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・５０代の方、役職定年を控えた方、定年を控え再雇用を想定している方など
５０代向けキャリアデザイン研修～人生１００年時代のマネー戦略を立てる
研修No.1500003
対象者
- 中堅層
- リーダー層
- 管理職層
- 部長・経営層
よくあるお悩み・ニーズ
- 定年後再雇用を想定している
- 今後のマネー戦略に不安を感じている
- ５０代になり、変化が多くなり不安を感じている
※５０代の方にこれからのワークスタイルを考えていただく「５０代活動（いそかつ）研修 ～これからのワークスタイルを考える」もございます。
研修内容・特徴outline・feature
本研修では、人生１００年時代のマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えていただきます。
＜研修のポイント＞
- ・人生１００年時代のマネー戦略～立場や役割が変わっても、働き続けることの大切さを知る
- ・５０代社員に必要なスキルの理解～基礎スキルを再獲得し、これまでの経験を活かして組織を支える
- ・輝かしい未来は自分でつくる～ロスに備え、変わる勇気を持つ
到達目標goal
- ①自身の「実績」を振り返り、今後求められる役割を認識する
- ②求められる役割に対し、必要なスキルを認識する
- ③今後の支出と収入を計算し、マネー戦略を考える
研修プログラム例program
| 研修プログラム例 | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 |
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講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
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|
講義 ワーク |
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|
講義 ワーク |
|
企画者コメントcomment
本研修ではマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えていただきます。
ワーク中心の研修となっており、実際にご自身の実績を振り返り、これからの仕事や家庭での役割変更について考えていただきます。またこれらについて、どのようにポジティブに対処するか、同世代の受講者と議論できる研修内容となっております。
スケジュール・お申込みschedule・application
公開講座を手軽にお安く受講いただけます！
※一部の研修は、割引対象外となります。
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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ
- ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ
【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。
４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？
受講者の評価evalution
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
98.0%
講師：大変良かった・良かった
97.0%
※2018年10月～2019年9月
- 実施、実施対象
- 2019年9月 10名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 経営企画・財務の人材育成がこの先１０年のテーマであると実感した。また、今後全社員向けの５０才キャリア研修を定番とした研修導入へ移行する。
- 定年６０才が最終ラインではないことを自覚し、仕事・ライフのモチベーションを保ち、健康に気をつけ７５才まで働けるようなプランを描きたい。今の業務以外での自分の立ち位置の模索。
- ４０代の社員には、こうした研修を受ける事で仕事と人生のロードマップを作る必要を感じるきっかけを与えたいと感じます。
- 役職定年後の身の処し方は、長く働き続けるうえで(人間関係をうめくやっていくうえで)、大切な視点であり、今後に活かしていきたいと思います。
- 「働ける」ということに改めて感謝し、会社の発展に貢献したい。自社が良い企業であることを再認識した。
- 実施、実施対象
- 2019年7月 13名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- まだまだ楽しく働けるという前向きな気持ちになりました。マネープランなど具体的に考えたことがなかったのですが、早速退職金、年金などを確認したうえで毎日ただ働くのではなく、楽しみを見つけ、退職後にも活かせるスキルを身につけていきたいと思います。
- これまで遂行してきた得意分野の経験・知識を次世代につなげていけるシステムを考えていきたい。
- 50代に求められるスキルと、幅広に新しいことにチャレンジするフットワークの軽さやそういう考え方をもって取り組んでいきたい。
- 60歳を迎えるということに不安を抱いていたが、もちろん経済的なことなどはあるが、もっとポジティブに捉え、新しいスタートとして挑戦していく必要を思った。
- 自分の業務をきちんと見直し、後任者に引き継げるように準備をしていきたい。
- 実施、実施対象
- 2019年6月 12名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今まで取得してきたスキルの再勉強を行いたいと思いました。
- 60歳定年がワークライフの終わりではないと気づきました。チャレンジを続けていく事で次のステージが見えていくことは若いころと同じでした。
- 50代での自分の役割をもう一度見直し何ができるのか、また会社への貢献ができるかを考えながら業務を行っていこうと思う
- 実施、実施対象
- 2019年1月 7名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- ワークライフマネーのバランスは重要だと思います。今までの振り返りを行い、今後に活かしていきます。
- 自身のマネープランの見直し。定年までスキルアップすることの見直し。
- 目的である、社内共有に役立てたいと思います。
- スキルアップしていく。業務マニュアルの作成。業務品質向上。
- 今後の人生設計の重要性を再確認できました。
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本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 98.0％
- 講師がとても良い・良い
- 97.0％
※2018年10月～2019年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 72,107名
- 開催数※1
- 9,115回
- 講座数※2
- 2,589種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 11,335社
※1 2018年10月～2019年9月
※2 2019年9月末時点
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※2019年9月までの累計
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