若手・中堅のキャリアを意識し管理職が支援するプラン

若手（２０代）、中堅・（３０代・４０代）それぞれの年代に対してキャリアデザイン研修を実施し、自組織でのキャリアについて考えていただきます。
管理職には、部下のキャリア開発支援を目的とした面談スキルを向上させる研修を実施いたします。

若手・中堅向け研修

２０代向けキャリアデザイン研修～Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌでキャリアを考える編（１日間）

本研修は、２０代を対象に、「今後自分のやりたいこと」を「Ｍｕｓｔ・Ｃａｎ・Ｗｉｌｌ」の視点から整理することで、自身のスキルアップとモチベーションの向上を目的としています。
具体的には、戦略的なキャリア形成の重要性を認識したうえで、Ｍｕｓｔ（求められていること）・Ｃａｎ（できること）・Ｗｉｌｌ（やりたいこと）の観点から、すでに身につけているスキルと今後習得すべきスキルを明確にしていただきます。

２０代・３０代向けキャリアデザイン研修（１日間）

終身雇用神話が終わりを遂げた今、自分の人生を「自分」で充実させるため、「仕事」と「ライフ」、そして「お金」の３つの側面から自身のキャリアを見直し、戦略的にキャリアを考えていただくことを目的としています。これにより、「気づかないうちに様々な経験を積んできたんだ」という気づきを得たり、「今までの仕事のやり方は今後通じない」という認識を持ち、気持ちも新たに仕事に取り組むきっかけにしていただけます。

４０代向けキャリアデザイン研修～「ワーク×ライフ×マネー」で考える編（１日間）

今までに成し遂げてきたことを振り返り、４０代・５０代・６０代の各世代に訪れる局面を、「ワーク」「ライフ」「マネー」の３つの観点から見ていきます。
また、これから自身のキャリアと家族に起きる出来事を、３０年先まで年表形式で書き出し、必要なお金や、自身の「ありたい姿」を実現するためにしておくことを具体的に考えていただきます。

管理職向け研修

１対１面談研修～部下のキャリア開発支援編（１日間）

本研修は、実際に面談をする管理職・リーダーが、１対１面談でどのように部下の特徴・キャリア志向を把握していくか、フレームワークをお伝えしていきます。さらに、ワーク、ケーススタディでの実践を通して、部下のキャリア開発を促す１対１面談ができるようになることを目指します。