概要

働き方改革時代で勝ち続けるには、「多様化する個人の働き方に合わせた組織体制をとりつつ、生産性が向上する」組織改革が重要です。 しかしこれまでの組織診断は、「職場の雰囲気の良さ」や、「個人の仕事の意欲の高さ」など個人・現場にとって曖昧な質問ばかりで、改善につながりにくいものでした。

「組織マネジメント・キャリア・働き方診断」は、働き方改革時代に合わせた現代の視点から、調査項目を再編成しています。 「仕事とプライベートの優先度」、「残業削減が給与に影響することへの許容度」といったワーク×ライフ×マネーに対する個人の意識や、実際の仕事の進め方など、 より踏み込んで調査することで、個人・現場にピントの合った組織改革をサポートします。さらに「Leaf」を活用した調査のため、簡便・廉価・短時間での実施が可能になります。

サービス内容

１．調査：現状把握
「Leaf」を活用し、一斉調査と集計を行います。
※お客さまのご希望に応じた項目を入れるなどカスタマイズが可能です

２．報告書作成
職場における課題およびその解決策などを具体的に記載した報告書を作成します。

◆働き方改革推進対応研修
◆評価者・考課者研修

対象地域

全国どこでも対応可能です。

定価

2,750円／名（税込）^※

• ※約90問、カスタマイズ可（別途料金）

実施期間

約2か月（調査計画の立案からレポートの納品まで）

調査対象

全階層の社員（職員）（30人～実施可能）

調査内容

３つの組織改革の方向性と、個人・現場に踏み込んだ状況把握ができます。

1. ①個人の働き方・価値観と組織体制のズレを把握し、制度を改善する下地をつくる
2. ・働く意欲、仕事をするうえで困っていること、不足しているスキル、働き方と給与のバランス
3. ・仕事量と給与／残業代と生活費に対する個人の意識


4. ②業務フローやムダの状況から、業務改善や生産性向上を目指す
5. ・上司のマネジメント、個人およびチームの仕事の進め方
6. ・長時間の会議・ミーティング、仕事上の待ち時間などの状況


7. ③ワーク×ライフ×マネーを主軸に、組織の方向性や人員構成などを変える
9. ・何歳まで働きたいか・スキルアップしたいか、10年後のキャリアイメージの展望
10. ・昇進に伴う異動・転勤への個人の意識
11. ・退職後に必要な貯蓄額、今後のライフイベントに伴う費用の予測

調査結果を基に、業務改善、組織改革、システム化、制度設計等の支援なども行います。

診断の方法

研修管理・人事サポートシステムLeafを使って実施致します。
※なお、ご希望に応じて、紙での実施も可能です

調査後のサービス

• ・働き方改革達成支援コンサルティング
• ・各種研修などのご提供による人材育成支援

※公開講座とは、お一人さまから受講いただける異業種交流型研修サービスです

調査レポートイメージ

※結果の要約と詳細な分析を納品