらい、好きになってもらう②同期同士の横のつながりを強化し、コミュニケーションを取る機会を与える③自身の将来像をイメージさせ、学生から社会人への意識転換を円滑にできるようにする④基本的なビジネススキル習得をサポートすることが大切です。

インソースではこれまで、研修やeラーニング、ビジネスゲームなどを通じて内定者教育を支援してまいりました。組織の課題等についてヒアリングさせていただいたうえで、適切な内定者教育をご提案いたします。

「入社後の理想像」を描き、働くことへの意欲を高める

内定者のうちに「働くことの意味」や「社会への提供価値」「自分が得られる価値」「ビジネスパーソンとしての自己実現とは何か」を考えることを通じて、社会人として目指すべき姿を描き、仕事への意欲を高めていただきます。

ビジネスゲームを通じて内定者同士の絆を深める

ドミノを使いチームのメンバーで協力しながら、ミッションをこなすビジネスゲームを通じて、チームワークやコミュニケーション力、他者視点の大切さなどを学ぶことができます。また、仕事は常に成果を問われているということをビジネスゲームを通じて体感できます。

マナー・ＯＡ・文書スキル習得で早期戦力化を図る

最近、インソースで実施した８大スキルアセスメントの結果から、マナー、ＯＡ、文書スキルなどの実践的スキルにおいて内定者間のスキルのバラツキが拡大していることが判明しました。内定者のうちにこのようなスキルを身につけておくことで、現場での教育の負担が減り、社会人として良いスタートが切れるようになります。

• 内定者研修～入社前に社会人のマナーと基本を学ぶ編（半日間）
• 【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ
• 内定者研修　～ビジネス文書・ビジネスメール作成編（１日間）

eラーニングで効果的な教育を全国の内定者に展開する

内定者は社会人になるまでの間、「この会社でうまくやっていけるのだろうか」と不安な気持ちを抱えています。ミテモ株式会社の提供する 「ＳＴＵＤＩＯフレッシャーズ」では、仕事をする上で求められる基礎知識・ビジネスマナー等をeラーニングで学ぶことができます。社会人に必須のスキルを入社前に学ぶことができるので、内定者が自信をつけ、入社後即戦力となることができます。

内定者向けeラーニングの詳細はこちら