アセッサー(評価者)派遣型研修~研修を通じた昇格アセスメント | 現場で使える研修ならインソース

loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}

アセッサー(評価者)派遣型研修

アセッサー(評価者)派遣型研修

研修の特徴・目的

昇格者を「客観的な評価」で決める

対象者のスキルやマインドを可視化して見極める

プレーヤーとしては優秀な人材であっても、管理職やリーダーとして求められるマネジメントスキルやマインドが備わっているとは限りません。管理職やリーダーへの昇格を決める際には、そういったスキル・マインドが備わっている人材であるかどうかを見極める必要があります。

そのためには、上司を始めとした周りからの評価だけではなく、「客観的な評価」を行うことが重要です。アセッサー(評価者)を派遣した研修を実施することで、昇格予定者の現在のスキル・マインドを可視化できます。研修を通じて昇格予定者に必要なスキル・マインドを付与することはもちろん、個々の昇格者の課題や育成のヒントも明らかにできます。

受講者の考えや行動を評価し、分析する仕掛け

インソースのアセッサー派遣型研修は、あらかじめ定められた評価項目に基づき、評価者となる受講者が研修の中で対象者の行動を評価します。後日、対象者ごとのスキルや特性を定量的・定性的にまとめた分析結果をご報告します。

本サービスは、実施中に講師とは別にアセッサーが参加し、対象者の受講態度やワークへの取り組み姿勢、発言内容や他のメンバーとの関わり方から、そのスキルやマインドが十分か・好ましいものかをチェック・評価するというものです。管理職候補者や幹部候補者の選抜等にも活用いただけます。


アセッサー(評価者)派遣型研修のポイント

アセスメントの評価項目・基準を柔軟に設定可能

お客さまの求める人材要件に合わせて、アセスメントをカスタマイズできます。例えば、リーダー候補者のスキル・マインド評価では「情報理解力」「当事者意識」「協調性」など全13項目をご用意しておりますが、お伺いした内容をもとにカスタマイズいたしますので、お気軽にご相談ください。

■アセスメントレポートイメージ
①社員一人ひとりの評価シート

様々な指標を基に、個別の評価シートを作成し、納品いたします。 受講者の皆さまが、自分の強みと改善点を把握し、何に自信をもっていいのか、何のスキルが不足しているのかを客観的に視覚化できるシートです。

【個人レポート例】リーダー候補者のスキル・マインド評価

アセッサー(評価者)派遣型研修

②総合報告書 ~今後の人材育成のポイントレポート

研修およびアセスメントを実施後、どのような研修・トレーニングがオススメかについて、講師・アセッサーからのフィードバックを含む総合レポートです。

【個人レポート例】リーダー候補者のスキル・マインド評価 ※受講者100名の場合のイメージ

アセッサー(評価者)派遣型研修

複数のアセッサーで評価の精度を高める

講師とアセッサーなど2名以上が評価結果のすり合わせ判定を行うため、主観や個人的な好みなどで結果が左右されないようになっています。また、総評に加えて、受講者一人ひとりのスキル・マインドについても細かく分析いたします。詳細なフィードバックにより、自身の強みや弱みを改めて認識していただきます。

さらにアセスメントの結果を受け、浮彫りとなった組織・個人の課題を解決するための研修をご提案いたします。個々人の課題解決には、1名さまから受講可能な当社の公開講座がおすすめです。

演習・講師からのアドバイスを通じた育成効果

研修においては、グループディスカッションやグループワーク、プレゼンテーションなど、管理職やリーダーに求められる業務を模した演習を多く実施いたします。受講者同士の意見交換や発表、講師からのフィードバックを通じて、研修そのものに育成効果を期待できます。


研修実施までの流れ

①ご要望のヒアリング

まずはお気軽にお問合せください。当社営業担当が、お客さまのお悩みや課題、研修内容やアセスメント項目などのご要望をお伺いいたします。

②研修内容・アセスメント項目の打合せ

ヒアリング内容をもとに、最適な研修プログラムとアセスメント項目をご提案いたします。「このようなスキルも測れないか」といったご要望がございましたら、お気軽にご相談ください。研修内で評価可能な項目であればご対応いたします。

③研修実施

当日は、講師とアセッサーが研修会場に入ります。受講者が評価されていると感じると正確に評価できない可能性があるため、アセッサーはサブ講師(グループワーク等の手伝い)のように振る舞うことで、できるだけ各受講者のスキル等を正確に評価できるよう努めます。

④個人レポート・総合報告書のご提出

研修実施後、アセッサー及び講師の評価コメントをまとめ、個人レポート及び総合報告書を作成します。 研修実施後、レポートの提出まで概ね3~4週間ほどお時間をいただきます。


{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など

アセッサー(評価者)派遣型研修のおすすめプラン

研修によるアセスメントで女性管理職候補を選抜するプラン

研修前の意識調査、研修中のアセッサー派遣、研修後の課題レポートにより、 女性社員のスキル強化と合わせて、客観的に納得度の高い女性管理職候補者の選抜を行う

あらゆる場面でのアセスメントを活用した課題解決プラン

新卒・中途採用、人材育成、昇格試験、人事評価、ES・CS調査、ストレスチェックなど、組織のあらゆる課題に対して、定量的・定性的にアセスメントによる課題解決を行う

アセスメントと研修で営業スキルを重点的に強化するプラン

自社に最適な営業教育を構築するために、まずはアセスメントで「関係構築は得意だが、ニーズの深堀りは苦手」などの全体傾向を把握する。そのうえで教育内容を企画する

アセッサー(評価者)派遣型研修 旬のプログラム

アセッサー(評価者)派遣型研修 旬の動画教材・eラーニング

アセッサー(評価者)派遣型研修のご提供コンテンツ

おすすめリンク

最新作・ニュース

新卒採用募集中

新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中

閉じる