なぜダイバーシティを推進しているのですか？また、ダイバーシティを実現するため、どのようなことに取り組んでいますか？

当社はＢｔｏＢ企業であり、「研修」というあまり目立ちにくいサービスを提供しているため、上場前は特に採用が厳しい状況にありました。そのため、当社に興味をもち、当社が好きだという方をとにかく採用した結果、子育て中の方や障がいのある方、シニアの方など様々な方が働く会社となりました。

ダイバーシティの大前提となるのは、「徹底したシステム化」と、「人に合わせた業務配分」です。

ダイバーシティ推進の結果、様々な視点が加わり、新商品開発や業務効率化等につながっています。