インソースの人事向け研修は、どのような研修ですか？

インソースの人事向け研修は、「人材マネジメントが企業の経営戦略と強い繋がりがある」という認識が基本となっています。人事部とは、「ヒト」「モノ」「カネ」といった経営資源のうち、「ヒト（人材）」における確保・活用・開発機能を持ちます。「企業は人なり」と言われますが、経営環境の変化が激しい現在、前例踏襲型の人材マネジメントでは社会の変化に対応できません。人事部門には、ダイバーシティ推進や健康経営など、社会からの要請や最新の動向を考慮したうえで、施策を展開・運用する「戦略人事」が求められます。そこで、インソースの人事向け研修では、人事部が能動的・主体的に動き、全社の牽引役として機能することを目指します。

インソースの人事向け研修のポイントはなんですか？

インソースの人事向け研修のポイントは、次の3点です。 ① はじめての人事給与事務研修、研修担当者レベルアップ研修、良い人材を見抜くための採用面接研修、研修体系構築研修など、人事部門に求められる基礎知識、実践スキルを学ぶことができる ②「働き方改革」「ダイバーシティ推進」「従業員エンゲージメント」など、最新のキーワードについて具体的な実行策を学ぶことができる ③ 人事評価制度セミナー、教育体系構築セミナーや、システムの面から人事部門の仕事が効率的かつ確実に実施できるＩＴサービスの提供など、多面的なご支援ができる

人事向け研修といってもたくさんの種類があるようですが、どのように選んだらよいですか？

貴社の実状やお悩みを弊社営業担当者が伺ったうえで、課題解決のために最もおすすめの研修をご提案します。ご参考として、人事担当者さまから寄せられた３０のお悩みについて、具体的な解決策やおすすめの研修をご紹介するページを記載します。ご検討にあたって、お役立ていただければ幸いです。１. ３日で立てる研修計画２. 上手な半日研修の進め方３. グローバル化の進め方４. 再任用制度、楽しく働ける職場作り５. 部下を早期戦力化するコツ６. 短時間で成果を上げる仕事の進め方７. インソースが考えるタレントマネジメント８. 社内のナレッジを継承していくには９. マイナス評価から部下が逆転する育て方 10. 研修効果定着化の方法 11. 学習する社会人 12. メンター制度の導入 13. 強い営業人材の育成方法 14. 誰でもｅラーニングを使えるようにする方法 15. 研修のプロがお伝えする内製化のコツ 16. 研修コストを抑えて効果を出すための３つの方法 17. 研修内容に合わせた効果測定の選び方 18. ダイバーシティ推進の具体的な取り組み方 19. 今こそシニア世代の配置転換 20. 組織の多様性は何をもたらすのか 21. 具体的な研修の作り方 22. 今日、会社の教育担当になりました 23. ＯＪＴ制度やメンター制度を浸透、定着させるには？ 24. メンタル不調の人を出さないために取り組むべきこと 25. ハラスメントを予防、防止するための方法 26. 経常利益など、数字の見方が分かるようになるためにはどうしたらいいのか 27. 管理職が新人・若手を指導する際、どう伝えれば良いのか～イマドキの新人教育を成功に導く方法 28. 営業担当者以外の社員・職員にも営業マインドを持たせるには 29. 新卒採用した人材が入社数年で離職してしまうのを防止するには 30. 全組織的にダイバーシティ推進の意識を醸成するにはどうしたらいいか

当社の現状に合うよう、プログラム内容は変更可能ですか？

可能です。ご担当者さまの課題についてある程度ご要望が明確になっていれば、その解決のためのカスタマイズをいたします。例えば、Ｑ３でご紹介したお悩みの中から気になるテーマをピックアップし、複数のプログラムを組合せることも可能です。ご要望がはっきり定まっていない場合には、受講される方々に「事前課題」に取り組んでいただき、その内容から研修内容を作成することも可能です。研修効果向上！事前課題アンケート

人事給与事務に関する研修はありますか？

はい、ございます。実際に人事給与業務のプロフェッショナルから、仕事の醍醐味や勘所をヒアリングして開発した研修をご用意しています。はじめての人事給与事務研修人事給与業務研修（半日間）

人事向け研修:現場で使える研修ならインソース

Q: インソースの人事向け研修は、どのような研修ですか？

インソースの人事向け研修は、「人材マネジメントが企業の経営戦略と強い繋がりがある」という認識が基本となっています。 人事部とは、「ヒト」「モノ」「カネ」といった経営資源のうち、「ヒト（人材）」における確保・活用・開発機能を持ちます。「企業は人なり」と言われますが、経営環境の変化が激しい現在、前例踏襲型の人材マネジメントでは社会の変化に対応できません。人事部門には、ダイバーシティ推進や健康経営など、社会からの要請や最新の動向を考慮したうえで、施策を展開・運用する「戦略人事」が求められます。 そこで、インソースの人事向け研修では、人事部が能動的・主体的に動き、全社の牽引役として機能することを目指します。

