攻めの新卒採用で、自社にマッチした人材を。新卒オファー型就活サービス「OfferBox」:研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修

人事・採用ご担当者様、こんなお悩みはありませんか？

大手ナビサイトに掲載しているが、自社が求めるターゲット層からの応募が集まらない
知名度や業界のイメージだけで判断され、自社の本当の魅力が学生に届いていない
エントリーシートや面接だけでは、入社後に活躍・定着できる人材か見極められない

OfferBox（オファーボックス）とは

OfferBoxは、企業から学生へ直接個別のスカウトを送ることができる、新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

従来の「母集団形成型」とは異なり、企業側から自社の求める要件に合致した学生を探し出し、直接アプローチできるのが最大の魅力です。企業の規模や知名度に関わらず、自社の理念や仕事のやりがいを直接届けることで、これまでは出会えなかった優秀な人材層とピンポイントで接点を持つことができます。

OfferBoxが選ばれる3つの特徴

１.一斉送信の制限による圧倒的な「開封率」と「承認率」

適性検査として「eF-1G（エフワンジー）」を標準搭載！
イー・ファルコン社が保有する「活躍人材分析」で各企業が自社で活躍している人材を分析します。
これにより自社に在籍する活躍人材を可視化でき、その要件とマッチする学生を探し出すことができます。

OfferBoxでは、企業が送信できるオファー数や、学生が受信できるオファー数に上限を設けています。
一括送信でスカウトをばらまくことができない仕組みになっているため、学生に「自分のプロフィールをしっかり読んだ上で送られた、特別なメッセージだ」と認識されやすく、高い開封率と承認率を誇っています。

２.学生の「素顔」が見える豊富なプロフィールと適性診断

学生のプロフィールには、文章だけでなく動画や研究スライドなど、テキストだけでは伝わらない個性や熱意が表現されています。
さらに、精度の高い適性診断テスト「eF-1G」が標準搭載されているため、面接だけでは見抜くことが難しい思考の癖やストレス耐性を事前に把握できます。これにより、入社後のカルチャーフィットを高い確度で予測し、早期離職を防ぐことが可能になります。

３.インソースを通じた「採用×育成」のシームレスな連携

インソースを通じてOfferBoxをご導入いただく最大のメリットは、単なる採用ツールの提供にとどまらない点です。
自社にマッチした人材を獲得したのち、彼らがいかに早く現場で活躍し、定着できるかが採用の真のゴールです。インソースが持つ豊富な教育ノウハウと掛け合わせることで、採用戦略の立案から新人研修、若手の定着支援までを一貫してサポートし、貴社の強い組織づくりに伴走いたします。

お問い合わせ・資料請求

自社の採用手法を見直し、未来を牽引する人材を確実に獲得したいとお考えの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。現状の採用課題のヒアリングから最適な活用プランまで、私たちがしっかりとサポートさせていただきます。

OfferBoxの資料請求・導入に関するお問い合わせはこちら