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はじめての人事給与事務研修

はじめての人事給与事務研修

基礎知識から基本動作まで学び、はじめての人事給与事務への不安を払拭する

研修No.1980000

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層

・はじめて人事給与事務に携わる方
・人事給与事務の経験があり改めて基本を学びたい方
・人事給与業務に係る知識を身に付けたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 人事給与部門に配属されたが業務の全体像が分からない
  • 改めて人事給与事務の基礎・基本について学びたい

研修内容・特徴outline・feature

はじめて人事給与事務に携わる方を対象に、人事給与事務の基礎知識から基本動作まで学びます。

普段自動計算ソフトをお使いの方も、法令や用語の意味を知っていれば、ミスや手戻りがなくなり業務に自信が持てるようになります。

本研修では、最新の法令を用いながら基本事項を押さえるとともに、人事給与担当者としての心構えから仕事をうまく進める勘所まで学んでいただきます。

到達目標goal

  • ①人事給与事務の全体像を理解する
  • ②人事給与事務で扱う用語や法知識、計算方法を学ぶ
  • ③人事給与担当者としての心構えや仕事の仕方を実践的に学ぶ

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.人事給与事務を知る
    (1)はじめに ~人事給与事務とは
    (2)人事給与事務のポイント
講義
ワーク
  • 2.はじめての給与計算
    (1)まずは給与計算書を眺める
    (2)給与事務の原則 ~賃金支払いの5原則
    (3)給与事務の原則 ~労働時間
    (4)人事給与事務の歳時記 ~年間スケジュール
    (5)人事給与事務の歳時記 ~月間スケジュール
講義
ワーク
  • 3.「変動事項」を確認する
    (1)給与に係るあらゆる変動事項(情報)を把握する
    (2)変動事項が給与に反映されるのは次回の支払い
    (3)変動事項(情報)をリアルタイムで獲得するために
講義
ワーク
  • 4.「勤怠」を確認する
    (1)「勤怠欄」を理解する
    (2)勤怠確認時のポイント① ~労働時間に含まれないもの
    (3)勤怠確認時のポイント② ~代休と振替休日
    (4)勤怠確認時のポイント③ ~年次有給休暇
    (5)勤怠情報を確定する(給与の締め日)
講義
ワーク
  • 5.「支給金額」を計算する
    (1)「支給金額」欄を理解する
    (2)時間外労働手当などの割増率
    (3)割増賃金額の計算
    (4)遅刻早退控除・欠勤控除
講義
ワーク
  • 6.「控除項目」を計算する
    (1)「控除項目」を理解する
    (2)社会保険料控除の計算
    (3)標準報酬月額の決め方
    (4)税の控除の計算① ~所得税控除
    (5)税の控除の計算② ~住民税控除
講義
ワーク
  • 7.給与計算の終了
    (1)給与計算終了後の流れ
    (2)給与計算終了後の作成するもの
    (3)保険料と税の納付
講義
ワーク
  • 8.賞与計算のしかた
    (1)賞与とは
    (2)賞与からの社会保険料控除
    (3)賞与からの源泉所得税控除
    (4)雇用保険料
講義
ワーク
  • 9.まとめ
    ■最後に ~人事給与事務プロからのメッセージ
講義
ワーク

企画者コメントcomment

本研修は、人事給与の用語や計算方法、実施事項など、業務の基本をひとつずつ確認していきます。解説や演習を通して人事給与業務の基本を学ぶことで、現場で役立つ実践知を持ち帰っていただく内容となっています。はじめて人事給与業務に携わることになった方、改めて基本事項を確認したい方におすすめの研修です。

スケジュール・お申込みschedule・application

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

事前のご案内

オンライン開催

【オンライン講座ご受講にあたって】

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】

セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

91.3%

講師:大変良かった・良かった

95.7%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2021年10月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
83.3%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 給与事務に関する基礎的な内容を学べて、とても有意義でした。確認の精度を高めるために、チェック方法を工夫することなどを取り入れます。
  • 具体的な手法や知識に加え、手間を惜しまず確認をして確実性を追求するマインドまでを見習いたいと思った。
  • 知識を付けてミスをなくし、確実に業務を進めるのはとても大切なことと改めて感じました。他人と比べることではなく、自身を再確認して丁寧に仕事を進めていきます。
  • 業務をスムーズに進めるために、心に余裕を持ち、業務以外でも他部門の方とのコミュニケーションを取るよう意識します。

実施、実施対象
2021年8月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
83.3%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 来月の給与処理をする前に、法律や会社の規則の見直しができるように、チェックリストを作成しようと思いました。
  • システムの設定をするうえで、ただマニュアルを見て作業するのではなく、どんな所に繋がりがあるのかを意識したい。今後は作業のミスを減らし、効率良く業務を進めたい。
  • 給与項目の種類・内容、計算式をシステム設定に役立てる。給与事務のスケジュールを作成し、研修内で挙がったチェック方法を実践する。

実施、実施対象
2021年7月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.7%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ひとつのミスが大きなミスにつながるので、確認することを大事にして業務にあたります。システムを頼りにするのではなく、最後は人の目で確認することが大切だとわかりました。
  • よく耳にする「算定」「月変」などの内容が理解できました。本日得た知識をさらに深めて、業務に展開していきます。
  • 計算がどのように成り立っているかなど、人事給与の基礎的知識を得られて良かったです。ERPの勤怠・給与機能の改修の場面で活かしていきます。

実施、実施対象
2020年7月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の担当業務の手当てが他に影響を与えることが分かり、責任をもって業務に取り組みたいと思いました。
  • 今日得た知識を活かして、仕組みを理解したうえで計算がどのように成り立っているのかを考えながら業務に向き合うようにします。
  • 社会保険の計算を学び、今まで自動計算システムが行ってくれていたところを見直してみようと思いました。給与計算の一連の流れを理解することができました。
  • 改めて、自分の仕事の重要さが認識できました。用語や法律を早く覚えて、業務に役立てたいです。

実施、実施対象
2020年2月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今まで根本の内容を理解していないまま給与計算を行っていたが、今回の研修で給与計算の基礎を身につけることができた。
  • 給与計算の基礎を理解したうえで行うと、よりスムーズかつ、ミスなく給与計算を行えるかと思うので、今後の業務で活かせればと思う。
  • 何も知らなかった私でも基礎を学べてよかったです。法律・個人情報には特に注意し、実務にあたっていきたいと思います。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
91.3
講師がとても良い・良い
95.7

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

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