Q: インソースの人事向け研修のポイントはなんですか？

インソースの人事向け研修のポイントは、次の3点です。 ① はじめての人事給与事務研修 、 研修担当者レベルアップ研修 、 良い人材を見抜くための採用面接研修 、 研修体系構築研修 など、人事部門に求められる基礎知識、実践スキルを学ぶことができる ②「働き方改革」「ダイバーシティ推進」「従業員エンゲージメント」など、最新のキーワードについて具体的な実行策を学ぶことができる ③ 人事評価制度セミナー 、 教育体系構築セミナー や、システムの面から人事部門の仕事が効率的かつ確実に実施できる ＩＴサービスの提供 など、多面的なご支援ができる

Q: 当社の現状に合うよう、プログラム内容は変更可能ですか？

可能です。 ご担当者さまの課題についてある程度ご要望が明確になっていれば、その解決のためのカスタマイズをいたします。 例えば、Ｑ３でご紹介したお悩みの中から気になるテーマをピックアップし、複数のプログラムを組合せることも可能です。 ご要望がはっきり定まっていない場合には、受講される方々に「事前課題」に取り組んでいただき、その内容から研修内容を作成することも可能です。 研修効果向上！事前課題アンケート

Q: 人事給与事務に関する研修はありますか？

はい、ございます。 実際に人事給与業務のプロフェッショナルから、仕事の醍醐味や勘所をヒアリングして開発した研修をご用意しています。 はじめての人事給与事務研修 人事給与業務研修（半日間）

人事向け研修

22/03/31 更新

人事向け研修

研修の特徴・目的
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すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修の特徴・目的

社会変化とともに進化する人事部門を、「人材」に係る課題解決のプロとして支えます

■社会変化とともに進化する人事部門の役割
雇用環境や働く人の意識の変化、国を挙げた働き方改革の施策を通して、人事部門への期待や求められる役割は大きく変化しています。人事部門の皆様には、ダイバーシティ推進や健康経営など、社会からの要請や最新の動向を考慮したうえで、施策を展開・運用していくことが重要となっています。

■人材の確保・活用・開発で経営活動を支える人事部門
経営活動とは「ヒト」「モノ」「カネ」といった経営資源を事業に投じることで、自社の成果を生み出す活動です。経営資源を「いかに効率的に確保し、効果的かつ継続的に活用するか」が、経営活動の根幹です。人事部は、経営資源の中でも「ヒト（人材）」における確保・活用・開発機能を持ちます。

人事部門は、スタッフ部門として、事業活動を行うライン部門（営業部門や製造部門）の活動が能率的かつ効果的に行えるように支援・サービスを提供します。人事部門の対応範囲は「組織全体」であり、だからこそ経営へのインパクトが大きい仕事です。

▼組織図から見る人事部

組織図から見る人事部

■働き方の過渡期だからこそ、実績と実例の豊富なインソースへご相談ください
弊社は創業以来、社会変化とともに進化する人事部門の皆様のお悩みに向き合い、多様なサービスをご提供してまいりました。現代は、今日の当たり前が、明日の社会の非常識になりうる働き方の過渡期です。弊社のこれまで積み重ねてきた豊富な実績と実例をもとにに、今こそ「ヒト（人材）」に係る課題解決のプロフェッショナルとして、貴社のお悩みにおこたえいたします。

人事研修・人事部門向けサービスのポイント

人事部門に求められる最新のキーワードと具体的な実行策を学ぶことができる

「働き方改革」「ダイバーシティ推進」「従業員エンゲージメント」など、人事部門の皆様が知っておくべき最新のキーワードについて、多数研修をご用意しております。基礎知識の理解と自組織での実行策を持ち帰り、貴社の人事施策やご担当者様の実業務で活用していただきます。

人事部門に求められる基礎知識、実践スキルを学ぶことができる

人事部門の多岐に渡る業務に対し、仕事の基本を学ぶ研修をご用意しております。「はじめての人事給与事務研修」「研修担当者レベルアップ研修」「人事採用担当者向け研修」「研修体系構築研修」等、人事のスペシャリストとなるための基礎作りをご支援いたします。

人事部門に求められる「確実さ」をシステムで解消する

人事部門の業務には「確実さ」が求められます。従業員の個人情報や人事情報を日常業務で扱うだけでなく、たくさんの人を招き説明会や勉強会を開催するなど、確実な業務遂行が必要です。インソースでは、研修やセミナーだけでなく、システムの面からも、人事部門の仕事が効率的かつ確実に実施できるサービスを提供しています。

【研究レポート】人材育成の7つのポイント企業の人材育成における課題を解く

【研究レポート】社内研修の5つのポイント～現場で役に立つ研修の企画方法・進め方とは