人生100年時代に向けたシニア層の活躍推進実現プラン

自身の市場価値を自覚させ、仕事への取り組み方を見直す

ミドル・シニア層向け研修～さらに組織に貢献するための考え方編（１日間）

この研修で特徴的なのは「自分の市場価値」を具体的に計算するワークです。自分が得ている報酬と現在提供できている価値を客観的に比較することで、自分の組織貢献の在り方を再確認し、健全な危機感を持たせます。また、現在の所属部署以外での活躍も念頭に置きながらキャリアを検討し、シニア層が再び輝けるようになることを促します。

今後の異動や未経験の業務に備えて準備・心構えをさせる

異動者向け研修～「上手なソフトランディング」を実現する編（１日間）

定年や役職定年をきっかけに、出向や部署を異動することもあるでしょう。これまでと違う業務を命じられることでモチベーションが低下してしまうこともあります。
本研修では、それまでの経験を生かしながら、異動先でも上手くなじんでいくための意識を醸成することを目的としています。具体的には、異動者としての心構えやコミュニケーションの取り方を学んだうえで、異動先でも活用できるスキルを整理し、不足分の習得をはかります。
また苦手な仕事を与えられたときなど、異動後に待ち受ける困難を想定したケーススタディを通じて、新しい職場でも不安を払しょくして活躍することを目指します。

受け入れ側がシニア社員のことを知るきっかけとなるワークショップを開催する

ダイバーシティ推進のための相互理解促進ワークショップ～アンコンシャス・バイアスを越えてメンバー同士、互いを理解する（１日間）

ベテラン・シニア世代が活躍するためには、職場のメンバーがベテラン・シニア社員がどのような経験・知見を持っているのか知る必要があります。
本ワークショッププログラムでは、アンコンシャス・バイアス（無自覚の決めつけや思いこみ）を学びながら、チームの中で言語化されていない認識について考えます。その延長線上で、互いに仕事観・キャリア観・働くうえで知っておいてほしいことをカミングアウトし合い、関係性をより深めます。

ベテラン・シニア社員が長く働き続けるために必要となるスキルを学ぶ環境を用意する

公開講座は多種多様なラインナップから選んで１名から受講可能です

自身の強みとともに明らかになった課題を克服する、または新たなスキルを習得するための場を用意することも必要です。インソースの公開講座は１名から申し込み可能な異業種交流型セミナーです。Excelやプログラミングの基礎を学ぶＩＴ研修や、営業・経理・人事・総務・秘書向け職種・配属転換者向け研修も豊富に取り揃えております。