loading...

検索結果 {{searchResultList.length + '件'}}

良い人材を見抜くための採用面接研修

人事・総務・財務・法務

良い人材を見抜くための採用面接研修

面接する側にも事前準備が必要!面接官としてのマインド・知識・スキルを実践的な模擬面接で習得する

No. 2660100 9916001

対象者

  • 若手層
  • リーダー層
  • 中堅層
  • 管理職層

・人事部または採用担当の方
・採用面接官の役割を担っている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 組織にとって必要な人材を見抜く力を養いたい
  • 面接官として、どのように立ち振る舞うのが良いかわからない
  • 質問の仕方にバリエーションがない

研修内容・特徴outline・feature

採用面接活動に関わる面接官には、以下の知識や能力が必要です。

①マインド・・・採用官としての心構え
②知識・・・面接の進め方、面接官としてのNG質問
③スキル・・・受験者の能力を見抜く洞察力と評価の仕方、質問の仕方

組織の将来を担う人材を確保する担当者としての役割をしっかりと認識し、採用面接官としてのマインドと知識・スキルを習得すると共に、模擬面接を通して実践力を身につけます。

到達目標goal

  • ①面接官としての心構え・役割を認識できる
  • ②採用面接のポイントがわかるようになる
  • ③受験者を見極める洞察力を養い、良い人材を見抜くことができる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.面接の心構えと面接者としての役割再認識
    【ワーク】あなたが受験者なら、どんな面接官だったら「良かった」と思うか
    【ワーク】採用面接官としてどのようなことに気をつけているか
    (1)人材採用とは
    (2)募集~採用に至るプロセス
    (3)採用面接者にもとめられる「心構え」
    (4)採用面接者の条件
講義
ワーク
  • 2.採用面接のポイント
    (1)採用面接の準備
    (2)採用面接の基本的な流れ
    (3)面接のフロー
講義
  • 3.その人らしさをつかむ
    (1)客観的な事実から特性を読み解く
    (2)情報収集のポイント
講義
  • 4.受験者を見抜く力 ~評価の仕方
    【ワーク】どんな人を採用したいか、採用したくないか、具体的な行動を挙げる
    (1)組織が求める「その人らしさ」とは
    【ワーク】求める人物像に必要な要件をあらためて整理する
    (2)評価レベル設定にもとづくコンピテンシー評価
講義
ワーク
  • 5.面接における質問について
    (1)コンピテンシー面接における質問の流れ
    (2)相手に反応するきき方
    (3)面接官の主観を排除して、客観的な評価をする
    (4)受験者の心理と本音
    【ワーク】ペアになり掘り下げ質問を練習してみる
    (5)面接時に注意すべきこと
    【ワーク】面接時の有効な質問を洗い出し整理する
講義
ワーク
  • 6.採用面接でやってはいけないことの再確認
     ※受験者の基本的人権を侵すような質問に注意!
     ①セクハラやパワハラとなるような質問
     ②就職差別につながる質問
     ③受験案内と相違する質問
講義
  • 7.面接ロールプレイ
    ※受験者と面接官に分かれて、模擬面接を行う
    ■「面接表」を見てイメージし、面接を開始
     ・アイスブレーク
     ・受験者への質問(志望動機、経験等)
     ・受験者からの質問
    ■「面接チェックシート」に基づき、全員で振り返り
ロールプレイング

企画者コメントcomment

「良い人材を採用したい」という採用担当者さまが多く、そのニーズを満たす目的で、本研修を開発しました。面接に臨む心構えや面接官としての役割を改めて考えていただき、事前準備を行うことの重要性についても認識を高めていただきます。また、ワークで具体的な質問の仕方や求められる人材像について考えることで、採用面接力の向上に努められるよう導きます。

スケジュール・お申込み
(オンライン/セミナールーム開催)schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講できそうな日時がない… 日程を増やしてほしい… 
そんな時には「研修リクエスト」

研修リクエストサービス

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、1名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数1名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります(2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です)

受講者の評価evaluation

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

96.2%

講師:大変良かった・良かった

98.5%

※2022年10月~2023年9月

実施、実施対象
2023年5月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 一次面接を担当することが今後あると思うので、主観になりすぎず組織ごととして人材を見極めていけるよう、コンピテンシー面接について理解を深めていきたいです。
  • まだ面接経験がない中での受講だったので、全て新鮮で学びになりました。コンピテンシー面接をする意味を理解できました。
  • 質問の仕方や、アイスブレイク、あいづちの仕方など、具体的だったので、早速採用面接で活用したいと思ってます。掘り下げ質問力を、普段の会話から練習します。
  • 質問の仕方がとても参考になりました。面接する際の目的を明確にして、その人自身を知るための面接をこれから心がけていきたいと思いました。

