変革リーダー研修～民間企業に学ぶ編（１日間）

当研修の「ねらい」

①管理職に求められる「変革」をキーワードに意識変革を促し、具体的な進め方を学習する。
②民間企業の事例にも触れつつ、自ら（の組織）に応用できる点、学ぶべき点を見当する。
③職場でどのように発揮していくか計画を練り、実践につなげる。

研修プログラム例

研修制作者からひとこと

■変化を乗り切り、変革を促す

激変の時代の中で、自治体の課長職にはいわゆる「管理スキル」だけではなく、変化を乗り切る、むしろ率先して変革を促すリーダーとしての資質が求められています。そのような「変革リーダー」を目指すべく、当研修は企画されました。

■「変わること」への強い動機付け

カリキュラムの一番の特徴は、なぜ変化が求められているのか、どんな変化が求められているのか、どのような変化をしなければならないのか、など「変わること」への強い意識・動機付けを行なえる点です。「自治体でのリーダー」という枠組みも越えられるように、民間企業での事例もふんだんに紹介しました。

■意欲の向上と気付き

研修実施後、お客様からは「変化に対応できるように、２４H３６５日考えて、今後に活かしていきたい」というように変わることへの意欲の向上や、「教育体制、検証体制、情報収集力の民間との差について、実感した」のように民間との比較という観点での新たな気付きが見られました。

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