中途社員向け研修～オンボーディング・まず上司と話し合う５つのこと

本研修では、中途採用社員（出向者）の方に、まず新しい職場で求められる役割を考えます。そのうえで自分の強みを活かしてどのように活躍するかについて、上司と１対１面談で話し合うことを５つの視点で具体化していただきます。

「トランスファラブルスキル（＊）を整理する」ワークでは、これまで身につけた知識・経験を洗い出すとともに、新しい会社でも通用するものと、そうでないもの（新しく身につける必要があるもの）を理解し自分を整理します。今後活躍するために自らの強み（スキル・知識の整理）や仕事のやりがい・こだわり、さらに転職というチャンスをプラスに活かすための意識の持ち方、人間関係をうまくやっていくための効果的なコミュニケーションのとり方についても習得いただきます。

（＊）新しい職場で、転用・応用のできるスキルのこと

※中途採用社員が配属される部署の面談者が受講する研修は「中途社員の受け入れ・オンボーディング研修～面談で離職防止のために部下と話す５つのこと」をご確認ください

「新しい職場での力の発揮の仕方がわからない」といった悩みをお持ちの中途採用社員（出向者）は多くいらっしゃいます。自身の強みや価値観、今後のキャリアなどについて上司と1対１ですり合わせることで、自分のモチベーションを向上させるだけでなく、受け入れ側である上司が適切な支援を行うことにもつながります。研修では、上司との面談の材料となる５つの項目についてフレームワークを利用して深堀りしていきます。自身を整理し上司と面談をしていただくことで、より働きやすく、活躍につながる環境にしていただければと思います。