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30代向けキャリアデザイン研修~主体的かつ戦略的にキャリアを考える

30代向けキャリアデザイン研修~主体的かつ戦略的にキャリアを考える

仕事、ライフ、お金の観点から今後のキャリアを戦略的に考える

研修No.1500000

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層

・30代のビジネスパーソン
・これまでの仕事を振り返り、次に生かしたい方
・仕事だけでなく、私生活も含めた長期のキャリアプランを考えたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後のキャリアをどのように考えたらよいのかわからない
  • 働くうえでのモチベーションの持ち方を学びたい
  • これまでのキャリアを一度振り返りたい

研修内容・特徴outline・feature

低成長時代の現代は、ただ会社・組織に属しているだけでは厳しい時代であり、先を見据えたスキルアップが必要です。本研修では、「仕事」「ライフ」「お金」の観点から、今後の「キャリア」を主体的に考えることで、仕事に対するモチベーションを高めていただきます。

<研修のポイント>
①マインドセット ~現在は「キャリアをつかむ」時代であることを理解する
②現在・5年後・10年後という3つの視点から自分に求められる役割を考える
③20代から60代までの年代別キャリアを「仕事面」「生活面」「経済面・資金面」の3つの面から知ることができる
④今後30年を具体的に考える

※本研修は、ご自身のキャリアを棚卸し、見える化していただくものであり、ファイナンシャルプランナーによる講義やアドバイスを目指すものではありません

到達目標goal

  • ①キャリアの主語は「自分」であることを理解する~キャリアデザインの必要性
  • ②キャリアの棚卸と求められる役割の理解 ~中長期的な視点で考えるキャリア
  • ③「仕事面(ワーク)」「生活面(ライフ)」「経済面(マネー)」の面から見渡す年代別キャリア
  • ④長期的な視点で今後30年を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える ~主語は「自分」
    【ワーク】キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する
    (1)ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2)キャリアを意識する時代の到来
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
ワーク
  • 2.キャリアは上下・左右で考える 
講義
  • 3.「自分」を深堀りして考える
    (1)スキルの棚卸をする ~自分の「今」を客観的に知る
    【ワーク】社会人になってからこれまでを振り返り、仕事とスキルの棚卸をする
    【ワーク】棚卸したキャリアをグループで発表し、アドバイスし合う
    (2)自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】現在・5年後・10年後の視点で、組織が自分に求められることを考える
    【ワーク】考えた内容をグループで共有する
講義
ワーク
  • 4.世代ごとに考える
    (1)20代前半~経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける
    (2)20代後半~ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ30代以降の世界に備える
    (3)30代前半~仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる
    (4)30代後半~これまでの経験や培った能力・スキルを活かす
    (5)40代~次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期
    (6)50代~キャリアの喪失がはじまる・第二の人生の始まり
    (7)60代~第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • 5.これからを考える
    (1)今後30年を考える
    【ワーク】これからのライフイベントとワークイベントの表を作成する
    【ワーク】今後、どの段階で、どれくらいのお金が必要になるか考える
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク】「仕事」「ライフ」「お金」の3点について改めて今後を考える
    【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • 6.まとめ~明日から働こう
    (1)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (2)今後取り組むことを具体的に3つ決める
    【ワーク】研修内容をふまえて、今後取り組むことを3つ考える
講義
ワーク

企画者コメントcomment

最初に就職した会社に定年まで勤めることが当然ではない時代、今後のキャリアをどのように考えればいいのか、わからないという悩みを持っている方が増えているようです。本研修では、「ワーク」「ライフ」「マネー」の観点から自分自身を分析したうえで、「現在」「5年後」「10年後」「30年後」をイメージすることによって、自分はこうありたい!という姿を戦略的に考え、気づいたことを同世代のメンバーと共有します。長いスパンで自身のキャリアを考えることで、今から具体的にどのように考え行動してくべきかということに気づくことができ、気分一新、仕事に取り組むモチベーションアップにつながる、非常にご好評いただいている研修です。

