中途(出向)社員向け導入研修~オンボーディング・まず上司と話し合う5つのこと

中途(出向)社員向け導入研修~オンボーディング・まず上司と話し合う5つのこと

研修No.1500006

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対象者対象者

・中途採用社員
・出向者

研修内容研修内容

本研修では、まず、中途採用社員の方に、新しい職場で、自らが求められる役割や自分の強みを活かして どのように活躍するかについて、上司にどのように1対1面談で話し合うかを5つの視点で具体化していただきます。

また、活躍するために自らの強み(スキル・知識の整理)や仕事のやりがい・こだわり、さらに転職というチャンスを プラスに活かすための意識の持ち方、人間関係をうまくやっていくための効果的なコミュニケーションのとり方に ついても習得いただきます。

研修プログラム研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.自分の「これまで」を振り返る
    【ワーク】これまでの人生を振り返る
ワーク
  • 2.中途採用社員として求められること
    (1)求められる役割をしっかりと認識する
    (2)自分の強みを活かして活躍する
    (3)活躍するための3ステップ
    ①職場に慣れ、②周りからの信頼感を得る、③期待されていることを 踏まえて自分の強み・こだわりを発揮し、活躍する
講義
  • 3.上司と1対1面談で話しあう5つの事を整理する
    ①自分の強みと保有する技能・経験を整理する
    ②自分の価値観、こだわりを再確認する
    ③今後のキャリア志向について整理する
    ④これから転職先でどのように活躍するかの方針をすり合わせる
    ⑤職場の人間関係の留意点を確認する
講義
  • 4.面談で使用するフレームワーク①~強みと保有技能・経験の洗い出し
    (1)強み、経験の棚卸しのフレーム
    (2)トランスファラブルスキル~持ち運びできる汎用的なスキル
    (3)トランスファラブル・ナレッジを整理するフレーム
    これまで身につけた知識・経験を洗い出すとともに、新しい会社でも 通用するものと、そうでないもの(新しく身につける必要があるもの)を考える
講義
ワーク
  • 5.面談で使用するフレームワーク②~キャリアアンカー・キャリア志向
    (1)モチベーションの動因を確かめるフレーム
    (2)キャリア志向(キャリアオプション)を確かめるフレーム
講義
ワーク
  • 6.面談で使用するフレームワーク③~今後の活躍の方向性
    ■新しい会社のミッションや、部署の方針を受けて、自分の力をどう発揮するかを考えさせるフレーム
講義
ワーク
  • 7.様々なメンバーとの関わり方
    (1)コミュニケーションの留意点
    ~しばらくは年下でも職場の「先輩」として接する
    (2)【ワーク】自分のコミュニケーションタイプの分析とタイプ別の効果 的なコミュニケーション
    ~ソーシャルスタイルをベースとして、自らのコミュニケーションタイプ と、相手のタイプに合わせた効果的なコミュニケーションの仕方を考える
講義
  • 8.まとめ
    【ワーク】研修を踏まえて、明日からすぐに職場で実践することを考える
ワーク

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