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障がい者雇用率を教えてください
インソースでは12人が働いており、障がい者雇用率は法定雇用率2.2％より高い3.08%です。
（株式会社インソース単体）
2025年3月末時点
条件・待遇のご質問一覧
22件 / 全100件
- 社員数を教えてください
- 男女比率を教えてください
- 平均年齢を教えてください
- 平均勤続年数を教えてください
- 月の残業時間を教えてください
- 住宅補助や社宅の制度はありますか？
- 有給休暇の消化率は？
- 管理職の平均年齢はいくつですか？
- 女性の管理職比率はどれくらいですか？
- 育休取得人数や、復帰率を教えてください
- 障がい者雇用率を教えてください
- 転勤やジョブローテーションはどれくらいの頻度でありますか？
- 出勤時の服装を教えてください
- テレワークはできますか？
- 副業は許可されていますか？
- 出張はありますか？
- 接待はありますか？
- 昇格試験はありますか？
- 退職金はありますか？
- オンライン研修の実装がスピード感をもって実現できたとのことだが、若手が勉強しておくべきITの資格はありますか？
- インソースのダイバーシティについて詳しく教えてください
- どうして多様な人材を採用しているのですか？
全ご質問一覧
100件
- 新卒採用ではどのような人物を求めていますか？
- 会社訪問やOBOG訪問はできますか？
- 選考はいつからいつまでやっていますか？
- 筆記テストの内容を教えてください
- 今年度の新卒採用は何人を予定してますか？また、過去の採用数を教えてください
- 過去3年の新卒の離職率を教えてください
- エネルギー職とはどんな職種ですか？
- 内定者アルバイトについて、頻度や内容を教えてください
- 内定者教育について教えてください
- 新入社員研修はどれくらいの期間行われますか？
- 上場企業で働くメリットは何ですか？
- 入社後の研修や業務について教えてください
- 面接官はどんな人が担当しますか？
- 異動は多いですか？
- 配属はいつ決まるのでしょうか？
- キャリアプランの目安はありますか？
- 全国転勤はかまわないのですが、引っ越し代の補助等はでますか？
- 若手で活躍している人の共通点は何ですか？
- 中途採用の選考フローを教えてください
- 面接可能時間が限られます。対応可能な範囲を教えてください
- 業界未経験ですが大丈夫でしょうか
- 未経験の職種でも挑戦可能でしょうか?
- 入社後に中途入社向けの研修はありますか？
- 転居を伴う異動、職種転換などの機会はあるのでしょうか？
- 歓迎条件があれば教えてください
- 中途採用の年齢制限はありますか？
- 評価制度について教えてください
- 給与の上がり方について教えてください
- 賞与について教えてください
- スタッフの選考フローを教えてください
- 契約期間はどのくらいでしょうか。また更新についても教えてください
- 夏季休暇はありますか？
- 将来的に昇給の可能性はありますか？
- スタッフに賞与はありますか？
- スタッフから社員になることはできるのでしょうか？
- 勤務地や業務内容が変わる可能性はあるのでしょうか？
- スタッフが研修や教育を受ける機会はありますか？
- 扶養の範囲内で働きたいと思っています。時間や日数の相談は可能でしょうか？
- スタッフの年齢制限はありますか？
- 子供が小さいので、突然休みを取る可能性がありますが大丈夫でしょうか？
- インソースの社名の由来を教えてください
- 事業内容を教えてください
- どんな部署がありますか？
- 研修会社なのになぜエンジニアが多いんですか？
- 「Leaf」って何ですか？
- インソースの強みは何ですか？
- どんな人が講師をしていますか？
- なぜ“全力”でＱ＆Ａに答えるのですか？
- ノルマ、もしくはKPIなどはありますか？
- インソースに入社したらどのようにDXと関わることができますか？
- 学校教育と社会人教育の違いはなんですか？
- 研修のオンライン化が進んでいると思いますが、今後、動画配信サイト等に取って代わられないですか？
- 新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけにオンライン研修が増えていると思いますが、インソースのオンライン研修にはどんな特徴がありますか？
- 講師として登壇することにも興味があるが、社員が登壇する機会はありますか？
- 講師派遣型研修では、パッケージの提案とオーダーメイドの提案、どちらが多いですか？
- 新しい商品やサービスなどを自身で考えて採用されることはありますか？
- なぜ上場後、毎年20％の売上成長を実現しているのですか？
- インソースのパーパスは何ですか？
- なぜインソースは類似企業と比較して営業利益率が高いのですか？
- 業績に関する指標として、何を重視しているか教えてください
- 業界や研修の知識はどのように身につけるのですか？
- 研修を提案するために情報収集は必要だと思いますが、どのようにしている人が多いですか？
- コンテンツ開発部の人は直接お客さまと接する機会はないのでしょうか？
- 営業職に興味がありますが、お客さまのニーズをちゃんとヒアリングできるか不安です。そんな私でも営業はできますか？
- 新卒と中途の割合を教えてください
- 社長の人柄を教えてください
- 社内の雰囲気を教えてください
- 先輩たちの入社理由を教えてください
- 上下関係は厳しいですか？
- 社内で活躍している人には、どのような特徴がありますか？
- 仕事はスピード重視ですか？正確性重視ですか？
- どういうマインドを大切にしていますか？
- 企業理念に基づいて仕事をしている例を教えてください。
- インソースのカルチャーはどのようなものですか？
- 社員数を教えてください
- 男女比率を教えてください
- 平均年齢を教えてください
- 平均勤続年数を教えてください
- 月の残業時間を教えてください
- 住宅補助や社宅の制度はありますか？
- 有給休暇の消化率は？
- 管理職の平均年齢はいくつですか？
- 女性の管理職比率はどれくらいですか？
- 育休取得人数や、復帰率を教えてください
- 障がい者雇用率を教えてください
- 転勤やジョブローテーションはどれくらいの頻度でありますか？
- 出勤時の服装を教えてください
- テレワークはできますか？
- 副業は許可されていますか？
- 出張はありますか？
- 接待はありますか？
- 昇格試験はありますか？
- 退職金はありますか？
- オンライン研修の実装がスピード感をもって実現できたとのことだが、若手が勉強しておくべきITの資格はありますか？
- インソースのダイバーシティについて詳しく教えてください
- どうして多様な人材を採用しているのですか？
- 研修制度について教えてください
- システムを自社開発している組織に強い興味があります。ITに関する教育は受けられるのでしょうか？
- グループ会社について教えてください
- グループ会社へ出向することはありますか？
