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研修の特徴・目的

社会変化とともに進化する人事部門を、「人材」に係る課題解決のプロとして支えます

■社会変化とともに進化する人事部門の役割
雇用環境や働く人の意識の変化、国を挙げた働き方改革の施策を通して、人事部門への期待や求められる役割は大きく変化しています。人事部門の皆様には、ダイバーシティ推進や健康経営など、社会からの要請や最新の動向を考慮したうえで、施策を展開・運用していくことが重要となっています。

■人材の確保・活用・開発で経営活動を支える人事部門
経営活動とは「ヒト」「モノ」「カネ」といった経営資源を事業に投じることで、自社の成果を生み出す活動です。経営資源を「いかに効率的に確保し、効果的かつ継続的に活用するか」が、経営活動の根幹です。人事部は、経営資源の中でも「ヒト(人材)」における確保・活用・開発機能を持ちます。

人事部門は、スタッフ部門として、事業活動を行うライン部門(営業部門や製造部門)の活動が能率的かつ効果的に行えるように支援・サービスを提供します。人事部門の対応範囲は「組織全体」であり、だからこそ経営へのインパクトが大きい仕事です。

▼組織図から見る人事部

組織図から見る人事部

■働き方の過渡期だからこそ、実績と実例の豊富なインソースへご相談ください
弊社は創業以来、社会変化とともに進化する人事部門の皆様のお悩みに向き合い、多様なサービスをご提供してまいりました。現代は、今日の当たり前が、明日の社会の非常識になりうる働き方の過渡期です。弊社のこれまで積み重ねてきた豊富な実績と実例をもとにに、今こそ「ヒト(人材)」に係る課題解決のプロフェッショナルとして、貴社のお悩みにおこたえいたします。


人事研修・人事部門向けサービスのポイント

人事部門に求められる最新のキーワードと具体的な実行策を学ぶことができる

「働き方改革」「ダイバーシティ推進」「従業員エンゲージメント」など、人事部門の皆様が知っておくべき最新のキーワードについて、多数研修をご用意しております。基礎知識の理解と自組織での実行策を持ち帰り、貴社の人事施策やご担当者様の実業務で活用していただきます。

人事部門に求められる基礎知識、実践スキルを学ぶことができる

人事部門の多岐に渡る業務に対し、仕事の基本を学ぶ研修をご用意しております。「はじめての人事給与事務研修」「研修担当者レベルアップ研修」「人事採用担当者向け研修」「研修体系構築研修」等、人事のスペシャリストとなるための基礎作りをご支援いたします。

人事部門に求められる「確実さ」をシステムで解消する

人事部門の業務には「確実さ」が求められます。従業員の個人情報や人事情報を日常業務で扱うだけでなく、たくさんの人を招き説明会や勉強会を開催するなど、確実な業務遂行が必要です。インソースでは、研修やセミナーだけでなく、システムの面からも、人事部門の仕事が効率的かつ確実に実施できるサービスを提供しています。

【研究レポート】人材育成の7つのポイント 企業の人材育成における課題を解く

【研究レポート】社内研修の5つのポイント~現場で役に立つ研修の企画方法・進め方とは

{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など

人事向け研修のおすすめプラン

ニューノーマル時代の経営・人事戦略を考える変革プラン

コロナ禍により一変した経営環境を捉え、抜本的な経営戦略を立てるために、経営層けに短時間のセミナーを行い、マインド統一をはかる。個社別にコンサルティング支援も可能

人事評価制度を「愛」をもって構築・見直しするプラン

あらゆる企業の評価者・被評価者へ教育を行ってきた実績により、「愛」のある人材教育と人事評価を同時に満たし、現場で役に立つ制度の構築を行うコンサルティングプラン

採用戦略立案から内定者へのアプローチまでの全支援プラン

採用戦略の立案から、選考中の就活生とのコミュニケーションツール・アセスメントツールの導入、面接官への教育、内定者へのフォローなど、1年間を通して包括的に支援する

人事向け研修のおすすめ動画教材・eラーニング

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