フィードバック研修 タイムリーな指導から部下を成長させる(半日間)

フィードバック研修 タイムリーな指導から部下を成長させる(半日間)

部下のモチベーションを向上させ、より高いパフォーマンスが発揮できる状態にするフィードバックの方法を学ぶ

研修No.B OJT255-0200-3834

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対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

日常的な部下へのフィードバックスキルを身につけたい方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、ただ指摘するだけのフィードバックではなく、部下のモチベーションを向上させ、より高いパフォーマンスを発揮できる状態にするためのフィードバックの仕方を学んでいただきます。タイムリーで質の高いフィードバックを日頃の部下育成に取り入れることで、部下の成長をさらに促進させることができます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.フィードバックとは
    【ワーク】部下育成におけるフィードバックについて、困っていることや難しいと感じていることを共有する
講義
ワーク
  • 2.フィードバックを行う準備をする~期待する姿の明確化
    【ワーク】部下の「期待している姿」と「現状」のギャップを考え、「期待している姿」に近づけるための必要な行動を考える
講義
ワーク
  • 3.フィードバックの具体的な進め方
    (1)フィードバック開始
    (2)本題に入る ~部下と一緒にギャップを考える
    (3)認識をすり合わせる
    (4)フィードバックの終わり方
    【参考①】指示の3W1H
    【参考②】フィードバックをする際の心構え
講義
  • 4.フィードバックを有益にするコミュニケーション力
    (1)「傾聴力」を駆使する
    【ワーク】自分の表情、姿、態度、振る舞いなど印象について見直す
    (2)「質問力」を駆使する
    (3)伝え方のポイント
    (4)ほめる
    【参考ワーク】 部下のほめるところを発見する
    (5)叱る
講義
ワーク
  • 5.総合演習
    【ワーク】これまでの内容を踏まえ、実際に部下にフィードバックを行う練習をする
ワーク

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