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キャリアデザイン研修　～３５歳向けビジネスで大輪の花を咲かせよう編（２日間）

キャリアデザイン研修　～３５歳向けビジネスで大輪の花を咲かせよう編（２日間）

35歳という節目で、ライフを充実させつつ、ビジネスで「大輪の花」を咲かせる戦略を考える

研修No.B CRR150-1100-0808

研修内容・特徴outline・feature

３５歳という節目で、ライフを充実させつつ、ビジネスで「大輪の花」を咲かせるための戦略を考える研修です。

自分の現在のスキルやキャリアの棚卸しや、仕事、家庭、お金の面からの中～長期的な計画策定を行います。それらを通じて自分が目指す姿を描き出し、それを実現するためにすべきことを考えていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：2日間）
  内容 手法
 
  • １．はじめに
    ～チーム名とグループリーダーを決定し、研修スタート
 ワーク
  • ２．キャリアとは
    （１）キャリアの定義
    （２）楽な「キャリアデザイン」を考える？
    （３）人生の転機を考えてみる
 ワーク
講義
  • ３．キャリアを考える編（７時間）
    （１）どうせやるならここまでやるぞ！
    ～仕事が面白くなってきた３５歳をふまえ、夢を実現するために現在と将来を考える機会とする
    ～夢を考える、転換期の準備をする
    （２）財務諸表に似せた、現状分析資料、計画書の作成
    ～ビジネスパーソンとして、現在と将来を冷静に分析する
    ①３５歳時点でのスキル・キャリアの棚卸を実施し、バランスシートを作成
    ②過去の夢、現在の夢を考え直し、出来れば大きな再定義を実施する
    ～いつ、勝負するかを考える
    ③事業計画（長期、中期）を総合的に作成する
    ※他の諸条件、環境変化も加味した内容で作成
    【作成資料】
    ①３５歳決算書　スキル編、成果編
    ②長期（１０年）キャリア事業計画作成
    ③中期（３年）キャリア事業計画作成
 講義
ワーク
発表
  • ４．ライフ・自分と家庭をリスク管理の観点から改めて考える編（３時間）
    ～リスク管理としてのライフの限界を考える、将来を予測する
    （１）３５歳時点で、家族・自分の生活・健康の棚卸を実施し、バランスシートを作成
    （２）リスク管理の観点で影響度分析を行う
    （３）ライフ事業計画（長期、中期）を総合的に作成する
    ※他の諸条件、環境変化も加味した内容で作成
    【作成資料】
    ①３５歳決算書　家庭編、健康編
    ②長期（１０年）ライフ事業計画作成
    ③中期（３年）ライフ事業計画作成
 講義
ワーク
発表
  • ５．マネー・こんな人生送るならいくらかかるかを改めて考える編
    （４時間）
    ～さまざまなコストを知り、考える
    （１）さまざまなコスト（結婚、離婚、教育、転職、起業、介護　等）を知る
    （２）さまざまな資産形成・投資（自社株、確定拠出年金、保険等）を知る
    （３）こんな人生を送るための必要資金を算定する（長期、中期）
    【作成資料】
    長期資金計画（資金繰り表）作成
 講義
ワーク
発表
  • ６．まとめ
  

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 2月　　　　　13名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.3%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の立ち位置を意識し、今すべきことを明確にして業務を行いたいと思います。
  • グループワーク、先生ご自身のエピソードなど、全てがバランスよく内容に組み込まれており勉強になった。
  • 今後のキャリアについて、自分の現状と未来を考えることができ、大変有意義でした。

実施、実施対象
2017年 8月　　　　　45名
業種
不動産
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.3%
講師：大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 自分がマンネリ化していることが分かりました。新しいチャレンジをしていきます。
  • 内容はすごくためになり、自分自身の目標を見つめなおすことができました。ご説明くださる際のたとえが分かりやすく、すごくスムーズに頭に入ってきました。
  • 自身の将来の目標を再度見直すことができました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「３０代向け研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

最大のポイントは、「２０代で身につけたスキルを存分に発揮・活用できるようになること」です。
例えば、２０代で学んだ業務スキルは、３０代になる頃には更に精通し、高いレベルの業務を遂行することが可能になっています。身につけた業務スキルを自分だけのものとして持ち続けるのではなく、自分の仕事の合間をぬって、２０代の若手に指導していくことが３０代には求められます。そのためには「部下指導力」や「時間管理力」が欠かせません。

また、３０代になると仕事面だけでなく生活面でも変化が多い世代になります。例えば、結婚をしたり子育てをしたりする人も現れるでしょう。また家の購入を検討したり、子供の保育費用や教育費用が発生したりと、ライフプランやマネープランなど様々な角度から今後の人生を考える必要が生じます。仕事を２０代よりも的確にこなしつつ、ライフの充実につなげるためにも、「キャリアデザイン」の意識を持つことが求められます。
以上のような３０代で身につけるべきこと、考えるべきことをインソースの研修では学び、実践を促します。
研修実施の目的・狙い等によってお勧めのカリキュラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なカリキュラムをご提案いたします。

テーマ例①：プレーヤーでありつつも部内の若手指導にも目を向ける「部下指導研修」

テーマ例②：部下のマネジメントと自らの業務を両立させる「タイムマネジメント研修」

テーマ例③：仕事における問題を見抜いて高い成果に導く「問題解決研修」
可能でございます。
３０代向け研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、組織の人員構成、スキルマップなどを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた情報をもとに、カリキュラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のためのカリキュラムをご作成いたします。
一例として、３０代向けキャリアデザイン研修におけるワークをご紹介します。

「これからの３０年をライフイベントとワークイベントの切り口から考えましょう。また、現時点で今後、どのくらいのお金が必要になるかを洗い出しましょう」

結婚、育児、介護といったライフイベント、昇進や携わりたい仕事などのワークイベントを書き出し、自分自身のなりたい姿を具体的にイメージしていきます。ワークを通じてしっかりと考えることで、研修で学んだ内容を今後の自分のキャリアプランや目指す姿のヒントにしていただくことが可能です。
この他にもご要望のテーマに応じて、様々なワークをご用意しております。まずはお気軽にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
また、作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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