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３０代向けキャリアデザイン研修～主体的かつ戦略的にキャリアを考える

「仕事」「ライフ」「お金」の観点から今後の「キャリア」を主体的に考え、生活を充実させるプランを具体化する

研修No.1500000

19/06/21 更新

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研修内容・特徴
研修プログラム例
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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対象者

３０代のビジネスパーソン

階層別テスト（中堅向け）推奨テーマ

研修内容・特徴outline・feature

「仕事」「ライフ」「お金」の観点から、今後の「キャリア」を主体的に考えることで、仕事に対するモチベーションを高めます。

◆研修のポイント
①マインドセット～現在は「キャリアをつかむ」時代
低成長時代の現代は、ただ会社・組織に属しているだけでは厳しい時代であり、先を見据えたスキルアップが必要
②現在・５年後・１０年後という３つの視点から自分に求められる役割を考える
③２０代から６０代までの年代別キャリアを「仕事面」「生活面」「経済面・資金面」の３つの面から知ることができる
④今後３０年を具体的に考える

※本研修は、ご自身のキャリアを棚卸し、見える化していただくものであり、ファイナンシャルプランナーによる講義やアドバイスを目指すものではありません

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．戦略的にキャリアを考える　～主語は「自分」【ワーク】キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する（１）ワークとライフ、お金のバランスをとる（２）キャリアを意識する時代の到来（３）自分の人生は「自分」で充実させる（４）人生１００年時代、揺るがない戦略が鍵となる	講義ワーク
	２．キャリアは上下・左右で考える	講義
	３．「自分」を深堀りして考える（１）スキルの棚卸をする　～自分の「今」を客観的に知る【ワーク】社会人になってからこれまでを振り返り、仕事とスキルの棚卸をする【ワーク】棚卸したキャリアをグループで発表し、アドバイスし合う（２）自分に求められる役割を理解する【ワーク】現在・５年後・１０年後の視点で、組織が自分に求められることを考える【ワーク】考えた内容をグループで共有する	講義ワーク
	４．世代ごとに考える（１）２０代前半～経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける（２）２０代後半～ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ３０代以降の世界に備える（３）３０代前半～仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる（４）３０代後半～これまでの経験や培った能力・スキルを活かす（５）４０代～次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期（６）５０代～キャリアの喪失がはじまる・第二の人生の始まり（７）６０代～第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する	講義ワーク
	５．これからを考える（１）今後３０年を考える【ワーク】これからのライフイベントとワークイベントの表を作成する【ワーク】今後、どの段階で、どれくらいのお金が必要になるか考える（２）自分のありたい姿を考える【ワーク】「仕事」「ライフ」「お金」の３点について改めて今後を考える【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する	講義ワーク
	６．まとめ～明日から働こう（１）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ（２）今後取り組むことを具体的に３つ決める【ワーク】研修内容をふまえて、今後取り組むことを３つ考える	講義ワーク

よくあるご質問（FAQ）

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

（１）同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
（２）最低履行人数の４名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の２週間前に中間報告、１週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
（３）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。

公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。

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よくあるご質問

→よくいただくご質問一覧

受講者の評価evalution

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.2%

講師：大変良かった・良かった

97.2%

※2018年4月～2019年3月

実施、実施対象

2018年 5月　　　　　13名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

自身のキャリア（これから先）を計画的に考えようと思えたので、業務部分に明確な目標を捉えて、対応を行っていきたい。
組織から求められているという観点で10年後を考えたときに全員の考え方がほとんど同じだった。その考え方を意識しながら仕事していきたい。

実施、実施対象

2017年 11月　　　　　11名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

時間は大切（短）ということを改めて実感したので、仕事も私生活も時間を大切に、効率的にできる方法を考えようと思いました。
同僚やチームメンバー、直近の上司とのコミュニケーションがほとんどでしたが、他の方とも積極的に話してみようと思いました。
今までの経験は無駄ではなかった事を自信をもって業務に取り組む姿勢になれると思いました。

