新人育成に求められるマインドやテクニックを様々な切り口から解説する動画をピックアップ!

インソースグループの動画教材・eラーニングをまとめて紹介する「動画百貨店」のラインナップから、あなたにおすすめのコンテンツをご紹介いたします。

新人研修・新人フォロー研修に登壇をすると、最近の新人はインターネットを当たり前に使いこなす世代ゆえに、「先輩に聞く前にネットで調べた方が早い」「就職活動から全てオンラインだったので、オンライン上のやり取りには抵抗がない」「人はみんな、他者から良くも悪くも評価されるもの」といった"前提"や"自分なりのマインド"を持っていることに気づかされます。

そうした新人を育てるためには、指導する立場の皆さまも、これまで“当たり前”としてきた様々な“前提”や“常識”にとらわれることなく、「新人にどうなってもらう必要があるのか」のゴールを見据えたうえで、彼ら彼女らを活躍する人材へと導いていく必要があります。

そこで今回は、指導役・OJT・メンター・上司の皆さまに、新人育成に求められるマインドやテクニック、役割認識について様々な切り口から開設する動画をピックアップいたしました。動画を通じての解説やメッセージの発信ではありますが、インソースの動画教材が、新人の育成にお役立ていただければ幸いです。

4本の動画教材をご紹介します

12分でわかる適切な仕事の教え方・指示の出し方

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時間
12分20秒

映像内容

業務で忙しい上司・先輩のために、“12分でわかる”をコンセプトにしたショート動画です。新人に仕事を教えるためには、まずは自らが仕事の進め方・手順を明確に理解する必要があります。

そのうえで、まずは新人に業務の全体像を示し、次に明確に的確に指示を出すことが大切です(この時、依頼する目的を業務の側面と成長期待の側面から説明するとさらに効果的です)。

他にもついやってしまいがちなNGな教え方・指示の出し方も紹介しながら、適切な仕事の教え方・指示の出し方を解説していきます。

20分でわかる新人の報告・連絡・相談を上達させる方法

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時間
19分08秒

映像内容

「報告しろ、と言われたから報告したのに、『そんなことを言わなくてよい』と言われた」「なんでも相談してね、と言われたのに相談しに行ったら『それくらい自分で考えろ』と突き返された……」

実は新人にとって、職場の報告・連絡・相談はとても難しいものです。だからこそ、上司・先輩は、新人に対して、いつ、誰に、どのように、何について報告・連絡・相談をするべきかのグランドルールを積極的に共有していくことが大切です。

そのうえで、新人の報告・連絡・相談にフィードバックし、改善を重ねる方法を解説します。

12分でわかるリモート時代のOJTの秘訣

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時間
14分01秒

映像内容

業務で忙しい上司・先輩のために、“12分でわかる”をコンセプトにしたショート動画です。在宅勤務、リモートワークが当たり前になった今、様々なリスクを鑑みて、新人の出社を控えさえ、在宅勤務を前提に新人指導をしなければいけない組織も現れ始めています。

それに伴い、これまで同じ職場内でなされていたOJTを、パソコンの画面・スピーカー越しに行うよう、切り替えが求められる機会も増えています。そんな状況下で新人を育成するために必要な3つのポイント(「関係性構築」「社内ナレッジの共有」「相手の状況の把握」)を解説します。

メンター講座~役割を認識し、初回の面談に備える編

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時間
45分13秒

映像内容

新人の育成のために(そして職場への定着や新人のメンタルヘルス・モチベーションの管理を図るために)、業務を教える『OJT』とは別に、『メンター』を新人につける組織が増えています。

本講座では、メンターに選抜された方を対象に、メンターの役割を丁寧に説明したうえで、期待される面談の準備方法・実現の方法について解説します。タイトルには「初回の面談に備える」とありますが、既に面談を実施済みのメンターの方にも見ていただきたい動画コンテンツです。

「どうやって現場で働く上司・先輩・OJT・メンターに、動画視聴させたら いいのだろう……?」とお悩みのあなたに!

動画百貨店のレンタル視聴サービスは、インソースが開発・提供するLMS『Leaf(リーフ)』を使ったサービスです。レンタルで購入の場合LMSや環境がなくても動画教育が可能です。

レンタル視聴サービスをお申込みいただいた後、配信・視聴までの流れは以下の通りです。

  • 1.視聴期間(月曜日~日曜日)の前週の金曜日に、視聴対象者にメールが届きます
  • 2.視聴期間になったら、メールに記載しているURLにアクセスし(動画百貨店専用のLeafが開きます)、メール記載のログインID・パスワードでログインします
  • 3.研修名をクリックすると、動画が再生されます。また、お申込担当者さまには、視聴期間を終えた翌週に、誰がいつ、動画を視聴したかを記録した、「視聴レポート」をお送りいたします

インソースが開発・提供するLMS『Leaf(リーフ)』は、集合研修・eラーニング・テストが一緒に管理でき、人事評価まで対応しています。買い取りで購入いただいた動画や自組織内で撮影した動画を、簡単に、かつ視聴させたい従業員に対して配信することもできますので、LMSをお探しの方はぜひご検討ください。

Leafの詳細はこちら

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