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働く人のキャリア戦略② 「仕事力」を多方向に伸ばす
キャリアアップと聞くと、昇進・昇格のイメージが強いかと思われます。しかし、長く働き続けるうえでは、上をめざすキャリアだけでなく、以下のような多方向にキャリアを伸ばす視点が大切です。
上に高める仕事力：高いところから仕事を見る「マネジメント」のキャリア
左右に広げる仕事力：仕事の幅・職種を広げる「ゼネラリスト」のキャリア
下に深める仕事力：仕事を深く極める「スペシャリスト」のキャリア
例えば管理職の方が、マネジメントだけでなく、専門的な分野やPCなどのスキルを極めておけば、役職定年で肩書がなくなっても組織に貢献できるので、給与もしっかりもらえます。
また、出産・育児に伴う時短勤務は、キャリアダウンになり、昇格する見込みがなくなったと思いがちですが、全方位・長期的な視点を持つことで、「今はマネジメントをする余裕はないが、スキルを磨けば成果は出せる。そして子育てが落ち着く数年後には管理職を目指そう！」といった戦略を立てることができます。
管理職には、部下の仕事力向上に意識して関与する必要があります。
当人に任せっきりのキャリア形成では、全方位・長期的な視点を持ちにくく、働きつづけることをあきらめてしまいがちです。
仕事力向上に関与し、働きやすい職場づくりをしていくことは、将来にわたっての人材不足回避のためにも大変有効です。
当社では世代ごとに「ワーク×ライフ×マネーで考える」キャリアプログラムをご用意しています。
特に、20代・30代の働き方は、その後のキャリア全体に影響を及ぼすので、研修でしっかりと意識づけしていくことが重要です。
＜20代向け＞
・ワーク×ライフ×マネーバランスの理解
・仕事に真摯に打ち込む姿勢と仕事力の獲得
【派遣】20代・30代向けキャリアデザイン研修（1日間）
【派遣】ワークライフマネーバランスセミナー ものぐさ投資術編（1日間）
【派遣】キャリアデザイン研修 ～採用5年目で考えるキャリア形成編（1日間）
＜30代向け＞
・ワーク×ライフ×マネーバランスの実践
・仕事力の深化（専門スキル～マネジメントスキル）
【公開】30代向けキャリアデザイン研修～仕事・ライフ・お金の戦略を考える
【派遣】キャリアデザイン研修 ～35歳向けビジネスで大輪の花を咲かせよう編（2日間）
【派遣】ワークライフバランス研修 育児・介護対応編（半日間）
＜40代向け＞
・専門スキルの強化
・60代以降何をするか決める
【派遣】40代向けキャリアデザイン研修「ワーク×ライフ×マネー」で考える編（1日間）
【派遣】キャリアデザイン研修 ～40歳向けビジネスとライフを大切に編（2日間）
【派遣】キャリアデザイン研修 ～40代向けワークライフバランスとコスト・資産形成を考える編（1日間）
【派遣】40代向けキャリアデザイン研修 ～振り返りとワークライフバランスの実現編（5時間）
＜50代・60代・再雇用向け＞
・基礎スキルの再獲得
・第２の人生の輝けるスタート
【公開】50代向けキャリアデザイン研修～人生１００年時代のマネーとキャリアを考える
【派遣】介護に備える研修 介護戦略を練る編（半日間）
【派遣】ミドル・シニア層向け研修～さらに組織に貢献するための考え方編（1日間）
【派遣】役職定年者向け研修 技術・知識伝承編（1日間）
組織としての取り組み
全従業員にワークライフマネーバランスを意識させ、多方向なキャリアの形成を促すことは、組織の多様化につながります。多様な働き方が実現できる制度を考え、職場環境や組織のコミュニケーション改善を図ることが重要です。
【派遣】働き方改革研修～ワークライフバランスの実現を考える編（半日編）
【派遣】イクボス研修 多様性のある環境に対応する編（1日間）
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