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サステナビリティデータ

インソースグループのサステナビリティ取組に関する資料やデータを掲載しています。集計範囲は有価証券報告書にある当社および当社子会社の集計数値です。

環境データ

CO₂排出目標（t）

	単位	2020年9月期（基準年）	2030年9月期（目標年）
総CO₂排出量(Scope1+2)	t	280.2	140.0

エネルギー消費量（Mwh）

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
総電力利用量	千Kwh	754.3	827.8	907.1
うち再生可能エネルギー利用量	千Kwh	6.9	345.1	675.6
再生可能エネルギー比率	%	0.9	41.7	74.5
非化石証書権利行使量	千Kwh	230.0	0	0
温水・冷水	GJ	0	0	0

CO₂排出データ（t-CO₂）

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
総CO₂排出量(Scope1+2)	t	233.8	158.6	83.8
Scope1　※1	t	0	0	0
Scope2　※2	t	233.8	158.6	83.8
サプライチェーン排出量(Scope1+2+3)	t	5,479.8	1,623.4	2,173.8
Scope3　※3	t	5,246.0	1,464.8	2,090.0
うち社内紙利用による排出　※4	t	84.6	91.3	326.1

※1 当社では自社生産設備を持たず、燃料燃焼や化学反応等により二酸化炭素、他のGHG（温室効果ガス）の直接排出がないためScope1を0としております

※2 Scope2はマーケットベースの数値に基づいて算出しています

※3 経済産業省・環境省「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース」内排出原単位を参照し算出しています

※4 日本製紙連合会 LCA小委員会「紙・板紙のライフサイクルにおけるCO2排出量」を参照し算出しています

Scope3内訳

資源循環（t）

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
廃棄物等排出量	t	20.97	17.34	20.38
うちリサイクルされた排出量	t	8.87	8.72	10.7
データカバー率	%	13.8	13.0	11.3

※ データカバー率は、廃棄物処理量を把握している拠点の在籍社員数より算出

水資源（㎥）

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
使用量	㎥	1,558	2,894	3,246
データカバー率	%	37.9	58.9	57.6

※ データカバー率は、水使用量を把握している拠点の在籍社員数より算出

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社会

人的資本

基本情報

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
従業員数	人	647	684	755
社員数	人	443	476	550
臨時従業員数	人	204	208	205
臨時従業員比率	％	31.5	30.4	27.1
従業員平均年齢	歳	31.8	31.9	36.7
従業員の平均勤続年数	年	4.9	5.1	5.0
年間平均給与	円	5,539,505	6,050,400	6,477,104

※従業員数は正社員と契約社員の人数

※平均年齢、平均勤続年数、年間平均給与は単体・従業員数にて算出。給与には賞与、基準外賃金を含む

採用

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
新規従業員(入社1年以内の人員数)	人	114	133	157
全従業員数に対する比率	%	17.6	19.4	20.8
新規従業員のうち女性比率	％	55.3	54.9	50.3

※従業員数は正社員と契約社員の人数

生産性

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
社員1人あたり売上高	千円	25,225	27,148	28,286
社員1人あたり営業利益	千円	9,220	10,661	11,654

経営参画

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
社員の自社株保有比率	％	60.3	59.5	49.1
管理職のうち女性比率	％	37.4	40.3	39.9
管理職登用のうち女性比率	％	48.3	56.0	38.1

※社員の自社株保有比率：従業員持株会加入者やRS（譲渡制限付株式報酬）保有者を集計

※管理職登用のうち女性比率：期中に非管理職から管理職へ昇格した人数

挑戦力

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
「エネルギー」平均点	点	3.24	3.26	3.27

※ 「エネルギー」とは、強い意志を持ち、困難があっても活動し続けることに価値を見出す力。最大5点。
当社サービスの診断テスト"giraffe"を用い算出

人材育成

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
従業員一人あたり研修費用	円	27,213	27,864	60,226
従業員一人あたり研修時間	時間	22時間30分	28時間30分	24時間51分
DX研修　のべ受講者数	人	248	1,064	60
コンプライアンス研修受講率	％	100	100	100
従業員自社サービス経験率	％	100	100	100

※従業員自社サービス経験率：Leafの利用や公開講座・eラーニング受講を踏まえ算出

ダイバーシティ

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
女性常勤役員比率	％	27.3	36.4	16.7
女性管理職比率	％	37.8	40.3	39.9
女性下級管理職比率	％	45.3	44.2	50.6
収益を生み出す部門の女性管理職比率	％	42.9	40.0	37.1
管理職登用のうち女性比率	％	48.3	56.0	38.1
女性従業員比率	％	56.4	57.0	55.6
STEM（科学・技術・工学・数学）の職に就く女性比率	％	43.7	48.9	46.7
障がい者雇用率	％	2.79	3.08	2.89
シニア（60歳以上）人数	人	49	55	64
LGBTQ+人数	人	5	5	4
外国出身者数	人	4	9	5

※LGBTQ+の人数として外部への公表を承諾した社員数

※外国出身者とは、外国籍の者。外国籍から日本国籍者も含む

育児休業

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
育児休業取得者数	人	18	19	15
育児休業取得率	％	90.0	70.4	83.3
育児休業取得者数（女性）	人	6	10	10
育児休業取得率（女性）	％	100	100	100
育児休業取得者数（男性）	人	12	9	5
育児休業取得率（男性）	％	86.0	52.9	62.5

人材マネジメントに関してはこちら

健康経営

健康課題と各目標

分類	項目	単位	2022年度	2023年度	2024年度	2025年 9月期目標
健康・検診	定期健康診断受診率	％	100	100	100	100
	二次検査受診率	％	‐	77.3	33.6	100
	特定保健指導該当率	％	22.7	19.3	17.6	20.0
生活習慣	40歳以上喫煙率	％	14.8	13.4	10.3	5.0
	40歳以上運動習慣者率	％	17.4	22.5	30.4	19.0
	適正体重維持者率※1	％	63.8	64.2	68.5	67.0
精神的な健康	ストレスチェック受検率	％	87.6	96.7	97.7	100
精神的な健康	ストレスチェック高ストレス者割合	％	11.9	11.6	10.3	10.0
労働生産性関連	アブセンティーズム※2	日	3.3	2.8	3.2	3.0
	プレゼンティーズム※3	％	81.9	82.1	85.0	85.0
	ワーク・エンゲージメント※4	点	3.3	3.5	3.7	3.5
	ワーク・エンゲージメント回答率※5	％	85.2	94.0	77.4	100.0

※1 BMI18.5～25未満の者

※2 傷病休職制度の利用日数（全従業員平均）

※3 SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大１項目版）を用いた独自のアンケートで測定した偏差値

※4 ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版3項目を用いた独自のアンケートで測定した偏差値

※5 2022年度までの数値は株式会社インソース単体で算出

※6 各年度の期間は、当年4月～翌年3月（健康経営度調査票の年度の算出期間）

健康経営への取り組みに関してはこちら

ガバナンス

汚職・贈収賄・コンプライアンス違反

2025年9月期（2024年10月1日～2025年9月30日）において、汚職・贈収賄、差別、ハラスメント、利益相反、マネーロンダリングおよびインサイダー取引に該当する事案はございませんでした。また、政治献金の実績もございません。今後も腐敗防止および人権侵害防止の徹底を図り、コンプライアンス体制の強化に努めてまいります。

	単位	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
インサイダー取引き	件	0	0	0
マネーロンダリング	件	0	0	0
その他重大なコンプライアンス違反	件	0	0	0