新卒採用において、インターンの重要性が年々高まっています。学生の約8割※1がインターンに参加しています。
また、インターン受け入れ企業の約半数が内定を出し、そのうちの9割以上※2が入社に至っています。
インターンは、今や単なる企業理解の機会にとどまらず、そのまま本選考・内定へとつながる採用の入り口となっています。

まさに今、インターン生の獲得が新卒採用成功の鍵を握る時代です。
しかし、その機会を最大限に活かすためには、まず企業の存在を知ってもらうことが欠かせません。

学生は、すでに知っている企業や、偶然目にした企業をきっかけに関心を広げていきます。つまり、インターンシップの成果は、事前の「認知」によって大きく左右されるのです。

まだ関心を持っていない学生にも存在を届けること。それが、インターンシップ成功への第一歩となります。

※1 出典：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」https://www5.cao.go.jp/keizai1/gakuseichosa/pdf/20241206_gaiyou.pdf

※2 出典：経済産業省「共育型インターンシップの普及に関する調査報告書」https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/intern/H26_Intern_report.pdf