就職活動におけるインターンの重要性

新卒採用において、インターンの重要性が年々高まっています。 学生の約8割がインターンに参加しています（※1）。
また、インターン受け入れ企業の約半数が内定を出し、そのうちの9割以上が入社に至っています（※2）。
インターンは、今や単なる企業理解の機会にとどまらず、そのまま本選考・内定へとつながる採用の入り口となっています。

いまやインターン生の獲得が新卒採用成功のカギとなる時代です。
特に、学生からの知名度が高くない企業にとっては、「学生に存在を知ってもらうこと」が大きな課題です。

『インターンバス』は、キャリアセンターや大学の食堂など、学生が普段から利用する場所に設置される紙媒体のインターンシップ情報誌です。 Webでは届きにくい学生層にも、目に留まりやすく、興味を引くことができます。
知名度や企業規模に関わらず、母集団形成を支援します。

インターンという入り口を制し、採用活動を有利に進めるために、まずは貴社の情報を確実に届けてみませんか。

※1 出典：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」https://www5.cao.go.jp/keizai1/gakuseichosa/pdf/20241206_gaiyou.pdf
※2 出典：経済産業省「共育型インターンシップの普及に関する調査報告書」https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/intern/H26_Intern_report.pdf

インターンバスの特徴