まるっとお任せプラン
インソースグループのソリューションを集結し、採用から新人教育のよくあるお悩みを解決します。
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- 採用
- 内定~入社後
- 配属後
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サービスの全体像
各フェーズに応じて、さまざまなサービスを提供しています。
click!クリックすると対象のサービスが表示されます。
全てのサービス一覧
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採用・面接担当者向け研修
採用担当・面接担当をされている方向けの研修ラインナップです。良い人材を採用するための面接スキルや、内定辞退防止の施策立案など、様々なニーズに応じた研修など、様々なラインナップがございます。
採用担当者育成
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良い人材を見抜くための採用面接研修
面接者マインド・面接の基本知識・実践スキルを磨く研修です。心構えや面接の進め方、質問の仕方を学びます。事前準備の仕方から模擬面接までの一連の活動をロールプレイングで体験します。良い人材をを見抜く力を養いたい方におすすめです。
採用担当者育成
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はじめての人事採用事務研修
人事採用事務の基礎知識から基本動作まで学びます。現場ですぐに使える各業務のポイントを学ぶだけでなく、今後採用業務に取り組むうえで役に立つ基本姿勢や目線を上げた考え方まで持ち帰っていただける内容です。
採用担当者育成
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(採用担当者向け)就活ハラスメント防止研修
就活ハラスメントの実態を知り、対策や注意点を学ぶ研修です。自身の就活ハラスメント認識度をセルフチェックし、学生との初めての雑談で控えた方がよい発言を考えるワークにも取り組みます。
採用担当者育成
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採用ブランド構築支援ワークショップ
人材獲得競争を生き抜くために核となる「自社らしさ」を検討し、採用ブランド構築について考えるワークショップです。自社の現状を明らかにし、課題の深掘りに繋げます。
人材要件の定義
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企業理念・事業方針の明文化
社会にどのように貢献するのか、事業にどのような想いが込められているのかなど、自組織の在り方や目指す方向を今一度明らかにしたうえで、求める学生にメッセージとして提示します。理念が浸透していれば、社員同士の意識共有も自然と促されます。
人材要件の定義
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特性アセスメント「giraffe」
giraffeは、114問の設問に回答いただくことで、一人ひとりの「特性」や「個性」を見える化するアセスメントツールです。社内で活躍する社員の分析や、今後必要になる人物像の分析などが可能です。
人材要件の定義
内定者育成
新入社員育成
中途社員育成
離職防止
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採用サイト診断
IndeedやGoogleしごと検索といった求人専用の検索エンジンへの対応状況、求職者にとって必要コンテンツが網羅されているか、などを調査するサービスです。今実施すべき施策を明確にいたします。
母集団形成
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採用サイト制作
超売り手市場と言われる現代、自社の魅力をアピールし「働く場」としての企業イメージを向上させること、つまり採用ブランディングを活用した採用戦略が重要になります。採用コンセプト設計からサイト制作、その後の運営・保全まで全てお任せください。
母集団形成
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インターン情報誌「INTERN BUS」
人材育成に強みを持つインソースが、「『真の競争力を持つ』企業との出会い」をコンセプトにお届けする、学生向けインターン情報誌です。紙媒体とWeb媒体を組み合わせたハイブリッド形式で、学生のみなさんに新たなキャリアの選択肢をお届けします。
母集団形成
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採用広告支援
リスティング広告、ディスプレイ広告、リターゲティング広告など様々なWeb広告から、貴社の課題に応じた広告をご提案し、運用するサービスです。アカウントの初期設定から改善提案までトータルサポートします。
母集団形成
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募集要項ページ制作・リニューアル
求人専用の検索エンジン、IndeedやGoogleしごと検索に自動で連動するページの制作や、既存ページのリニューアルをいたします。職種名や業務内容で採用情報を発見してもらえるようになります。
母集団形成
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社員インタビュー映像制作
内定受諾率や選考希望率を上げるために、現場の第一線にいる先輩社員の働きを想像させ、「面白そう」と印象づけることが重要です。オリジナル動画教材制作サービスでは、会社概要説明や社員の座談会の様子を動画化するということも可能です。
母集団形成
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インターンシップ支援
インターンシップが学生の獲得につながっていないとお悩みのお客さまに、採用につながる効果的なインターンシップの企画・実施をご支援するサービスです。5つのステップで行うインターンをご用意しています。
母集団形成
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採用グループワーク支援
適性検査や面接では見抜けないコンピテンシーを分析し、欲しい人材を採用するためのグループワーク開発をご支援します。完全オリジナルの採用グループワークを開発し、見抜きたい行動特性をはかれるようにします。
母集団形成
