インテグリティ・チェック「Perfect Human」:研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修

インテグリティ・チェック「Perfect Human」は、ビジネスパーソンに求められる「モラル」や「礼節」を具体化し、客観的に測定するアセスメントサービスです。組織のコンプライアンス強化や、周囲から尊敬される理想のリーダー育成にお役立ていただけます。

インテグリティとは

インテグリティ (Integrity) =

モラルが高く、欠点が無い理想のビジネスパーソンのあり方・言動

The quality of being honest and having strong moral principles
＝正直であり、強固な道徳原則を持つこと。
The state of being whole and not divided
＝「分裂していない」「全体として整合している」状態。

倫理方針や行動規範において、「インテグリティ (Integrity)」の考え方を取り入れる企業が増えています。

その理由として、「コンプライアンス」は、ルール遵守、「してはいけないこと」を避ける発想であるため、社員が制約が増えると感じ「コンプラ疲れ」をしてしまいがちです。

これに対し、インテグリティは、直面する場面において、自分で何が正しいかを考え、行動するという能動的な側面があり、その点で注目をされています。

インテグリティ（モラルが高く、欠点が無い理想のビジネスパーソンのあり方・言動）について、9カテゴリ・25項目の設問で評価
※各項目3問の設問。25項目×3問×4点満点
本人の自己分析に加え、上司ー部下の180度評価、チーム分析も可能

マインド

「あり方（Being）」「行動原理（Doing）」「実践（Way）」の3カテゴリ13項目

モラルや礼節を実践して正しい行動を行い、周りにも良い影響を与え、模範となるために必要なマインド・スタンス・意識について総合的に分析します。
善い行動

「公正・公平」「誠実」「利他性」「勇気」「尊敬・配慮」「一貫性・継続性」の6カテゴリ12項目

職場で尊敬されるような誠実さや高潔さ、毅然ある行動が職場でできているかどうかに加え、みんなが気持ちよく、安心して高いパフォーマンスを発揮できるように、職場のメンバーにリスペクトをもっているか、配慮できているか、言行一致など自分のスタンスが一貫しているかどうかなどを分析をします。

モラルや礼節を実践して正しい行動を行い、周りの模範となるために必要なマインド・スタンス・意識のことです。「あり方」「行動原理」「実践」の3つのカテゴリから本人の内面的な志向性を分析します。

シビリティの具体的な言動や評価項目等の詳細は、非公開となっております。

ビジネスにおいて「実際にどのような善い行動をとっているか」を具体的にまとめたものです。周囲への配慮やルール遵守、自発的な利他行動など、行動面での誠実さを測定します。