＜eラーニング＞シミュレーションゲームで学ぶ異文化コミュニケーション（マネジメント編）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

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内容・特徴
到達目標
収録内容
留意事項・備考
価格
お申込み後の流れ

対象者TARGET PERSON

外国籍社員又は海外の方など自分と異なる文化的背景（国籍・世代・性別など)を持つ方をマネージしている方、もしくは将来その予定がある方。ジョブ型雇用の特徴や日本組織のメンバーシップ型雇用との違いを知りたい方にもお薦めです。

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本コースは、外国籍社員もしくは海外の方など異なる文化的背景を持つ方と仕事をする際に起こる異文化コミュニケーションシチュエーションを仮想的に体験するゲームです。あなたは主人公になってストーリーに沿ってロールプレーし、選択の場面が出てきた際、選択肢を選んでください。あなたの選択によってストーリー展開が変わっていきます。異文化コミュニケーションを疑似体験することによって、多様な背景・働き方の社員とコミュニケーションを図り、マネジメントをしていく上で求められるテクニックを学ぶことができます。ジョブ型雇用と日本型組織のメンバーシップ型雇用の特徴や違いを学習することができます。

到達目標GOAL

・ゲームによる疑似体験を通して学習することにより、異文化コミュニケーションスキルを、より実践的に、楽しく学習することができる。・ゲームの中の外国籍の方々のコメントから、現実ではなかなか遭遇することができない本音も知ることができ、より深く相手の考え方を理解することができる。また、ジョブ型雇用に関するマインドを早期整えることができる。

収録内容DETAIL

学習時間: 約 2時間

研修プログラム
	内容
	1．日本型組織の日常とは 2．ダイバーシティの種類 3．組織文化とコミュニケーション 4．多様な働き方 5．ジョブ型雇用の特徴 6．日本人とのコミュニケーションで外国人の悩む 7．ダイバーシティマネジメント 8．変化に対応する組織

留意事項・備考ATTENTION

【お申し込み前に必ずご確認ください】・利用可能期間は学習開始日により異なります。詳しくはメールをご確認ください。・説明画面と説明文（音声なし）で学習するタイプのeラーニングです。（字幕を表示するので音声再生環境がなくても学習いただけます）・このコースは、インターネットによる研修のため、パソコンとWeb環境が必要です。・お申し込みの前に必ず学習利用環境をご確認ください。なお、ご利用にあたっては、ご受講者とお申込責任者の方のE-Mailアドレスが必須となります。

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