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人事DX研修
人事部門向けのDX推進研修の一覧です。採用・教育・労務管理などの人事業務の自動化やシステム化に必要となるスキルや、DX人材を増やすための教育プログラムなど、新人から経営層まで幅広く受講いただけるDX人材育成プログラムがございます。
採用関連業務の効率化
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採用管理ツール「HR PRIME」
HR PRIMEは、LINE機能と採用管理機能の2つのシステムを搭載したツールです。LINEで学生とやり取りしたり、採用活動全体の進捗が簡単に確認できたり、と業務やコミュニケーションを効率化します。
採用関連業務の効率化
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人事面談代行サービス
「人事面談代行サービス」とは、人事担当者および上司に代わって、社員の面談を実施するサービスです。担当者の負担軽減と、相談者が抱える問題を解決することができます。
採用関連業務の効率化
運営支援
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内定者研修
内定者向けの研修を多数ご用意しております。内定が決まった後に抱く、内定者の漠然とした不安を放置せず、内定辞退や早期離職を防止するためのフォローの手段として、入社前の教育がおすすめです。
内定者育成
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内定者オンラインセミナー
1名から参加できる公開講座で、内定者向けオンラインセミナーを開催しています。8テーマ20講座で、春からの配属に向けて事前に身につけたいテーマを厳選した、1名8,140円(税込)の120分講座です。
内定者育成
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動画・eラーニング「社会人スタートパッケージ」
内定者が社会人としての第一歩を踏み出すために必要な基礎知識とスキルを7つの動画を通じて体系的に学べる構成です。内定式の振る舞いから、SNSの適切な使用法、ビジネスでの言葉遣い、電話応対まで、社会人として必須の基本スキルを段階的に習得します。
内定者育成
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新人研修
インソースの研修は、「明日からの行動につながる実践重視の研修」です。新入社員のみなさまが、現場ですぐに活躍できるよう、最近の新入社員の傾向と課題を踏まえた実践的な研修や動画を多数ご用意しております。
新入社員育成
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シミュレーション研修
実際のビジネスの現場を模したシミュレーションのなかで、学んだ知識を実践的にアウトプットしスキルの定着を図ります。学んだだけではなく、できるまで実践するということに重きをおき、よりリアルな状況を設定して研修を行います。
新入社員育成
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ワークショップ
ワークショップ関連サービス一覧です。特定の課題を解決するための具体的なビジネススキルやノウハウをロールプレイングやケーススタディで疑似体験することで体得し、受講者に職場で発揮できる力や気づきを持ち帰ってもらうプログラムをご用意しております。
新入社員育成
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ビジネス文書添削
本サービスでは、実務さながらのワークにて文書を作成し、講師からの添削指導を受けることができるサービスです。自身の文書への細かいフィードバックをふまえ、相手に伝わる文書の作成ポイントを理解できます。
新入社員育成
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テキスト販売サービス
公開講座で実施している人気研修のテキストをフルカラー・くるみ製本印刷で納品するサービスです。磨き抜かれたテキストで、高クオリティな研修内製化、講師による研修のバラツキ抑制などに資することが可能です。
内定者育成
新入社員育成
中途社員育成
上司・指導者育成
新入社員フォロー
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新人8大スキルアセスメント
新人が潜在的に持っている「課題」を8つのスキルに分けて評価するアセスメントサービスです。「テスト」と「自己チェック」の2種類の設問を組み合わせて、何ができて、何に課題があるのかを可視化いたします。
新入社員育成
新入社員フォロー
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DXリテラシーアセスメント
DXリテラシーアセスメントは「デジタルスキル標準(DXリテラシー標準)」に準拠したサービスです。組織内人材のDXスキルを客観的に評価し、伸ばすべき領域を可視化します。DX推進に必要な人材育成の第一歩にお役立てください。
新入社員育成
中途社員育成
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OA研修
パソコンスキル・OAスキルアップ研修一覧です。実務で成果を出すためのPCスキルを身につけられます。DXの基礎固めに必須のExcel、Word、PowerPointのスキルアップを実現できる研修です。
新入社員育成
中途社員育成
新入社員フォロー
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DX研修
ChatGPTなど生成系AI研修。Excel、データ分析、Python、プログラミング言語、新人向けIT研修からベテラン社員のリスキリングまで。生成AI時代に生き残るためDXアセスメントやコンサルティングもお任せください。
新入社員育成
中途社員育成
新入社員フォロー
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Python学院
Python学院は、オンラインで学べる、Pythonに特化したプログラミング教育機関です。非エンジニアの初心者の方でも、Pythonが使えるようになり、DXを推進する人材となることができます。
新入社員育成
中途社員育成
新入社員フォロー
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動画・eラーニング「新入社員向けセレクション」
