2階層向け(管理職、一般職)

双方が納得できる評価に導く日常フィードバック促進プラン

プランNo.130

プランの概要

  • 全業界向け
  • 管理職、一般職
  • 管理職に半日間を2回、一般職に1日間の研修を1回それぞれ実施

上司は部下に対してまめなフィードバックや行動記録を行い、部下も上司に成果を正確に伝えることで、日常のコミュニケーションを活性化させ、納得感ある評価につなげる

課題解決の流れ

現状の課題

このような課題を解決する施策をご提案いたします

  • 【被評価者の納得度が低い】評価制度は組織内で機能しているものの、評価時の納得度が低い
  • 【組織目標が現場に伝わっていない】組織目標が組織全体に浸透していない
  • 【部下の成果を捉えられない】評価者が被評価者の成果を把握できていない

問題の要因

  • 普段から上司が指導のためのまとまった時間を設けられず、部下と適切なコミュニケーションがとれていない
  • 部下が上司から求められている目標を汲み取れていない
  • 部下が自身の成果を評価者である上司にうまく伝えられない

解決策

課題を解決するソリューション例をご紹介いたします

  • 上司が普段の業務の中でこまめに部下を指導するためのフィードバック力を養う研修を実施する
  • 上司が普段の業務の中で部下の行動を把握・記録するポイントを学ぶ研修を実施する
  • 同時に、部下が自身の成果を上司に伝えるためのコミュニケーション力を向上させる研修を実施する

プランの具体的な内容(本課題のソリューション例)

管理職と一般職の2階層それぞれに研修を実施いたします。
忙しい管理職の方には、半日間で習得できる2つのプログラムがおすすめです。受講対象者が多い場合は、午前・午後で1回ずつ実施することで、ご都合の良いクラスにご参加いただくことも可能です。

管理職向け

フィードバック研修 タイムリーな指導から部下を成長させる(半日間)

<研修のゴール>

  • フィードバックの概要を理解する
  • 部下の現状と理想の姿を整理する
  • フィードバックの具体的な進め方を習得する
  • フィードバックを有益にするコミュニケーション法を習得する

評価者・考課者研修 日常の行動記録編(半日間)

<研修のゴール>

  • 考価者としての役割を認識する
  • 行動記録をつけることの重要性を理解する
  • 日常の行動を記録し考課できるようになる

一般職向け

メンバー向け成果の出し方・伝え方研修 セルフプロモーション編(1日間)

<研修のゴール>

  • 限られた時間の中で成果を出す重要性を理解する
  • 自身の評価と上司の評価がずれる理由を理解する
  • 組織方針に沿った目標設定の方法を習得する
  • 自身の強みを組織の利益につなげる方法を習得する
  • 成果の見せ方、伝え方について学ぶ

研修のプロがお答え 全力Q&A


                

講師

人事経験があり、部下指導研修の登壇経験が豊富など、おすすめの講師をご紹介いたします。

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施策の効果を高める +α のソリューション例

研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。各階層の現状のスキルを「見える化」し、研修効果を確認することができます。

ビジネスで必要な「知識」と「活用力」を測定する「階層別テスト」

一人ひとりの特性や個性を"見える化"する、アセスメントツールもございます。社内で活躍する社員の分析、集合体としての組織の分析、自組織にとって今後必要となる人材像・人物像の分析としてご活用いただけます。

人材の特性を組織の成果に繋げるアセスメントツール giraffe[ジラフ]

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