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公開講座とは
・はじめて人事給与事務に携わる方
・人事給与事務の経験があり改めて基本を学びたい方
・人事給与業務に係る知識を身に付けたい方
はじめての人事給与実務研修～制度・法律・しくみを知り、勘所を押さえる
No. 1980000 9916006
対象者
- 新入社員
- 若手層
- 中堅層
よくあるお悩み・ニーズ
- 人事給与部門に配属されたが業務の全体像が分からない
- 改めて人事給与事務の基礎・基本について学びたい
研修内容・特徴outline・feature
給与計算は恒常的な業務です。しかし、従業員への遅配や保険料・税の納付遅延が起きれば、組織に大きな損失をもたらします。多くの組織で給与計算ソフトを活用していますが、最終確認や問合せ対応の責任を担うのは現場の担当者です。本研修では、給与計算の手順を「変動事項」「勤怠」「支給金額」「控除項目」の４領域に整理し、それぞれの基本知識と注意点を押さえます。実務の全体像を体系的に理解することで、ミス防止と業務の円滑化を図ります。
※2026年２月以前の研修は、以下研修名で実施しております。
旧研修名：はじめての人事給与事務研修
到達目標goal
- ①人事給与事務の全体像を理解する
- ②人事給与事務で扱う用語や法知識、計算方法を学ぶ
- ③人事給与担当者としての心構えや仕事の仕方を実践的に学ぶ
研修プログラムprogram
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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企画者コメントcomment
本研修は、人事給与の用語や計算方法、実施事項など、業務の基本をひとつずつ確認していきます。解説や演習を通して人事給与業務の基本を学ぶことで、現場で役立つ実践知を持ち帰っていただく内容となっています。はじめて人事給与業務に携わることになった方、改めて基本事項を確認したい方におすすめの研修です。
スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application
注意事項
- 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
- カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。
受講者の評価evaluation
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.7%
講師：大変良かった・良かった
95.7%
※2024年10月～2025年9月
生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）
お客様はこの研修について、給与計算や社会保険料、法定控除などの基礎的な知識を丁寧に学べた点を高く評価しています。実務に直結する内容が分かりやすく説明され、理解が深まったことで、業務の効率化や正確性向上に役立つと感じています。また、コミュニケーションの重要性や法律・社内規程の確認の必要性を再認識し、今後の業務に積極的に活かしたいという声が多く寄せられています。
- 実施、実施対象
- 2025年10月 10名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった90%
- 参加者の声
- 給与計算の実務に活かしたい。システムの計算根拠が分かったので、社員からの問合せ時に仕組みを理解したうえで回答していく。
- 割増賃金、控除項目の計算がどのようにされているのか自分で考えながら給与計算を行っていきたい。額面から控除されてるのがどの項目か、どう計算されているのか確認しながら研修内容を活かしていく。
- 研修で学んだ知識を活かし、従業員とのコミュニケーションを心掛け、信頼向上に努めたいと思います。
- 今後給与業務を担当することになったので、本日学んだ基本知識を頭に入れたうえで、業務の意味を理解しながらこなしていきたい。
- 年単位、月単位ですべきことを頭に入れて業務を進めたい。仕組みを理解して実務の勘所知り、「気づくことができる」力をつけていきたいと思った。
- 実施、実施対象
- 2025年9月 5名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 気になった事はそのままスルーせず、納得できるまで確認・検証をしっかり行っていきます。また、自分が「分かり難い」と感じたマニュアルや手順については、他の担当者や後任の引継担当者が見ても分かり易いように、積極的に改善を行います。
- ４月から行っていた給与事務の意味や内容の再確認をすることが出来ました。ミスを出さない、確実に給与事務が出来ること、ミスをしてしまっても早めに気づくことが出来るようにする為にも、スケジュール作成、エクセル管理、見える化が必要ということを学んだので、明日から取り組んでいきます。
- 業務手順や知識を文書に残し、共有する。できるだけ属人化は避け、仕組みを作って初めて業務をする方がわかりやすいようにする。疑問点は国税庁や厚生労働省のＨＰを確認、もしくは電話で聞き、そのままにしないようにする。法律の改正から社内の異動情報まで、幅広く興味を持つ。
- 頭の中で整理せず、外に出す。Ｅｘｃｅｌなどで共有したいと思った。変動事項がある時にミスも出やすいと思ったので、申し送りシートを作成し、確実に対応できるようにする。集中できる職場作りをしたい。
- 実施、実施対象
- 2025年8月 6名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 給与計算の基礎について学べたため、業務で躓くことがあれば振り返りたい。人事部員としての心構えも学べて、有意義な時間でした。
- システムや社労士に任せている細かい計算を知ることができ勉強になった。改めて36協定を確認や、過去のイレギュラーな給与計算を確認して、学びを深めたい。
- 給与計算にかかわる書類の持つ意味を意識し、従業員からの質問には丁寧に回答ができるよう復習したいと思います。
- ダブルチェックの方法は別業務にも活かすことができるため、チェック項目リストを作成し、更新・改善をしながら丁寧で正確な業務遂行に取り組んでいきたいと思います。
- 給与計算を業務で行っておりませんが、基本的な知識を知り、自身の業務も給与計算に関わっていることを実感できました。
- 実施、実施対象
- 2025年7月 9名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた88.9%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 給与計算にはまだ携わっていないが、残業代や保険料、税金の仕組みなどは総務としても知っておくべき内容のため、理解を深めて社員に分かりやすく説明できるようにしたり、雇用契約書作成などに役立てていきます。
- コミュニケーションを取り、業務を円滑に丁寧に進めていきます。また、流れを見直せた事で自信を持って業務に取り組みます。Ｗチェック、また前月比較が大事と改めて感じた為、チェックの際に重要にしていきます。
- 人事給与システムに設定されている内容がどういう意図で設定されているのか、自分で読み解けるように、そして、自社の給与業務の流れとリンクさせて活かしていきます。
- 実際の給与計算に活かしていきます。ミスが許されない業務だからこそ、内容や仕組みを理解することが大切なんだと改めて感じました。また、心構えも教えていただいたので、自分の先にあるクライアント様を意識して業務をしていきたいと思います。
- 専門用語を自分でも調べ業務に活かし、社員にも説明できるようになります。また、勤怠の見方、明細の中身等、自分でも理解するようになりたいです。
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よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明
本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 95.7％
- 講師がとても良い・良い
- 95.7％
※2024年10月～2025年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 名
- 開催数※1
- 回
- 講座数※2
- 種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 社
※1
※2
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