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新卒採用に関する4つの課題と解決策について～4つの課題とは？

学生からの応募が集まらない、自社の人材要件にマッチした就活生からのエントリーが少ない、厳選して内定出しを行ったが内定の辞退が例年よりも多い、などなど多くの企業が新卒採用を行っている中で課題を抱えているのではな...

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【１】新卒採用における選考法～書類選考編

新卒採用を行うとき、選考方法をどのように行うのか採用担当者は毎年悩みます。面接のみにするのか、適性検査を行うのか、筆記試験を行うならどのような問題がよいのかなど、人事部で決定することは数多くあることでしょう。 選考方法...

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新卒採用に関する4つの課題と解決策について～解決策（後編）

前回、「母集団の形成」を改善するポイントと、「人材要件にマッチした人材を確保」する場合に改善するポイントについての話をしましたが、今回は、「内定辞退率が想定より多い」場合に改善するポイントと、「社内のリソース不足」...

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新卒採用に関する4つの課題と解決策について～解決策（前編）

前回、新卒採用における選考の早期化、通年採用の広がり、「新卒採用の4つの課題について」の話をしましたが、今回は、新卒採用における課題別の解決策についてご紹介します 新卒採用では、課題1.母集団の形成、課題2...

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【３】新卒採用における選考法～採用方法を選ぶ際のポイント

前回、新卒採用のおける選考方法の2つ目「筆記試験」と3つ目の「面接」についての話をしましたが、今回は、採用方法を選ぶポイントについてご紹介します。 目次 ...

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【２】新卒採用における選考法～筆記試験・面接編

前回、新卒採用のおける選考方法の1つ目として「書類選考」についての話をしましたが、今回は、「筆記試験」についてご紹介します。 目次 新卒採用での筆記試験...

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新卒採用が成功するサイト制作【４】成果の出るサイトのコツ

前回、採用サイトの掲載すべきコンテンツ例の話をしましたが、今回は、採用サイトを制作して、採用を成功するためのポイントをお伝えします。 目次 ①目的を明確...

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新卒採用が成功するサイト制作【３】掲載すべき内容例！

前回、新卒採用サイト制作の段取りについての話をしましたが、今回は就活生が求めている採用サイトに掲載すべきコンテンツをご紹介していきます。 目次 ①募集要...

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新卒採用が成功するサイト制作【２】サイト制作の段取り

前回、新卒採用サイトを制作する効果についての話をしましたが、今回は、新卒採用サイト制作の準備をスムーズに行うため、採用サイト制作の段取りを理解していきましょう。 目次 ...

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新卒採用が成功するサイト制作【１】特設サイト制作の効果

採用サイトとは、就活生に向けて企業情報を発信するWebサイトのことです。リクルートサイトとも呼ばれています。組織によっては求職者が異なるため新卒採用サイトと中途採用サイトの特設サイトを分けて制作することも多くあります。 新規...

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【連載】ダイバーシティ実践　～マチ子の日記７

突然、自分の母親と同じ年齢の後輩（銀子さん・仮名）が配属され、OJTをすることになった担当者の日記を連載でご紹介します。この日記は今回で最終回ですので、私がシニア層の方に向き合って得られた気づきを簡単にまとめます。 ３カ月間、「マチ子の日記」を続けたことで、OJT担当者という自分の役割からシニア層社員との関係性や働き方から客観的に見えてきたこととは・・・？

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幸せな高齢就業者【シルバー就業日記・私は銀子７】

「生涯現役で働き続けたい！」そう願う高齢就業者がが入社した会社は、なんとIT企業でした。。。当社のシニア世代の社員とそのOJT担当者、それぞれの日記を連載でご紹介します。私は銀子（仮名）。「社会の中で自分のする仕事がある」ことは自己実現のひとつの形であり、生きている理由になる場合があります。仕事には他とは代えがたい幸福感があるのかもしれません。

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知らなかった世界【シルバー就業日記・私は銀子６】

「生涯現役で働き続けたい！」そう願う高齢就業者がが入社した会社は、なんとIT企業でした。。。当社のシニア世代の社員とそのOJT担当者、それぞれの日記を連載でご紹介します。私は銀子（仮名）。入社３か月、中古にあらず骨董新人です。大学在学中から仕事を始めたものの組織で働いた経験がなかった私は、就活・就職など社会人の通過儀礼を経ずに今に至っています。多くの人が退職する歳ごろになって初めて触れる組織人生活です。

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【連載】ダイバーシティ実践　～マチ子の日記６

突然、自分の母親と同じ年齢の後輩（銀子さん・仮名）が配属され、OJTをすることになった担当者の日記を連載でご紹介します。突然ですが、私の異動が決まりました。私の異動により、銀子さんのOJT指導は後任に引き継がれます。 これまでも、自分が育成担当をした後輩が手元を離れるときは、いつも本人以上に緊張してきました。それまで後輩がミスをしたら、多少は自分でカバーしたらいいと思っていたものですがそうはいかなくなります。業務経験の基本だけでなく、新しい環境でコミュニケーションがうまくいくか、本人らしくがんばることができるか、毎回余計なお世話だとわかっているつもりですが心配は尽きません。今回は特に銀子さんです！

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大きな誤解も楽しむ【シルバー就業日記・私は銀子５】

「生涯現役で働き続けたい！」そう願う高齢就業者がが入社した会社は、なんとIT企業でした。。。当社のシニア世代の社員とそのOJT担当者、それぞれの日記を連載でご紹介します。私は銀子（仮名）。色んなことを乗り越えてきたせいか、良く言えば物事を多方面から見ることができるようになりました。悪く言えば、疑い深くなったのかも知れません（笑）。良い意味でも悪い意味でも、人は何とでも言うし、どんなことでもする、と思っています。また、物事は光と影、良い部分も悪い部分もあって、面白いと思っています。

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