実施、実施対象

2017年 9月　　　　　12名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

この様な社外研修に参加するのは初めてだったので、どんな感じか不安でしたが、グループの方々といろいろな話ができ、自分と共感する部分、気づかされた部分がたくさんあって面白かったです。また機会があれば参加したいです。
今まで携わってきた仕事を振り返る機会をいただき、感謝しています。自分が今できること、これからしたいこと、本日中にヒアリングすることができました。とてもいい雰囲気の研修でした。
時間もちょうどよく、グループワークの人数もちょうどよく感じました。日常の仕事ではない、特別館のあるセミナーを、今後も期待しています。
みんな同じような不安や疑問を持っていることが分かりました。プライベートも環境が変わる年代ですので、仕事とライフを両立できるように、事前に準備していく必要があると気がつきました。

実施、実施対象

2017年 6月　　　　　19名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

普段は業務のことしか考えていなかったが、当研修を受講し、今の自分には何ができるのかや、得意なものは何か、今後どうしていくのかを見つめなおす大変良い機会でした。
とりあえずは、今自分がやりたいこと、これからやることを一つ一つ実現していきます。仕事面での希望が多い半面、ライフイベントへの希望も徐々に出てきていますので、そこも含めて”思う”だけでなく”叶える”スタンスを保とうと思います。
一つ一つの経験を、短いスパンではなく、長いスパンで活かせるように、失敗や成功を幅広い視点で見てみようと思いました。

実施、実施対象

2017年 5月　　　　　5名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

自分がステップアップするために、大きな目標から小さな目標を立て、実施していくことができておらず、中途半端な結果ばかりだったため、目標管理がうまくできそうです。
今後のキャリアを考えていく大切な時期だったと思いますので、今日の最後に決めた３つのことを着実にこなして、夢を叶えます。
５年後、１０年後のことを考えることができたので、仕事だけでなく、今後のライフ・お金に活かしていきます。

実施、実施対象

2017年 4月　　　　　3名

業種

公開講座

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

仕事とプライベートを充実させるための様々な施策の手段を学ばせていただきました。
今自分が何をするべきかを考えることができました。
どんなことでも備えあれば万事良く迎えられると考えられたので、事前準備をしっかり計画的にできるようにしたいです。

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４０代向けキャリアデザイン研修

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本研修の評価

内容をよく理解・理解: 97.2％

講師がとても良い・良い: 97.2％

※2018年4月～2019年3月

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 62,700名

開催数^※1: 8,158回

講座数^※2: 2,504種
類

WEBinsource ご利用社数^※2: 約9,942社

※1 2018年4月～2019年3月

※2 2019年3月末時点

公開講座LINK: 公開講座TOP

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研修会場

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研修リクエスト

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研修プログラム例
	内容	手法
	１．戦略的にキャリアを考える　～主語は「自分」【ワーク】キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する（１）ワークとライフ、お金のバランスをとる（２）キャリアを意識する時代の到来（３）自分の人生は「自分」で充実させる（４）人生１００年時代、揺るがない戦略が鍵となる	講義ワーク
	２．キャリアは上下・左右で考える	講義
	３．「自分」を深堀りして考える（１）スキルの棚卸をする　～自分の「今」を客観的に知る【ワーク】社会人になってからこれまでを振り返り、仕事とスキルの棚卸をする【ワーク】棚卸したキャリアをグループで発表し、アドバイスし合う（２）自分に求められる役割を理解する【ワーク】現在・５年後・１０年後の視点で、組織が自分に求められることを考える【ワーク】考えた内容をグループで共有する	講義ワーク
	４．世代ごとに考える（１）２０代前半～経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける（２）２０代後半～ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ３０代以降の世界に備える（３）３０代前半～仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる（４）３０代後半～これまでの経験や培った能力・スキルを活かす（５）４０代～次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期（６）５０代～キャリアの喪失がはじまる・第二の人生の始まり（７）６０代～第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する	講義ワーク
	５．これからを考える（１）今後３０年を考える【ワーク】これからのライフイベントとワークイベントの表を作成する【ワーク】今後、どの段階で、どれくらいのお金が必要になるか考える（２）自分のありたい姿を考える【ワーク】「仕事」「ライフ」「お金」の３点について改めて今後を考える【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する	講義ワーク
	６．まとめ～明日から働こう（１）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ（２）今後取り組むことを具体的に３つ決める【ワーク】研修内容をふまえて、今後取り組むことを３つ考える	講義ワーク

３０代向けキャリアデザイン研修～主体的かつ戦略的にキャリアを考える

対象者

研修内容・特徴outline・feature

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