実施、実施対象
2023年1月     15名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後、採用面接を担当するにあたって、どのように質問したらいいのか、どのようなことを聞いたらいいのか、聞いてはいけないのかを意識して、面接方法を考えていく。
  • 面接での質問の掘り下げ方、評価のポイントなどを、キャリア採用の一次面接官として活かしていきます。質問方法・内容をまず練り直すところからスタートします。
  • 求める人物像の具体化をしっかりと定義する必要があり、面接の準備が非常に大切だと感じた。実面接へのノウハウとして取りこんでいく。
  • 求める人材の評価軸を具体化し、今後の面接に活かしていきたいと思いました。職場に持ち帰って、面接官の共通軸として整備します。
  • 質問力が劣っていると感じたため、改善していきます。そして、本質を見抜く力を身に付け、活かしていきます。新卒、キャリアで意織すべきことを実際に面接を行う者に共有し、自社の求める人物像とマッチする人材の採用につなげたいです。

実施、実施対象
2022年12月     11名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 面接するにあたって準備が大事とのお話がありましたので、これからそういった場面があった際は、事前情報をしっかりと把握し、コンピテンシーを軸に判断したいと思います。
  • コンピテンシーの考え方について、理解しているつもりで実はまだまだ足りなかった点を教えていただきました。改めて社内の評価基準・面接質問事項を再検討し、実際の採用活動の「質」を上げていきたいと思います。
  • 今回の研修を通じて学んだ、面接官としての姿勢、面接手法や標準となる視点、また、ロールプレイングで実践できた内容をこれからの面接官としての業務に活かしていきたいと考えております。
  • 人事担当ではないが、PJで契約社員を雇用することがある。その際の採用の仕方にとても枠に立つ情報であったので活かしていきたい。
  • なかなか社外で同じ立場の方との交流を深める時間が取れていなかったため、研修内容はもちろんですが、グループワークの時間がしっかり確保されていたことに価値を感じました。

実施、実施対象
2022年11月     19名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.7%
講師:大変良かった・良かった
89.5%
参加者の声
  • 相手の言葉を引き出す質問力が足りないことに気づかされました。質問を掘り下げるテクニックを面接の場で実践します。
  • 面接での具体的な質問方法・評価方法を学ぶことができました。採用担当者全体に共有します。
  • 人材要件の設定と着眼点、評価のための質問設定を実際の新卒採用で活かしたい。
  • 自分たちも応募者から評価されているということを自覚して、優秀な人材の確保に貢献する。

実施、実施対象
2022年9月     8名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 採用面接の際に、応募者の特性を理解するため、効果的な質問を準備します。応募者が好印象をもつような面接を実践します。
  • 応募者への質問内容に癖がついていたので、今回の研修で学んだ心構えや知識を活かして、さらに良い面接官を目指して精進します。
  • 面接時の質問内容を工夫します。応募者の目線に立った発言を心掛けます。

実施、実施対象
2022年8月     10名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ロールプレイで、面接官の自分がどのように見られているかを知ることができました。質問の仕方を工夫して、実際の面接で活かします。
  • 求める人物像に則った人材要件の洗い出しや着眼点を意識します。コンピテンシー面接における掘り下げ質問も実践します。
  • NG質問をしていないか確認しながら、相手を不快に思わせない面接をする。質問の目的を明確にして、必要なことを聞き出せるよう深掘りする。
  • 形式的な面接にならないよう過去の取り組みを深く聞き取り、人柄や能力を客観的に評価する。

お問合せ・ご質問

よくいただくご質問~お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

最新作・ニュース

新卒対応speed&challenge

新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中

ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
96.2
講師がとても良い・良い
98.5

※2022年10月~2023年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

生理の貧困対策支援PJ(企業向け)全力Q&A

生理の貧困対策支援PJ(自治体向け)全力Q&A

生理の貧困対策支援PJ自治体のお声

  • WEBins
  • 20周年特別タイアップ企画
  • モンシャン

公開講座からの新着メッセージ


    直近の公開講座開催研修