新入社員に身につけて欲しいスキルに沿った動画を新人8大スキルアセスメント」をもとにご紹介いたします。ビジネスマナーからPCスキル向上まで、「即戦力になる新人を目指す」ために必要な動画・eラーニング教材を多く揃えています。
新入社員育成
新入社員フォロー
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新人フォロー研修
新入社員フォロー研修一覧です。新入社員フォロー研修では、自分が目標どおりに成長できているか、以前に比べて何ができるようになったのかを振り返り、意識や行動・基礎スキルを再確認いただけます。
新入社員フォロー
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中途採用者研修
中途採用者向けの研修ラインナップです。社会人としての基礎の再確認や、組織での役割を自ら見出し意欲的に取り組むスキル・マインドの強化など、中途採用社の即戦力化を促す多様な研修・サービスがございます。
中途社員育成
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階層別テスト
若手から上級管理職まで、個々の「強み」と「課題」をテストによって見える化し、効果的な研修体系の構築をサポートするアセスメントサービスです。各階層や個人の傾向を踏まえた、効果的な育成が可能になります。
中途社員育成
上司・指導者育成
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動画・eラーニング教育
弊社では動画百貨店や、かんたん申込みシステムWEBinsourceにて、多様な動画・eラーニング教材をご提供しています。階層別・スキル別の定番動画だけでなく、毎月最新テーマの動画も開発しています。
中途社員育成
上司・指導者育成
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部下指導・部下育成研修
部下指導研修ラインナップです。コーチングやコミュニケーションなどテーマに特化した、様々なカリキュラムを紹介しております。部下のモチベーションを向上させ、成長を促す目標設定の方法や、ほめ方・叱り方などを習得いただけます。
上司・指導者育成
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OJT研修
インソースのOJT研修は、単純な指導方法ではなく、一人ひとりの指導にフォーカスして育成計画や遂行方法を考える実践に基づいた内容です。対象者・シーン別に豊富な研修ラインナップをご用意しております。
上司・指導者育成
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メンター研修
メンター向けの研修ラインナップです。OJT制度との違いの理解や、メンターとしての基本スキル習得を実現します。また、メンターとメンティを適切にマッチングするアセスメントサービスもございます。
上司・指導者育成
離職防止
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エンゲージメント診断
本サービスは従業員エンゲージメントの向上を目指して、組織課題を可視化するアセスメントです。従業員と組織の満足度を定量的に調査することで、どの対象にどのような施策を講じればよいのかを考える際の基礎情報として活用することができます。
上司・指導者育成
離職防止
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離職防止研修
インソースの離職防止(リテンション)を考える研修一覧です。優秀な人材の離職を防ぎ、定着率を高めるためのソリューションが多数ございます。人間関係・承認欲求・帰属意識といった3軸をもとにお客さまの課題やご意向に合わせて最適なご提案をいたします。
離職防止
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メンタルヘルス研修
インソースのメンタルヘルス研修は、医学的な療法や一般論ではなく、職場内で実践可能な対処法を「具体的な行動レベル」に落とし込んでお伝えします。気づきにつながる多様なラインナップをご用意しております。
上司・指導者育成
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ハラスメントリスクアセスメント
40の設問から今の時代に求められるハラスメントリスクと要因・背景を可視化します。完全匿名化できるシステムを用いて従業員の意識、間接的な行動の有無・知識も含めたハラスメントリスク度、組織の状態、特有の要因、背景を見える化するサービスです。
上司・指導者育成
離職防止
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LMS・教育管理システム「Leaf」
Leafは研修管理や目標管理、ストレスチェックにも対応した次世代型LMSです。動画や教材は載せ放題、閲覧し放題で、セキュリティも万全。さらにはお客様のあらゆるカスタマイズ希望にも応えます。
運営支援
内定者育成
新入社員育成
中途社員育成
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研修運営代行サービス
オンラインセミナーや研修等の運営における「煩雑な事務作業」から、セミナー当日の「システム操作対応」まで一括で承るサービスです。各種告知から、申込受付、受講管理、当日の運営フォロー、アンケート実施と回収までの事務作業を一貫して対応いたします。
運営支援
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Q&A
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サービスについて、詳細を知りたいので説明をしてほしいのですが。
喜んで承ります。オンライン、訪問のどちらでも対応いたしますので、ご興味のあるサービスと、お客さまのご都合のよい日時を、こちらのお問合せフォームからご連絡くださいませ。
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サービスを利用したいのですが、どうしたらいいですか?
お手数ですが、こちらよりお問合せをお願いいたします。担当より詳細をご案内いたします。
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新卒採用でも、中途採用でも使えますか?
はい、どちらの場合でもご利用いただけます。ご不安なことがございましたら、お気兼ねなくインソースへご相談ください。

















