採用

シルバー　ＩＴ企業に入る！【シルバー就業日記・私は銀子１】

2018年4月 5日

多様な人材を受け入れるべく、シニア世代の再雇用・再任用を積極的に行っている組織も増えています。シニア世代が今まで培ってきた知識やノウハウを組織で受け取るチャンスと捉えることもできます。

その一方で、新しい仕事を覚えるのに少し時間がかかったり、指導する側にとっては年上の部下で指導しづらかったりと、本人も指導する側も日々奮闘しているのではないでしょうか。
そこで、当社のシニア世代の社員とそのＯＪＴ担当者、それぞれの日記を連載でご紹介します。

目次

シルバー　IT企業に入る！

私は銀子（仮名）。約半世紀、読み書きの仕事しかしたことがありません。死ぬまで元気に仕事がしたくて求職しましたが、高齢者の仕事の選択肢は「少ない！」　高齢者が好きな仕事をしたいと思うのは、わがままなのでしょうか。長い間税金を払って高齢者として正しい処遇を受けています。一方、定説通りの年齢制限の壁に阻まれてもいます。

「それはそうよね。若い人と同じようには働けないもの」

と求人が少ないことに弱気になり落ち込んでいましたが、ダメ元で応募したインソースにライティングスタッフとして採用されたのです。

そして、また新人として業務が始まりました。今の時代、ほとんどの日本人は日本語を読むことも書くこともできるので、簡単な仕事だと思う人もいるでしょう。しかし、誰に向けて何のために書くのか、どのように伝えるかは、発信元によって全く違います。ここにはここの書き方、あちらにはあちらのルールがあります。昨日まで自分が書いていた文章はひとまず忘れて、インソースの言葉を伝えなければなりません。私の直属上司は娘の世代の美しいお嬢さんです。毎日、駄目出しをされ、叱られたり励まされたりしています。勉強になります。やはり日本語は面白い。仕事は楽しい。

ITオフィスにびっくり！

実は、入社して初めてインソースが研修企画運営のIT企業でもあることを知りました。広いオフィスにデュアルディスプレイのPCがびっしり並んでいます。就業管理はもちろん、オンライン会議アプリによるミーティングや電話、Webマーケティング、オンライン研修...など、すべてPC操作が要です。よくわからないカタカナ語が飛び交います。学校教育で一度もPCに触れていない世代の多くの人にとって、IT企業は近未来的な別世界です。朝から晩までこんな世界で暮らすなんて「私、大丈夫？」といつも自問しています。