ベテランの元管理職を頼れる水先案内人へと仕立てるプラン

５０代向けキャリアデザイン研修～キャリアシフトに向けた意識変革と計画策定（１日間）

５０代は、キャリアの第２ステージの入り口にあたります。あたかも消化試合のような働き方に陥ることなく、キャリア・シフトチェンジという考え方を身につけて、すべての業務工程を自ら完結できる「一人親方」として組織で活躍し続ける計画を立てます。お金の問題や心身の変化とどのように折り合いをつけるのか、そのヒントを得られるプログラムです。

役職定年者の心構え研修～信頼される「部下」になる（半日間）

２回目の研修では、冒頭で受け入れ側のメンバーが自分たちをどのように見ているかという現実を受け入れ、再び部下として職場に溶け込むための心構えや適切なフォロワーシップを改めて学びます。長年の間に身につけてしまった癖を手放し、一人の新人として好ましい立ち居振る舞いができ、仕事を依頼されやすい人になる努力を始めてもらいます。

キャリア相談員研修～社内相談員としての心構えとスキルを身につける（１日間）

配属先となる部署の現管理職・リーダーは、自分が想像していたよりもずっと多くの難題を抱え、奔走していることが分かってくるでしょう。そしてその先には、多忙な上司やリーダーになかなか業務の相談もできずに、退職を考えてしまう中堅・若手メンバーがいるという状況も少なくありません。
３回目の研修では、入社から現在までに乗り越えてきた多くの困難や習得してきた知見・ノウハウを活かしたキャリア相談員となるために必要なスキルを身につけ、組織の離職防止策の一翼を担えるように導きます。「昔はこうだった・そんな考えは甘い」などと自慢話や批判をせず、若手の話にじっくり耳を傾ける好々爺のような存在を目指します。