ミドル・シニア層向け研修～さらに組織に貢献するための考え方編（１日間）

ミドル・シニア層向け研修～さらに組織に貢献するための考え方編（１日間）

自身の仕事の取り組み方を新たにし、今後のキャリアを主体的に考えられるようになることを目指す

研修No.B DSN814-0100-2811

対象者

  • 中堅層

ミドル・シニア層の方

研修内容・特徴outline・feature

ミドル・シニア層の方が対象の研修です。自身の仕事の取り組み方を新たにし、今後のキャリアを主体的に考えられるようになることを目指します。

本研修の特徴は、「自分の市場価値」を具体的に計算するワークです。自分が得ている報酬と現在提供できている価値を客観的に比較することで、自分の組織貢献の在り方を再確認し、健全な危機感を持っていただきます。
また、現在所属する組織以外での活躍も念頭に置きながらキャリアを検討していただくことで、シニア層が再び輝けるようになることを促します。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．期待される役割とは
    （１）自分に求められる役割とは何か
    （２）役割を積極的に受け入れる
 講義
  • ２．自分の市場価値を知る
    （１）キャリアの棚卸
    【ワーク①】これまでに身につけた知識や経験、スキルを洗い出す
    【ワーク②】自分の能力マップを作成する
    （２）自分の市場価値を考える
    【ワーク】ある朝起きたら会社がなくなっていました
    ※突然、会社がなくなったという状況における自分を考える。さまざまな外部環境を設定し、その中で今後の人生をシミュレーションする
    （３）発表と意見交換
    ※（２）での結果を発表し、参加メンバー全体でディスカッションする
 講義
ワーク
  • ３．キャリアについて考える
    キャリアの定義
 講義
  • ４．各世代の多様なキャリア観を知る
    （１）人は生涯発達する（生涯発達心理学）
    ①人はいくつになっても発達する　
    ②"会社（組織）"は働く人が継続して発達する場　
    ③いくつになっても成長するために必要なこと
    （２）４０、５０代
    ①４０歳が「人生の正午」　
    ②次世代に意味あるものを積極的に生み出せるか　
    ③レビンソンのライフサイクルの心理学（４つの発達課題）を知る
    ～ミドルに差がでる理由　
    ④「自分はいつか死ぬ」ことを自覚し、残り年数を逆算してこれから何をなすべきかを考える
    （３）６０代～
    ①退職という「終わり」もまた「始まり」　
    ②自己の歩みを自己肯定することが大切
    （４）各年齢階層とキャリア開発の視点
    【ワーク】これまでを振り返り、自分のキャリアに点数をつける
 講義
ワーク
  • ５．これからを考える～今後１年を主体的に生きる
    （１）どのように組織の貢献し、活躍するかを考える
    【ワーク】自分の能力マップを踏まえて、あなたの能力を活かした上で、今後の２年・１０年を組織内でどう貢献・活躍していきたいかを考える
    （２）今後の課題を考える
    【ワーク】組織で貢献・活躍していく上での課題点を洗い出し、対策を検討する
 講義
ワーク
  • ６．明日から動こう　～自分の行動変革とアクションプラン作成
    （１）３カ月後に達成すべき「行動変革」を１つ設定
    【ワーク】私の「３カ月後に達成すべき目標」
    （２）「行動」を習慣化させる
    （３）今日から開始する「アクションプラン」作成
    【ワーク】「アクションプラン」と「自分との契約書」を作成・発表する
    【参考】リーダーシップとは
    （１）マネジメントとリーダーシップの違い
    （２）リーダーにふさわしい考え方
 講義
ワーク

全力Q&A中堅向け研修関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年12月　　　　　16名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
87.5%
講師：大変良かった・良かった
81.3%
参加者の声
  • ５０代の役割を意識して、強い組織づくりに貢献できるように、後進の指導にあたります。仕事だけでなくプライベートの部分も、これを機に振り返ることができました。
  • 今まで何も考えずに生きてきたので、これからどうすべきかを考えさせられた。コミュニケーションスキルアップに取り組む。
  • 生涯現役であるという意識を持って仕事に取り組みます。自身のスキルを次世代に伝え、リーダーとなる人を育成していきます。

実施、実施対象
2019年2月　　　　　19名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.7%
講師：大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • 自分がこれからもステップアップするために取り組むことを明確にし、業務の中で実践していく。１０年後の自分に対してのイメージを持つ必要があると感じた。
  • 過去を振り返ることはなかなか無いのでいい機会であった。過去の自分がなりたかった未来と今の自分がどのくらい違うのかをふまえたうえでこれからの未来をどう進むか考えていきたい。
  • 業務だけではなく仕事・家族・他の事も幅広く考えるようにしていきたい。幅広い人脈作りのために、コミュニケーション力も高めたい。

実施、実施対象
2017年 6月　　　　　60名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.0%
講師：大変良かった・良かった
89.8%
参加者の声
  • 自分が今までやってきたこと、経験してきたことを振り返る良い機会となりました。今後の人生や仕事についても考えるきっかけとなりました。
  • 研修を通じて自分のことを見つめ直すとともに他の職場の方と職場の問題点を共有でき、アドバイスもたくさんいただけたのでよかった。
  • 意識することで変われることがたくさんあると感じました。日頃の生活に活かしていきたいと思います。

実施、実施対象
2017年 2月　　　　　41名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
90.2%
講師：大変良かった・良かった
85.4%
参加者の声
  • これからの職場においての自分の役割を再認識することができたので、後輩に対して「話が通じない、コミュニケーションが取れない」などという垣根を取り払って積極的に対応したい。
  • 人生設計を考える良い機会でした。
  • ５０歳代であっても、マイナス面ばかり考えず前向きに生きます！

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年間総受講者数
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内容をよく理解・理解
92.5％
講師がとても良い・良い
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