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４０代向けキャリアデザイン研修～今後のキャリアを見据えて自身の仕事の姿勢を見直す（１日間）

４０代向けキャリアデザイン研修～今後のキャリアを見据えて自身の仕事の姿勢を見直す（１日間）

今後のキャリアを見据え、安心して仕事に取り組むための方法を学ぶ

研修No.B CRR150-0000-4766

対象者

  • 中堅層

・４０代のビジネスパーソン
・これからのキャリアをどうしたらいいか悩んでいる方
・自分自身の仕事の仕方や周囲との関係を見直すきっかけが欲しい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自身の老後について漠然とした不安がある
  • 今後のキャリアをどのように考えたらいいかわからない
  • 仕事の取り組む姿勢について、このままでいいか悩んでいる
  • どうしたら安心して働き続けることができるかを知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、自身のリタイアを想像することをきっかけに、漠然とした将来を思い描くことから始め、講義やワークを通じて、自身の「過去」「現在」「未来」を徐々に明確に、可視化できる状態へと導きます。さらに、仕事における漠然とした不安を解消するための方法を学び、自らをレベルアップ・アップデートするための方法を身につけていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①自らのリタイアを想定し、リタイアに対する備えを明確にする
  • ②自身の「過去」「現在」「未来」を認識し、将来を見据えた体制を整える
  • ③働き続ける大切さを知り、スキルの高め方や人間性を学び、自身の仕事の姿勢を見直す

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに～自身のリタイアをイメージする
    【ワーク】自身の「老後」は何歳からだと思うか考える
    （１）年金の基本
    （２）働き続ける環境は整備されている
    （３）老後の生き方を視野に入れる
講義
ワーク
  • ２．キャリアを振り返る
    （１）成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに行ってきたことや誇りに思うことを書き出し、共有する
    （２）自分に求められる役割をあらためて考える
    【ワーク】組織や家族からみたときに、自分に求められていることを考える
講義
ワーク
  • ３．今後のキャリアを見据える
    （１）生涯現役は夢ではない
    （２）自分自身の賞味期限を延ばす
    （３）今後のキャリアを創造する
    【ワーク】タイムバケットを作成する
    ※タイムバケットとは...各世代（５年、10年区切り）で枠を設け、その中に自分が行いたいことを記載したものを指します
講義
ワーク
  • ４．仕事における今後の不安を解消する
    （１）気づいたら４０代
    【ミニワーク】仕事におけるモットー（座右の銘、スローガン）を思い出す
    （２）漠然とした不安との戦い
    （３）変わる勇気を持ち、一歩踏み出す
    （４）新たな力を装備する～リスキリングのすすめ
    【ワーク】身につけたいスキルとその活用方法を考える
    （５）実践することで不安を払しょくする
    【参考】アンコンシャス・バイアスに気をつける
講義
ワーク
  • ５．ベテラン世代のタイプ別指導法
    （１）柔軟性×組織貢献意欲でみた４つのタイプ
    （２）各タイプの特徴に沿った指導法
    【ワーク】ベテラン世代をタイプ分けし、その人たちの活躍を推進する働きかけ方を考える
講義
ワーク
  • ６．まとめ～自身の価値は自ら創る
ワーク

7387

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年12月　　　　　16名
業種
JA
評価
内容：大変理解できた・理解できた
87.5%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自身の武器となるスキルは何なのかを意識して業務を行い、さらに研鑽していきます。自分自身を振り返り、将来を考えるよいきっかけになりました。
  • シニア職の時期を迎えるにあたり、心構えなどを事前に学ぶことができよかったです。若手から理想とされるように経験値を積み上げていきます。
  • 10年後についてゆっくり考える時間を取ることができ、キャリアプランの形成ができました。同世代が集まった研修で、周りの考え方も知れて有意義でした。

開発者コメントcomment

私自身が４０歳の誕生日を迎えたとき、『論語』でいう「四十にして惑わず－不惑」の年齢になったことを実感しました。しかし、世の中では平均寿命が伸びる一方で、出生率の低下や年金受給に関するニュースを目にするたび、自身の老後に対する漠然とした不安を感じるようにもなりました。

加えて、高年齢者雇用安定法などの法整備は進み、働き続けることは可能になりましたが、実際の現場では組織や同僚達から自分がどのように思われているのか、また、自分自身このままでいいのかと漠然とした不安が生じやすい年齢でもあり、「不惑」とはほど遠いことを感じます。これらの想いを込めて企画した本研修を受講いただくことで、老後やキャリアに対する漠然とした不安がなくなり、安心して精力的に仕事に取り組めるようになっていただきます。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「４０代向け研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

最大のポイントは、「４０代を人生における転換期とすること」です。
仕事においては、主業務のマネージャーとして活躍するために「マネジメント力」を強化したり、更なる出世を目指すために「経営者視点」を養うなど、進む方向によって必要なスキルは変化します。また、部下・後輩の指導・育成といった「知識伝承」に重きを置くことも大切です。

プライベートにおいては子育てにおける教育費が増えたり、介護の必要性が生まれるなど、仕事との両立に悩み、「モチベーション」が低下する方も出てきます。自分自身の健康に不安を覚える方もいるかもしれません。また、早期退職制度を利用して、新たな道を選ぶ方もいるでしょう。冷静かつ戦略的に自身の「キャリア」、マネー計画を考えていく必要があります。
以上のような転換期の４０代において、身につけるべきこと、考えるべきことをインソースの研修では学び、実践を促します。
研修実施の目的・狙い等によってお勧めのカリキュラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なカリキュラムをご提案いたします。

テーマ例①：マネジメント力発揮のための基本を学ぶ「段取り研修」

テーマ例②：経営者視点に不可欠な幅広い視野を養う「マーケティング研修」

テーマ例③：培ってきた経験やスキルを部下・後輩に伝える「知識伝承（ナレッジマネジメント）研修」
可能でございます。
４０代向け研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、組織の人員構成、スキルマップなどを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた情報をもとに、カリキュラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のためのカリキュラムをご作成いたします。
一例として、４０代向けキャリアデザイン研修におけるワークをご紹介します。
「ワーク・ライフ・マネーという３点について、改めて今後どうしていきたいかを考えてください。またそのために、今から何をしておけばよいと思いますか」
これからの人生を想定し、具体的に仕事の面、生活の面、お金の面で、理想の未来を思い描きます。それをふまえて、現在の自分が何をするべきなのかを考えます。ワークを通じてしっかりと考えることで、研修で学んだ内容を今後の自分のキャリアプランや目指す姿のヒントにしていただくことが可能です。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
また、作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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