採用アドバイザリーサービス～採用広報から選考・内定フォロー・定着まで、採用活動を一気通貫でサポート:現場で使える研修ならインソース

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対象となるお客さま
- 採用を強化したい経営層、採用担当部門
- 新卒・中途採用など、採用活動を社内主導で改善したい組織
よくあるお悩み・ニーズ
- 採用のノウハウがなく、外部の支援を受けながら進めたい
- 採用サイト、ＳＮＳ、動画、学校連携などで採用広報を強化したい
- 選考プロセスを見直し、人材を見極めながら、志望度を高めたい
- 内定後フォローを強化し、内定承諾率と定着率を改善したい

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概要

OUTLINE・FEATURE

本サービスは、自社の採用担当者が外部の専門家に相談しながら、採用活動を改善・推進していくためのアドバイザリーサービスです。

※採用業務の代行サービスは、別途費用が必要です

採用プロセスを「①出会う（母集団形成・認知拡大）」「②見立てる（選考・志望度形成）」「③結ばれる（内定承諾・定着）」の３段階で整理し、専門家が定期的（月３回～）に助言し伴走します。

採用広報戦略の設計から、ＳＮＳ・動画・Ｗｅｂサイト活用、媒体運用、学校連携、インターン設計、面接フロー改善、面接官トレーニング、スカウト文面作成、内定者フォロー、オンボーディング、辞退理由分析まで、課題整理、施策の優先順位づけ、改善策の検討を通じて、貴社が自社主導で採用活動を進められる状態を目指します。

採用プロセス	アドバイザリー（ご相談）領域
①出会う	母集団形成・認知拡大（採用課題の整理、採用計画の見直し、採用広報戦略設計など）
②見立てる	選考・志望度形成（選考プロセス設計、１対１接点支援など）
③結ばれる	内定承諾・定着（内定者フォロー設計、定着支援など）

ゴールイメージ

GOAL

① 応募者との接点を増やし、母集団を拡大する
② 選考の質を高め、自社に合う人材を見極めつつ志望度も高める
③ 内定者と信頼関係を築き、内定承諾・早期入社・入社後定着につなげる
④ 採用活動を属人的な経験や場当たり的な施策ではなく、ＫＰＩ・データ・改善サイクルに基づいて運用できる状態にする

詳細

PROGRAM

採用プロセス１：出会う～母集団形成・認知拡大

求職者との接点を最大化し、組織の魅力を広く伝えることで応募者数を増やします。実施中の採用施策を棚卸ししたうえで、未活用のチャネル（ＳＮＳ・動画・学校連携・スカウト型採用など）を計画的に拡張します。

領域	支援内容
採用広報戦略設計	ＳＮＳ・動画・Ｗｅｂサイトを活用した広報計画の立案
コンテンツ制作	社員インタビュー、仕事紹介、インターン体験記などの企画・執筆・撮影
媒体運用支援	各採用媒体への出稿と効果測定
学校連携支援	高専・大学への訪問、就職課との連携、ＯＢ紹介制度の構築
インターン設計	採用直結型インターンの企画・運営支援（夏・冬期）
ＳＥＯ・広告支援	採用ページの検索最適化、ＳＮＳ広告の設計・運用

採用プロセス２：見立てる～選考・志望度形成

応募者の適性を見極めると同時に、組織への志望度を高めます。面接フローの最適化や面接官トレーニングを通じて選考の質を高めながら、応募者属性別の情報発信や個別フォローで共感と志望度を醸成します。

領域	支援内容
選考プロセス設計	面接フローの最適化、面接官・リクルータートレーニング、魅力づけ手法の導入
動画活用	応募者属性別に「仕事のリアル」「社員の声」を発信し共感形成
１対１接点支援	インターン後の個別フォロー、ＯＢ訪問、個別相談会の設計・運営
スカウト型採用支援	スカウト媒体での文面作成・運用
応募者管理支援	ツール導入支援、応募者データベース構築と活用

採用プロセス３：結ばれる～内定承諾・定着

内定者との信頼関係を築き、入社意欲を高め、定着につなげます。定期的な接点設計や早期入社制度、オンボーディングを通じて承諾率を高め、辞退理由の分析から継続的な改善につなげます。

領域	支援内容
内定者フォロー設計	定期連絡、懇親会、社員座談会の企画
早期入社制度支援	前倒し入社枠の制度設計、広報文書作成、運用
オンボーディング支援	入社前研修、ｅラーニング、メンター制度の導入
定着支援	入社後のフォロー面談、キャリア面談、職場環境改善提案
辞退理由分析	内定辞退者へのアンケート設計・分析・改善提案

当社コンサルタントからのコメント

COMMENT

本サービスは、採用活動を単なる「求人票の掲載」や「応募者対応」に留めず、母集団形成、選考・志望度形成、内定承諾・定着までを一連のプロセスとして改善する伴走型アドバイザリーサービスです。近年、採用市場は売り手優位が続き、応募者数の確保だけでなく、候補者に自社の魅力を正しく伝え、選考過程で志望度を高め、内定後の辞退を防ぐ取り組みが重要になっています。特に技術職・専門職・公的団体・インフラ系組織などでは、仕事の社会的意義や従業員のリアルな声を発信しきれていないことが、応募数減少やミスマッチの一因となるケースがあります。採用広報、SNS・動画活用、学校連携、インターン設計、面接プロセス改善、内定者フォロー、オンボーディングまで、貴社の状況に応じて優先順位を整理しながら支援し、採用活動を属人的な経験に頼らず、KPIやデータをもとに改善できる状態を目指します。

導入フロー・スケジュール

FLOW

現状ヒアリング・採用課題の整理（実施中施策の棚卸し）
プラン選定・優先順位づけ（簡易プラン／標準プラン／充実プラン）
アドバイザリー実施（１回90分・３カ月〜）（成果物の納品・検収）

価格

PRICE

範囲、スピード感、社内リソースに応じて、３つのプランをご用意しています。
契約期間は３カ月間からで貴社のスケジュールにあわせて、柔軟に調整します（１回90分）。

プラン	頻度	費用（目安）
簡易支援プラン	月３回	990,000円～（税込）
標準支援プラン	月５回	1,650,000円～（税込）
充実支援プラン	月７回	要相談