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多様な人材を採用しているということですが、何か採用に対するこだわりはありますか？
特定のタイプの方を採用するというよりは、イノベーションを起こすため、今インソースグループにはいないタイプの方を積極的に採用するようにしています。
そのなかでも、共通して採用したいと考えているのは、「内面のエネルギーがあふれる方」。
日々変化し、新しいプロジェクトが生まれるインソースで活躍いただくため、外見からはわからなくとも、内にエネルギーを秘めた方を採用したいと考えています。
働く人についてのご質問一覧
9件 / 全39件
- 代表の舟橋社長はどのような人ですか？
- なぜダイバーシティを推進しているのですか？また、ダイバーシティを実現するため、どのようなことに取り組んでいますか？
- 多様な社員が、力を発揮することができるようにするため、どのような人員配置等取組みを行っていますか？
- 講師はどのような方ですか？
- インソースの社風はどのようなものですか？
- インソースに入社した新入社員に対しては、どのような教育を行っているのですか？
- 多様な人材を採用しているということですが、何か採用に対するこだわりはありますか？
- インソースグループの社員に対しては、どのような教育を行っていますか？
- インソースグループの社員に対して、コンプライアンス教育を行っていますか？
全ご質問一覧
39件
- 事業内容は何ですか？
- 講師派遣型研修と公開講座はどう違うのですか？
- 役員構成はどのようになっていますか？
- 上場したのはいつですか。また上場証券取引所はどこですか？
- 有価証券報告書などの書類はどこにありますか？
- 公告はどこに掲載されていますか？
- 配当金支払いの基準日はいつですか？
- 住所変更や単元未満株式の買取請求など株式に関する諸手続きについての問い合わせ先はどこですか？
- ＩＲに関するお問合せは、どうすればよいですか？
- なぜインソースという会社を設立したのですか？また設立はいつですか？
- 「インソース」という社名の由来は何ですか？
- 社会における課題を解決するということですが、具体的にはどのような取組みを行っているのですか？
- ＤＸについて、どのように考えていますか？
- ＳＤＧｓ・ESG経営について、どのように考えていますか？
- 株主還元方針はどのようになっていますか？
- 他社と比較し、インソースの特徴・強みは何ですか？
- 研修をメインとしているのに、ＩＴエンジニアが多いのはなぜですか？
- ＳＤＧｓについて、どのような取組みをしていますか？
- ＣＳＲについて、どのような取組みをしていますか？
- インソースグループと他の企業との違いはどこにありますか？（特に研修事業について）
- インソースと他の企業との営業方法の違いは何ですか？
- WEBinsourceの会員数を増やすと、どのようなメリットがありますか？
- なぜ研修コンテンツを講師ではなく、自社内で開発しているのですか？
- インソースのHRテックであるLeafのビジネスモデルについて教えてください。
- 今後、事業環境はどのように変化していくと思いますか？
- 「スピードと集中」「ダイバーシティ実践」「ＥＳＧ経営」を柱としていますが、具体的にはどのような取組みをしているのですか？
- 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について、どのように取り組んでいますか？
- 代表の舟橋社長はどのような人ですか？
- なぜダイバーシティを推進しているのですか？また、ダイバーシティを実現するため、どのようなことに取り組んでいますか？
- 多様な社員が、力を発揮することができるようにするため、どのような人員配置等取組みを行っていますか？
- 講師はどのような方ですか？
- インソースの社風はどのようなものですか？
- インソースに入社した新入社員に対しては、どのような教育を行っているのですか？
- 多様な人材を採用しているということですが、何か採用に対するこだわりはありますか？
- インソースグループの社員に対しては、どのような教育を行っていますか？
- インソースグループの社員に対して、コンプライアンス教育を行っていますか？
- 今後、さらに成長していくうえでの課題と対策は何ですか？
- ＤＸ・ＡＩ・ＲＰＡ導入支援は今後も力をいれていくのでしょうか？
- 新しく検討している事業やサービスはありますか？
