本研修では、１対１面談を通じた中途社員（出向者）との円滑なコミュニケーションのとり方、面談で使用するフレームワーク（強みと保有する技能・経験の洗い出し、価値観、こだわりの確認、今後のキャリア志向の確認、今後の役割期待と活動方針）を習得します。

ワークでは、中途社員がこれまで身に付けた知識・経験をヒアリングしながら洗い出すとともに、自社で必要な知識とスキルと比較してギャップを把握し、自社で活躍してもらうための有効な面談を実施します。

※中途社員（出向者）本人が受講する研修は「中途社員向け研修～オンボーディング・まず上司と話し合う５つのこと」をご確認ください

中途社員が活躍する鍵は管理職が握っています。中途社員を定着させ、活躍してもらえるよう、入社の初期に中途社員とコミュニケーションをとり、管理職が中途社員の強み、経験、価値観、 キャリア感を把握し、求める役割期待をしっかりと伝え、目標を共有して一緒にやりきることが重要です。これから結果を出させる方法を考えるワークを実施します。