ストレスチェックと健康経営の動画教育を一気にお任せできました

事例概要

goal

目的

健康経営の報告書類を作成するために、ストレスチェックに係る動画を視聴させたい
ストレスチェックおよび動画閲覧の際に、何度も、期日を決めて後追いしたい
できるだけ安価に、ストレスチェックと動画視聴を実現させたい

problem

課題

他社ではコンテンツの種類が豊富すぎて、狙った動画を視聴させるのが難しそう
動画教材が乗っているシステムを提供されるのみだとセッティングの手間がかかる
受検対象となる従業員が多く、ストレスチェック、動画教材の後追いが大変

feature

解決の
しくみ

健康経営の報告書類提出に向けて、閲覧希望の動画をすり合わせをしたうえで提案してもらえた
インソースは「運用代行」があるため、担当者が事務の手間がかからず、運用がお任せできた
受検者も動画視聴対象者数も多かったが、きちんと後追いができた

事例詳細～Success Story～

3,000名を超える規模でもインソースにお任せし、手間なく実施。
受検後のフォローアップ教育も、ヌケモレなく後追いできました！

課題

～problem

初めは、価格の見直しで少しでも安く、健康経営動画を提供してくださる業者を探しており、インソースさんを見つけました。
健康経営への報告項目を満たすための動画教育を管理職に行いたい、という希望があり、ストレスチェックのタイミングで学習してもらうことをイメージしていました。管理職の健康意識を高める良い機会になるし、会社としても、健康経営に力を入れているとして報告書に記載できる、というメリットがあるため、同時実施を検討していました。

比較検討していた他社は、色々とeラーニングをおすすめしてくださったのですが、種類が多すぎても視聴に迷ってしまう懸念がありました。
また、教育の面でも一律の知識付与がしづらくなるため、どのようにするべきか迷っておりました。

解決のしくみ

～feature

インソースでは、ストレスチェックの受検から事後の動画教材視聴まで、お任せでき、またそのコンテンツ内容が最適なものと考えられたことが決め手でした。
他社同様にeラーニング（見放題）での提供もできる一方で、特定のコンテンツのばら売りや、レンタル（期間限定視聴）もできるとのことでした。教材内容も、集団分析結果の見方だけでなく、制度の目的理解から始まるもので、ストレスチェックと教育のコツを連動させた内容でした。「コンテンツの量よりも内容と費用面を重視したい」という要望に応えて、柔軟に対応いただきました。
なおかつ、自社内に数十名のエンジニアを抱えていることから、費用面でも他社よりもお安く実施いただけました。

また、当社では、人数が多く、運用が手間という課題もありました。
そこで、運用代行として回答案内、未受検者に向けた督促など、回数問わず柔軟に対応いただけて、数千名を超える規模でも、担当者側の負担は少なく実施ができました。

ストレスチェックの受検の後追いはもちろん、事後の動画教材視聴も抜け漏れなく後追いできて、効果的に実施できたと感じています。