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評価者研修

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人材育成につながる適正な評価ができる評価者・考課者研修とは

適正な評価ができるポイントを習得する

人事評価制度の目的は、「人材育成」です。人事評価という仕組みを使って、部下の育成を促し、目標達成に向けた動機付けを行うことが、評価者には必要です。

インソースの研修は、「制度の作り手」の論理に偏らず、「現場の活用側」からアプローチしたプログラム開発しているため、組織の実情に即した人事評価の力を向上させることができます。ここでもやはりポイントとなるのは、評価の意義は「人材育成と組織力向上」という点を理解いただくことです。

評価者研修と耳にすると、つい「評価するスキル」に意識が向いてしまいますが、そもそもなぜ評価するのか(しなければならないのか)という原点を、改めて考え直していただきます。部下一人ひとりを育て上げることで、組織力の向上につなげることができるのです。

組織独自の人事評価制度や評価項目に合わせて、研修内のワークやロールプレイングをカスタマイズできるのも、当社研修の大きな特徴です。このことにより、現場での即実践につなげることが容易になります。


評価者研修のポイント

評価の意義と目的を認識する

組織の目標達成と評価対象者のますますの成長のための育成ツールとしての評価制度の意義、目的を理解したうえで、評価者としての役割をしっかりと認識します。

目標管理を習得する

目標の設定方法や目標達成に向けた計画の立て方を習得します。対象者自身のモチベーションの維持や後々達成の進捗を確認する場面を意識し、目標を数値化して設定することの重要性を理解します。

日常指導の重要性を認識する

日常指導こそが、納得感の高い評価をするためのポイントであるということを認識します。マネジメント・部下指導・育成について、今後心がけることや、特に注力したいことを考えます。折に触れて行動を記録しておくことについてもお伝えします。

フェアな評価を実現する

主観やつじつま合わせではない、公正な評価ができるようになるスキルを学んでいただきます。評価時期になると陥りがちな評価者の思考傾向などについても解説し、評価項目に則した行動を適切に選定できるよう、ケーススタディを通して理解を深めます。

評価面談のスキルを向上する

面談により、部下を前向きにさせ、下位(良くない)評価を上手に伝えられるようになるためのスキルを習得していただきます。部下の思いや考えを引き出しつつ、適切なフィードバックを行うことで、今後の成長を促すことのできる面談を、実践ロールプレイングで身につけます。


{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など

評価関連おすすめサービス

①人事評価シートWEB化サービス

紙やExcelでお使いの人事評価シートをそのままWEB化できます。評価シート配布、提出状況確認、遅れている人への催促等がクリックだけで行うことができます。

人事評価シートWEB化サービス詳細はこちら

②eラーニング・DVD

人事評価に関するeラーニング、DVDの販売も行っております。

③人事評価制度構築

人事評価制度を新しく構築したい、というご要望にお応えして、人事評価制度構築支援も実施しております。

評価者・考課者おすすめプラン

人事評価制度を人財育成ツールとして最大限活用するプラン

評価者へ評価制度の理解を促すとともに、期中のマネジメント方法など必要なスキルを習得してもらう。被評価者にも適切な目標設定方法を学んでもらい、効率的な育成を実現する

評価制度を活用して成果につなげる評価者スキル強化プラン

評価者が「目標管理」「期中のマネジメント」「評価面談」の各場面で部下の成果を上げるスキルを習得する。なお、評価シートは全てWEBに移管し、事務を軽減する

人事評価制度を「愛」をもって構築・見直しするプラン

あらゆる企業の評価者・被評価者へ教育を行ってきた実績により、「愛」のある人材教育と人事評価を同時に満たし、現場で役に立つ制度の構築を行うコンサルティングプラン

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