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お問合せ
・５０代の方、役職定年を控えた方、定年を控え再雇用を想定している方など
５０代向けキャリアデザイン研修～人生１００年時代のマネー戦略を立てる
研修No.1500003
本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください
対象者
- 中堅層
- リーダー層
- 管理職層
- 部長・経営層
よくあるお悩み・ニーズ
- 定年後再雇用を想定している
- 今後のマネー戦略に不安を感じている
- ５０代になり、変化が多くなり不安を感じている
※５０代の方にこれからのワークスタイルを考えていただく「５０代活動（いそかつ）研修 ～これからのワークスタイルを考える」もございます。
研修内容・特徴outline・feature
本研修では、人生１００年時代のマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えていただきます。
＜研修のポイント＞
- ・人生１００年時代のマネー戦略～立場や役割が変わっても、働き続けることの大切さを知る
- ・５０代社員に必要なスキルの理解～基礎スキルを再獲得し、これまでの経験を活かして組織を支える
- ・輝かしい未来は自分でつくる～ロスに備え、変わる勇気を持つ
到達目標goal
- ①自身の「実績」を振り返り、今後求められる役割を認識する
- ②求められる役割に対し、必要なスキルを認識する
- ③今後の支出と収入を計算し、マネー戦略を考える
研修プログラム例program
| 内容 | 手法 | |
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講義 |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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企画者コメントcomment
本研修ではマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えていただきます。
ワーク中心の研修となっており、実際にご自身の実績を振り返り、これからの仕事や家庭での役割変更について考えていただきます。またこれらについて、どのようにポジティブに対処するか、同世代の受講者と議論できる研修内容となっております。
スケジュール・お申込みschedule・application
オンライン開催
セミナールーム開催
【新型コロナウイルス感染症への対策について】 （更新日：2020年8月5日）
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「８つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。
お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ
- ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- ・お申込みの状況により、開催日程をHPから削除させていただくことがあります
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？受講者の評価evalution
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.9%
講師：大変良かった・良かった
95.3%
※2019年4月～2020年3月
- 実施、実施対象
- 2020年3月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 年齢的にもこれからは会社への恩返しをしていくタイミングと考え、日常業務の他、部下や後輩社員への指導、スキルＵＰのための業務を行っていく。また会社から必要とされる社員であり続けられるようにする。
- じっくりと自分自身を見直す良い機会になりました。会社へ対しての恩返しができればと思います。
- 家族と今後残された人生の過ごし方について話し合いたいと思います。社内のＳＮＳでこの研修受講を勧めたいと思います。
- 自分の人生を幼少から未来まで改めて考える場を得られ、大変有意義でした。
- 実施、実施対象
- 2020年2月 6名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今までのキャリアを組み合わせることで現在の職場にも役立てられると思う。セカンドキャリアに向け冷静に自分を見つめ直す良い経験になった。
- セカンドキャリアのために何をすべきか、また、お金に関する人生設計の方法など学んだので制度をあげて再度やってみたいと思いました。
- あらためて、スキルアップ、５０代６０代の生き方を整理し考える機会となりました。
- 自分のスキルを後輩に伝え、自分も新しいスキルをもっと身に付けたい。
- 自分自身、仕事も私生活においてもいい刺激が得られたと思います。
- 実施、実施対象
- 2020年1月 16名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今日の研修内容について、人事担当者とも情報を共有し、人事育成に役立ててもらう予定です。私自身については、来るべき定年に向けて更に学んでいきたいと思います。
- 社内における４０才以上等の社員に対して、将来のライフプランを考えるきっかけを作りたい。また、社員の異動や指導についても年齢を加味して検討したい。
- この年代としての役割、期待されていることに対して、残り少ない時間を有意義に日々精進していきたいと思います。
- 業務にと言うよりは自身のライフプランのおいてという視点で仕事への向き合い方や、次代への引き継ぐことを含め、棚卸を行うことで具体的な行動に移そうと思う。
- 後進への指導スキルを見直して自身の経験値を継承していきたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2019年9月 10名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 経営企画・財務の人材育成がこの先１０年のテーマであると実感した。また、今後全社員向けの５０才キャリア研修を定番とした研修導入へ移行する。
- 定年６０才が最終ラインではないことを自覚し、仕事・ライフのモチベーションを保ち、健康に気をつけ７５才まで働けるようなプランを描きたい。今の業務以外での自分の立ち位置の模索をしていく。
- ４０代の社員には、こうした研修を受ける事で仕事と人生のロードマップを作る必要を感じるきっかけを与えたいと感じます。
- 役職定年後の身の処し方は、長く働き続けるうえで(人間関係をうめくやっていくうえで)、大切な視点であり、今後に活かしていきたいと思います。
- 「働ける」ということに改めて感謝し、会社の発展に貢献したい。自社が良い企業であることを再認識した。
- 実施、実施対象
- 2019年7月 13名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- まだまだ楽しく働けるという前向きな気持ちになりました。マネープランなど具体的に考えたことがなかったのですが、早速退職金、年金などを確認したうえで毎日ただ働くのではなく、楽しみを見つけ、退職後にも活かせるスキルを身につけていきたいと思います。
- これまで遂行してきた得意分野の経験・知識を次世代につなげていけるシステムを考えていきたい。
- 50代に求められるスキルと、幅広に新しいことにチャレンジするフットワークの軽さやそういう考え方をもって取り組んでいきたい。
- 60歳を迎えるということに不安を抱いていたが、もちろん経済的なことなどはあるが、もっとポジティブに捉え、新しいスタートとして挑戦していく必要を思った。
- 自分の業務をきちんと見直し、後任者に引き継げるように準備をしていきたい。
- 実施、実施対象
- 2019年6月 12名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今まで取得してきたスキルの再勉強を行いたいと思いました。
- 60歳定年がワークライフの終わりではないと気づきました。チャレンジを続けていく事で次のステージが見えていくことは若いころと同じでした。
- 50代での自分の役割をもう一度見直し何ができるのか、また会社への貢献ができるかを考えながら業務を行っていこうと思う。
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本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 97.9％
- 講師がとても良い・良い
- 95.3％
※2019年4月～2020年3月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 75,654名
- 開催数※1
- 9,618回
- 講座数※2
- 2,743種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 12,642社
※1 2019年4月～2020年3月
※2 2020年3月末時点
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感染症対策実施について
（更新日：2020年8月5日）
日々の会場消毒やビニールシールド設置など「８つの感染症対策」を行い、全国で来場型の公開講座を再開しております。また、オンライン公開講座も引き続き実施しております。
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