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４０歳代キャリア研修　～必修編（１日間）

４０歳代キャリア研修　～必修編（１日間）

４０代が持つべきキャリア意識と自分の役割や仕事の位置づけを再考しアクションプランを作成する

研修No.B CRR150-1200-2257

研修内容・特徴outline・feature

必修編のポイントは以下の３点です。
①４０代で持っているべきキャリア意識を身につける
②主体的に生きるために、自分の持っているスキルや知識を会社の中でどのように伝えるのかを考える
③家族との関係を考える

研修プログラム例program

時間
内容
手法
  • １．はじめに　～この研修の目的の説明
 講義
  • ２．４０代で持っているべきキャリア意識とは
    ＜「充実した人生」「働くことは生きること」「主体的に取り組む工夫と努力」の視点から、キャリアという言葉を理解する＞
    （１）キャリアの定義
    （２）楽な「キャリアデザイン」を考える？
 講義
  • ３．伝えていくべきスキルと技術は何かを考える
    ～自分自身を振り返る
    ＜「働く」は永続しないことを理解し、自分の足跡を会社にどのように残すのかを考える＞
    （１）自分の役割を多面的に考える
    （２）「仕事の位置づけ」を考える
    　【ワーク】自分にとっての「仕事」の位置づけを、前述の「キャリア意識」を通して、再考する
    （３）最高にうまくいった仕事発表
    　【ワーク】発表シートを作成し、成功体験を共有
    （４）自分の強み、スキル、勉強してきたことを再度振り返る
    （５）自立して自分のキャリアを創っていくとは
 講義
ワーク
  • ４．家族との関係を再考する
    ～これから予想されること、直面している問題を洗い出す
 ワーク
  • ５．これからを考える　～この２年、１０年を主体的に生きる
    ＜会社の中で何をすれば、自分たちは仕事を通して世の中に貢献できるか＞
    （１）充実した人生をおくるための「ビジョン」を考える
    （２）今後発生する事柄を整理する
    （３）分類した事象から今後の発生課題を考える
    （４）自己実現にあたり、自分がやるべきことを見定める
 講義
ワーク
  • ６．明日から動こう　～自分の目標設定とアクションプラン作成
    （１）３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定
    （２）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
    （３）今日から開始する「アクションプラン」作成
 講義
ワーク
  • ７．まとめ
 講義

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　9名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
88.9%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分自身を見つめ直す良い機会になりました。また、今後の将来に向けて、考えていかなければならないことに改めて気づくことができました。
  • 自分の今の状況を知ることで、次に何をするのかが見えてくるので、目標設定しやすくなると感じました。

開発者コメントcomment

■アクションプランシートでアウトプット

アウトプットは、向こう３ヶ月間のアクションプランシートです。アクションプランシートは、中期と長期（２年と１０年）を主体的に生きるためにやることを決め、研修だけで終わらせないために策定した計画を日常への落とし込んだものです。

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