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キャリアデザイン研修　～４０歳向けビジネスとライフを大切に編（２日間）

キャリアデザイン研修　～４０歳向けビジネスとライフを大切に編（２日間）

スキルやキャリアの棚卸し、仕事・家庭・お金の面で中・長期的計画を策定し、今後の目標を考える

研修No.B CRR150-1200-0809

研修内容・特徴outline・feature

円熟期を迎える４０歳時点において、今後、ビジネスとライフでさらなる実を得るための戦略を考えていただく研修です。

自分の現在のスキルやキャリアの棚卸しや、仕事、家庭、お金の面からの中、長期的な計画策定を行います。それらを通じて自分が目指す姿を描き出し、それを実現するためにすべきことを考えていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：2日間）
  内容 手法
 
  • １．はじめに
    　～チーム名とグループリーダーを決定し、研修スタート
 ワーク
  • ２．キャリアとは
    （１）キャリアの定義
    （２）楽な「キャリアデザイン」を考える？
    （３）人生の転機を考えてみる
 ワーク
講義
  • ３．キャリアを考える編（６時間）
    （１）そろそろ少し考えるぞ！
    　～バリバリ働いている今、少しだけ将来を真剣に考える
    　～どんな「実」を取るか、どこまでやるかを考える
    　～どんな５０歳？転換期の準備をする
    （２）財務諸表に似せた、現状分析資料、計画書の作成
    　～ビジネスパーソンとして、現在と将来を冷静に分析する
    　①４０歳時点でのスキル・キャリアの棚卸を実施し、バランスシートを作成
    　②現在のやるべき事を考え、再定義を実施
    　　～現実的にそろそろ考える！
    　③事業計画（長期、中期）を総合的に作成する
    　※他の諸条件、環境変化も加味した内容で作成
    【作成資料】
    　①４０歳決算書　スキル編、成果編
    　②長期（１０年）キャリア事業計画作成
    　③中期（３年）キャリア事業計画作成
 講義
ワーク
発表
  • ４．ライフ・自分と家庭をリスク管理の観点から改めて考える編（３時間）
    　～リスク管理としてのライフを考える、ワークライフバランスという言葉の存
    　　在を知る
    （１）４０歳時点で、家族・自分の生活・健康の棚卸を実施し、バランスシート
    　　　を作成
    （２）ワークライフバランスを考える（家族・健康面を考える）
    （３）ライフ事業計画（長期、中期）を総合的に作成する
    　※他の諸条件、環境変化も加味した内容で作成
    【作成資料】
    　①４０歳決算書　家庭編、健康編
    　②長期（１０年）ライフ事業計画作成
    　③中期（３年）ライフ事業計画作成
 講義
ワーク
発表
  • ５．マネー・お金に困らない人生を！編（５時間）
    　～さまざまなコストと資産形成を知る
    　～資産リストラ（再設計）をはじめる
    （１）さまざまなコスト（教育、転職、起業、介護、離婚等）を知る
    （２）資産形成・投資（株式、自社株、確定拠出年金、保険、投資等）に関して
    　　　知る。考え、資産形成方針を立てる（保険見直し等）
    （３）必要資金を算定する（長期、中期）
    【作成資料】
    長期資金計画（資金繰り表）作成
 講義
ワーク
発表
  • ６．まとめ
  

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　85名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
87.1%
講師：大変良かった・良かった
90.6%
参加者の声
  • 自分自身を棚卸し、見える化するというのは面白く大変勉強になりました。今後のキャリアに活かせるよう、定期的に実践しようと思いました。
  • 噛み砕いて説明して頂けたので理解しやすかった。チームのメンバーにも恵まれ、とても意見交換しやすい環境で良かった。
  • できること、やりたいこと、求められることの見える化は有益でした。考え方としてすぐに使えます。

実施、実施対象
2017年 8月　　　　　35名
業種
不動産
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 普段自分のことを考えることはあまりなかったので、非常に考えさせられる内容だった。また、自分のキャリアデザインを考えることが部下や部署にとってプラスになっていくと思った。
  • まず部下の価値観を把握します。自分の価値観との違いを認識した上でフォローします。
  • 講師がテキストに書かれていないハッとさせられるような話を随所にされていたのが良かったと思いました。

実施、実施対象
2017年 6月　　　　　11名
業種
製造業（素材・化学）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • とても楽しく集中して参加することが出来ました。普段気づかないこと、考えてないことを皆とグループ討議して発見したり学ぶことができてよかったです。自分を高めていき、公私両方充実させていきたいと思います。
  • 今後の長いスパンを見たときに自分がどうありたいのか、どうあるべきなのか考えるきっかけになったと思います。豊富な経験を得ているのでさらに一歩踏み込んだ仕事が出来るよう挑戦してみたいです。
  • 組織の中での自分のあり方を振り返り、会社の中で必要な人材でいられ続けるよう、これまでの仕事のやり方を見直したいです。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「４０代向け研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

最大のポイントは、「４０代を人生における転換期とすること」です。
仕事においては、主業務のマネージャーとして活躍するために「マネジメント力」を強化したり、更なる出世を目指すために「経営者視点」を養うなど、進む方向によって必要なスキルは変化します。また、部下・後輩の指導・育成といった「知識伝承」に重きを置くことも大切です。

プライベートにおいては子育てにおける教育費が増えたり、介護の必要性が生まれるなど、仕事との両立に悩み、「モチベーション」が低下する方も出てきます。自分自身の健康に不安を覚える方もいるかもしれません。また、早期退職制度を利用して、新たな道を選ぶ方もいるでしょう。冷静かつ戦略的に自身の「キャリア」、マネー計画を考えていく必要があります。
以上のような転換期の４０代において、身につけるべきこと、考えるべきことをインソースの研修では学び、実践を促します。
研修実施の目的・狙い等によってお勧めのカリキュラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なカリキュラムをご提案いたします。

テーマ例①：マネジメント力発揮のための基本を学ぶ「段取り研修」

テーマ例②：経営者視点に不可欠な幅広い視野を養う「マーケティング研修」

テーマ例③：培ってきた経験やスキルを部下・後輩に伝える「知識伝承（ナレッジマネジメント）研修」
可能でございます。
４０代向け研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、組織の人員構成、スキルマップなどを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた情報をもとに、カリキュラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のためのカリキュラムをご作成いたします。
一例として、４０代向けキャリアデザイン研修におけるワークをご紹介します。
「ワーク・ライフ・マネーという３点について、改めて今後どうしていきたいかを考えてください。またそのために、今から何をしておけばよいと思いますか」
これからの人生を想定し、具体的に仕事の面、生活の面、お金の面で、理想の未来を思い描きます。それをふまえて、現在の自分が何をするべきなのかを考えます。ワークを通じてしっかりと考えることで、研修で学んだ内容を今後の自分のキャリアプランや目指す姿のヒントにしていただくことが可能です。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
また、作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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