ベテラン・シニア世代(50~60代)向け

人生100年時代に向けたシニア層の活躍推進実現プラン

プランNo.366

ベテラン社員が自身の強み・得意分野を生かした組織貢献の仕方を見出し、定年後もモチベーションを維持しながら働くイメージを持たせるプラン

対象者・期間

業界・業種・規模

全業界

対象者

ベテラン・シニア世代(50~60代)

期間

1年間

問題意識・課題

  • 【意識】定年が近づき、第一線から一歩引いた働き方をしていこうと考えているベテラン社員が増えている
  • 【スキル】異動等の機会がほとんどなく、新しい業務に挑戦することもないため、新たなスキルを学ぶ意欲が低い
  • 【組織】60代以降も活躍するベテラン社員のロールモデルがいないため、シニア社員をどのように活用すれば良いのかイメージができていない

問題の要因

  • ベテラン・シニア社員自身が、自分たちが活躍することを組織から期待されていることを理解していない
  • 昇進や待遇向上、異動に伴い新しい業務を覚えるといったことをモチベーションに仕事をしてきた社員が、キャリアアップ・キャリアチェンジが望めない状況ではモチベーションが落ちてしまう
  • 何が強みがあるのか、周囲もベテラン・シニア社員自身もわかっていないため、ベテラン・シニア社員の知見や経験が活用されていない

課題に対する解決策

  • キャリアの棚卸を行い、自身の得意分野や強みを明確にしつつ、どのように活躍していきたいかを自己分析させる。
  • 自分がいま得ている報酬と現在自組織に提供している価値を客観的に比較し、自身の組織貢献のあり方を考えさせ、健全な危機感を持たせる。
  • シニア層が働き続けていくために必要となるスキルを明確にし、そのスキルを身に付けるための環境を整備する

本プランの内容

自身の市場価値を自覚させ、仕事への取り組み方を見直していただく

ミドル・シニア層向け研修 ~さらに組織に貢献するための考え方編(1日間)

本研修で特徴的なのは「自分の市場価値」を具体的に計算するワークです。自分が得ている報酬と現在提供できている価値を客観的に比較することで、自分の組織貢献の在り方を再確認し、健全な危機感を持っていただきます。 また、現在の所属部署以外での活躍も念頭に置きながらキャリアを検討していただくことで、シニア層が再び輝けるようになることを促します。

今後の異動や未経験の業務に備えて準備・心構えをさせる

異動者向け研修 「上手なソフトランディング」を実現する編(1日間)

定年や役職定年をきっかけに、出向や部署を異動することもあるでしょう。これまでと違う業務を命じられることでモチベーションが低下してしまうこともあります。
本研修は、それまでの経験を生かしながら、異動先でも上手くなじんでいくための意識を醸成することを目的としています。具体的には、異動者としての心構えや、コミュニケーションの取り方を学んだうえで、異動先でも活用できるスキルの整理と、足りないスキルの習得を図ります。
また、「苦手な仕事を与えられたとき」など、異動後に待ち受ける困難を想定したケーススタディを通じて、新しい職場でも不安を払しょくして活躍することを目指します。

受け入れ側がシニア社員のことを知るきっかけとなるワークショップを開催する

ダイバーシティ推進のための相互理解促進ワークショップ~アンコンシャス・バイアスを越えてメンバー同士、互いを理解する(1日間)

ベテラン・シニア世代が活躍するためには、職場のメンバーがベテラン・シニア社員がどのような経験・知見を持っているのか知る必要があります。
本ワークショッププログラムでは、アンコンシャス・バイアス*を学びながら、チームの中で言語化しすり合わされていない認識について考えていただきます。その延長線上で、互いに仕事観・キャリア観・働くうえで知っておいてほしいことをカミングアウトし合っていただき、より深い関係性を築くことを目指します。

ベテラン・シニア社員が長く働き続けるために必要となるスキルを学ぶ環境を用意する

公開講座は1名様から2,800種類以上のラインナップから選んで個別に受講いただけます

自身の強みとともに明らかになった課題を克服するため、又は新たなスキルの習得の場を用意することも必要です。インソースの公開講座は1名様から申し込み可能な異業種交流型セミナーです。Excelやプログラミングの基礎を学ぶIT研修や、営業・経理・人事・総務・秘書向け職種・配属転換者向け研修も豊富に取り揃えております。

講師

お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。

さらに効果的な教育を実施するためには

研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。個人ごとに現状のスキルの「見える化」を行うことで、どの研修を受講させるべきを個人ごとに可視化することが可能です。

階層別テスト


インソースグループでは、豊富な研修ノウハウをベースに、多様な教育テーマ・トピックスに関して動画教材・eラーニングのコンテンツを制作しております。

eラーニングサービス(動画研修教材・システム)


人事サポートシステムLeafをご用意しております。受講者との連絡や出欠確認など、研修事務の効率化をはかる「研修管理」機能や研修内容の定着させる「課題・テスト」「動画教育」機能など、豊富な機能がございます。

人事サポートシステム・LMS  Leaf

本プランについて詳細を知りたい方は、以下よりお問合せください。
担当の営業より、ご案内差し上げます。

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