スケジュール・お申込みschedule・application

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

事前のご案内

オンライン開催

【オンライン講座ご受講にあたって】

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】

セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

95.2%

講師:大変良かった・良かった

91.9%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2021年11月     17名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自身のキャリアや今後の人生を考える良いきっかけになりました。キャリアアップができるよう能動的に動きます。
  • 中長期的な視点を持ってポジティブに仕事に取り組み、前向きにステップを踏みながら日々過ごしたいです。自分の限られた人生の中で、何が必要かを考えます。
  • 人生にはこんなにお金がかかるのだという危機感と、またキャリアも20~30代が体力的にも大切な時間だと気づきになりました。常に成長し続けられるように、学びを深めます。
  • 自分のキャリア形成のために自主的にスキルを磨くこと、また現状の業務以外についても興味があることを探して、第2の仕事の軸にできないか考えます。

実施、実施対象
2021年10月     18名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 自分のキャリアプランを考える機会がなかったのでよいきっかけとなった。仕事だけでなく、30代にあたってのプライベートのプランも考えたいと思った。
  • 年度毎ではなく5~10年の長期を見据えたプランを立てたいと思います。大きな目標に対してプロセスごとにチェックポイントを設けて、いつでも軌道修正をできるようにしたいです。
  • どのような人生設計が自分の理想で、何をしたらよいのかを考える貴重な機会になりました。スキルの棚卸しを経て、活躍できるフィールドの拡大を目指します。また、自身の見直すべき部分が少し鮮明に見えた気がします。
  • 今後のことを考えてより計画的にキャリアや生活に向き合います。ただ漫然と業務をこなすのではなく、自身のキャリア形成を意識しながら、日々の業務に取り組みます。

実施、実施対象
2021年5月     14名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 長期的な視点でワークもライフもキャリアプランを検討できそうなので、オンオフのバランスや昇進などの経済的な計画を立てて業務に臨む。
  • 忙しく目の前の仕事をこなすことだけになっていたので、もう少し視野を広く持ち、数年後を見据えて仕事をしようとモチベーションが上がりました。
  • 30代は知識が穴だらけという講師の言葉が心に刺さりました。そのままにして目をそらしていたように思うので、今のうちに知識の穴をしっかりと埋めてスキルを磨きます。

実施、実施対象
2021年3月     12名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.7%
講師:大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • 目先のことだけではなく、中長期的な目線で自分のキャリアを見直すきっかけにします。キャリアプランを立てて、スキルアップしていきます。
  • 後輩のフォローアップや組織の運営に参画します。流れに身を任せるだけでなく、自分で計画して実行していく必要があると感じました。
  • 今目の前にある仕事だけではなく、先を見据えながら仕事をしていくことが必要だと学びました。日々の業務に追われることが多いですが、定期的に立ち止まって先を見据えるよう意識します。
  • 40代くらいで育児、介護に忙しくなりそうだと分かった。その時あたふたしないために、20代、30代で仕事は確固たるものを確立する。
  • 今後仕事でどうしていきたいかキャリアデザインしたことを、業務で実践していきます。具体的にキャリアプランを考えることで自分が今何をすべきか分かりました。

実施、実施対象
2020年12月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後のキャリアプランにおいて、プライベートと仕事の両立も大事であるが、プライベートを充実させるためにも社内で信頼を得ていきます。
  • 社会が変わっていく中で、いかに生き残るかというのが印象深かったです。自分が行う業務が、どのようなスキルを形成していけるのかということを意識していきます。
  • 人事として自分だけでなく会社にキャリアデザインの重要性を還元する。能力開発だけでなく、ライフ・お金の面でも大切であることを学べた。
  • 今後のプランはコロナ禍で崩れてしまいましたが、第二、第三の案を構築し、新しいことに挑戦し、行動に移していきます。幸福の4因子も忘れず、ありがとう精神で仕事がしたくなる職場作りを目指します。
  • 定期的に自分の将来設計の見直しをして、不安を解消し、対応していくことが大切だと気づきました。自分の現状と、将来を見つめたうえで、今何が足らないのか、このままだと将来どうなるのか考えながら、一つひとつ自分の有形資産、無形資産を築いていきます。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
95.2
講師がとても良い・良い
91.9

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

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