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対象となるお客さま
- 評価・等級・賃金・再雇用制度の見直しを検討している経営層・人事責任者
- 現行制度と事業実態・現場のズレを感じ、改定を本格的に進めたい人事部門
- 設計から社員周知・現場定着まで、一気通貫でサポートしてほしい企業
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よくあるお悩み・ニーズ
- 現行の評価・賃金制度が事業実態や職種特性と合わなくなってきた
- 制度はつくれても、社員への周知と管理職への定着まで社内だけでは進めきれない
- 設計方針・他社事例・論点整理について、外部専門家に相談しながら進めたい
概要
OUTLINE・FEATURE
評価・等級・賃金・再雇用制度の改定を、設計支援・理解促進・現場定着の３ステップで一気通貫のサポートをいたします。
専門家アドバイスとＡＩ・デジタル活用を組み合わせ、「つくって終わり」にならない制度運用を実現します。
サービスの全体像
STEP | 内容 | |
1 | アドバイザリー | 制度設計方針の相談・資料レビュー・テンプレート提供・随時相談対応 |
2 | 理解促進 | ＡＩ・デジタルを活用した制度マニュアル・社員向けガイド・ＦＡＱ整備 |
3 | 定着支援 | 評価者研修・管理職向け運用支援・現場での制度活用状態づくり |
ゴールイメージ
GOAL
- ① 社員が評価基準・処遇との関係を正しく理解し、制度の趣旨に納得した状態をつくる
- ② 管理職・評価者が現場で適切に制度を運用できるスキルと自信を身につける
- ③ 制度改定の知見を社内に蓄積し、形骸化を防いで継続的に機能する人事インフラを構築する
- ④ 評価・育成・処遇が連動する、持続可能な人事制度の基盤を実現する
詳細
PROGRAM
Step１：アドバイザリーサービス
制度改定の方向性を固める段階を、専門家が伴走しながらサポートします。社内案のレビューや他社事例の提供を通じて、設計の精度と納得感を高めます。
支援内容 | 詳細 |
制度設計方針の相談 | 評価・等級・賃金・再雇用制度の設計方針について専門家が助言 |
資料レビュー・テンプレート提供 | 社内で作成した制度案のレビューと参考テンプレートの提供 |
随時相談対応 | 設計・運用上の論点整理、他社事例紹介などオンデマンド対応 |
Step２：ＡＩ・デジタル活用による理解促進
新制度を「伝わる形」に整えるフェーズです。ＡＩを活用したマニュアル・ＦＡＱ整備により、社員が自分ごととして制度を理解できるコンテンツを構築します。
支援内容 | 詳細 |
制度マニュアル整備 | 社員向けにわかりやすいマニュアル・ガイドの作成支援 |
ＦＡＱコンテンツ作成 | よくある疑問を想定したＦＡＱの整備 |
ＡＩツール活用 | デジタルを活用した制度理解促進コンテンツの展開 |
Step３：現場定着支援
制度が「絵に描いた餅」にならないよう、管理職・評価者が実際に使いこなせる状態をつくります。研修と現場フォローをセットで提供し、運用品質を底上げします。
支援内容 | 詳細 |
評価者研修 | 評価制度の運用方法・評価面談スキルを習得する管理職向け研修 |
運用支援 | 制度導入後の現場フォロー・運用上の課題解決サポート |
定着度チェック | 制度が現場で機能しているかの確認と改善提案 |
価格
PRICE
目安：8,800,000円〜（税込）
- 企業規模や現状の課題、ご支援の範囲によって最適なプランをお見積り・ご提案いたします。
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当社コンサルタントからのコメント
COMMENT
人事制度改定は「設計」がゴールではありません。社員が理解し、管理職が正しく運用してはじめて制度は機能します。インソースは、専門家によるアドバイザリーとＡＩ・デジタルを活用した周知・定着支援を組み合わせ、制度が現場で生きた状態になるまでを一貫してサポートします。