中途（出向）社員向け導入研修～オンボーディング・まず上司と話し合う５つのこと

実践重視のプログラムで「わかる」を「できる」に！

研修No.1500006

19/08/08 更新

お申込みはこちら

研修内容・特徴
研修プログラム例
スケジュール
よくあるご質問
似たテーマの研修
関連サービス

対象者

・中途採用社員の方
・出向者の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、まず、中途採用社員の方に、新しい職場で、自らが求められる役割や自分の強みを活かしてどのように活躍するかについて、上司にどのように１対１面談で話し合うかを５つの視点で具体化していただきます。

また、活躍するために自らの強み（スキル・知識の整理）や仕事のやりがい・こだわり、さらに転職というチャンスをプラスに活かすための意識の持ち方、人間関係をうまくやっていくための効果的なコミュニケーションのとり方についても習得いただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．自分の「これまで」を振り返る【ワーク】これまでの人生を振り返る	ワーク
	２．中途採用社員として求められること（１）求められる役割をしっかりと認識する（２）自分の強みを活かして活躍する（３）活躍するための３ステップ ①職場に慣れ、②周りからの信頼感を得る、③期待されていることを踏まえて自分の強み・こだわりを発揮し、活躍する	講義
	３．上司と１対１面談で話しあう５つの事を整理する ①自分の強みと保有する技能・経験を整理する ②自分の価値観、こだわりを再確認する ③今後のキャリア志向について整理する ④これから転職先でどのように活躍するかの方針をすり合わせる ⑤職場の人間関係の留意点を確認する	講義
	４．面談で使用するフレームワーク①～強みと保有技能・経験の洗い出し（１）強み、経験の棚卸しのフレーム（２）トランスファラブルスキル～持ち運びできる汎用的なスキル（３）トランスファラブル・ナレッジを整理するフレームこれまで身につけた知識・経験を洗い出すとともに、新しい会社でも通用するものと、そうでないもの（新しく身につける必要があるもの）を考える	講義ワーク
	５．面談で使用するフレームワーク②～キャリアアンカー・キャリア志向（１）モチベーションの動因を確かめるフレーム（２）キャリア志向（キャリアオプション）を確かめるフレーム	講義ワーク
	６．面談で使用するフレームワーク③～今後の活躍の方向性 ■新しい会社のミッションや、部署の方針を受けて、自分の力をどう発揮するかを考えさせるフレーム	講義ワーク
	７．様々なメンバーとの関わり方（１）コミュニケーションの留意点～しばらくは年下でも職場の「先輩」として接する（２）自分のコミュニケーションタイプの分析とタイプ別の効果的なコミュニケーション～ソーシャルスタイルをベースとして、自らのコミュニケーションタイプと、相手のタイプに合わせた効果的なコミュニケーションの仕方を考える	講義ワーク
	８．まとめ【ワーク】研修を踏まえて、明日からすぐに職場で実践することを考える	ワーク

よくあるご質問（FAQ）

スケジュール・お申込みschedule・application

公開講座を手軽にお安く受講いただけます！
※一部の研修は、割引対象外となります。
→WEBinsourceの詳細と新規登録はこちら

お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

（１）同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
（２）最低履行人数の４名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の２週間前に中間報告、１週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
（３）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。

→消費税法改正に関するよくあるご質問はこちら

４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。

公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。

研修リクエストサービスとは？