細かい年次に応じた、公開講座のプログラム案を提案してほしいです。

弊社は従業員７０名程度の中小企業です。１回に何十人も参加者を集められるわけではないため、講師派遣型の研修は難しいと考えています。

今までは、担当者が各階層に合わせた講座を選び、対象社員に公開講座を受講させるようにしていました。しかし、インソースさんの公開講座はラインナップが多いので悩む場面もあります。

そこで今回、新人（１年目）から中堅社員（７～８年目）に向けて、細かい年次に応じたプログラム案を提案してほしいのですが、お願いできますでしょうか。

この度はお問合せくださり、誠にありがとうございます。
もちろん、貴社に合わせたプログラム案をご提案いたします。

確かに弊社の公開講座は、1,800種以上のラインナップがございますため選びにくい、他にもないか気になる、と感じられることもあるかと存じます。

今回は、貴社の状況に応じた育成体系図を作成したうえで、公開講座のプログラムを体系に組み合わせ、ご提案させていただきます。

そのためにはまず、お客さまの状況をこちらのシートにてご教示ください。

▼階層別研修設計カルテ

各対象者への期待や求める役割は異なります。求める人材に育成するためには、どのような教育や、スキルが必要なのかを研修のプロフェッショナルであるインソースが考え抜き、ご提案資料を作成いたします！

その他にも、お困りになられていることや、貴社が抱えている課題などがございましたらいつでもお力になります！お気軽にお声がけくださいませ。

また、公開講座には４つの階層別にラインナップをお探しいただけるページや、弊社が提案する階層別育成プランのページもございます。よろしければこちらもご覧ください。

▼管理職向け

【ラインナップ】

【育成プラン（管理職～課長・部長級）】

【課題別　新任管理職育成プラン】

▼中堅向け

【ラインナップ】

【課題別　中堅社員育成プラン】

▼若手向け

【ラインナップ】

【課題別　若手社員育成プラン】

▼新人・内定者向け

【ラインナップ】

【課題別　新人・内定者育成プラン】

中小企業のお客さまでは、階層に合わせた研修を選ぼうとすると、結局従業員一人ひとりに合った研修を考えることになる、というケースが多くあります。

インソースの公開講座では、多数のラインナップから一人ひとりのニーズに合った研修をご用意することができます。 いつでもお問合せくださいませ。