復職者・シニア社員向け

復職者・シニア社員の成長を促すリカレント教育プラン

復職者やシニア社員が、研修(スキル教育)とeラーニング(資格講座など)で実務スキルを習得・強化するプログラム。合わせて、彼らを支援する管理職向けの研修も実施

対象者・期間

業界・業種・規模

全業界

対象者

復職者・シニア社員向け

期間

1年間

問題意識・課題

  • 【スキル】復職者やシニア社員が新しい業務を円滑に進めることができない
  • 【組織】復職者やシニア社員を現場で指導できる、専門スキルを有する社員が少ない
  • 【意識】復職者やシニア社員のモチベーションにバラつきがあり、一定の成果を上げ続けることができていない

問題の要因

  • 現場教育以外に研修を受けてスキルアップする機会がない
  • 組織として資格取得支援の制度が整っていない。よって他の社員同様、復職者やシニア社員の能力アップも難しい
  • 組織・管理職から復職者やシニア社員に対して明確な役割を与えられていないことに加えて、的確なサポートができていない

課題に対する解決策

  • 1人から参加可能な公開講座(オープンセミナー)を活用することで、業務に即した具体的な実務スキルを身につける
  • 資格取得を目的としたeラーニングを活用することでより高いレベルでの業務遂行をする人材を増やし、復職者やシニア社員を指導することができる環境を整える。もしくは、復職者やシニア社員自身の能力アップに活用する
  • 年上の部下のマネジメントスキルや面談スキルを向上することで、管理職が組織に貢献できるシニア社員を育てる素地を作る

本プランの内容

復職者やシニア社員の実務スキルを向上させるために、1人から参加できる公開講座(オープンセミナー)やスキマ時間に受講できるeラーニングを活用します。加えて、復職者やシニア社員を部下に持つ管理職を対象にマネジメントスキルを向上させる講座を受講いただきます。

公開講座を推奨していますが、講師派遣型(オンラインも可)での実施も可能です

公開講座(オープンセミナー)を活用した教育

復職者・復職希望者、就業中のベテランの皆様の学び直しを目的とし、オフィス実務のスキル獲得に特化した公開講座(オープンセミナー)です。データ入力、人事、経理・財務、秘書、受付など、 レベルに応じた17テーマ 45研修をお選びいただけます。新しい業務になかなか慣れることができず、円滑な業務遂行のために必要な実務スキルを身につけるのに最適です。

ビジネス実務講座~活性・活躍のリカレント教育

<職種別ラインナップ>

プランの概要

<共通スキルラインナップ>

プランの概要

eラーニングを活用した教育

本講座は短期間で資格を取得した人々の勉強法に対する徹底的な研究により開発された、オンライン資格講座です。従来の資格講座とは異なり、忙しい方でもスキマ時間を生かして効率的に勉強ができるように、スマホでの学習を想定して最適化されています。資格を取得することで活躍できる領域を広げる、もしくは資格取得を1つの目的としてモチベーション高めるなど、復職者やシニア社員の成長に役立てることができます。

本講座は、KIYOラーニング株式会社が主催しております

スマホで学べるオンライン通信資格講座

<おすすめ講座>

中小企業診断士 1次2次合格コース・スタンダードコース

宅建士合格コース

簿記3級・2級セットコース

FP3級・2級セットコース


管理職のサポートスキルを向上させる研修

ベテラン世代の活かし方研修~年上の部下への関わり方を学ぶ

ベテラン世代とのコミュニケーションをいかにうまく取り、成果を上げさせるかは、現代の管理職にとって重要な課題となっています。ベテラン世代の視点から見た仕事観を理解していただきつつ、そこに響くような指導の仕方を身に付けていただくことで、ダイバーシティ時代の部下マネジメント力をアップします。

1対1面談研修~部下のキャリア開発支援編

社員の価値観が多様化したことにより、現場では社員1人ひとりの価値観を尊重しながらキャリア開発を支援することが求められてきています。それを実現させるためには、まずは部下の特徴・キャリア志向をよく理解することが不可欠です。本研修は、実際に面談をする管理職・リーダーが、1対1面談でどのように部下の特徴・キャリア志向を把握していくか、フレームワークをお伝えしていきます。さらに、ワーク、ケーススタディでの実践を通して、部下のキャリア開発を促す1対1面談ができるようになることを目指します。

管理職のためのイクボス研修

本研修では、イクボスとして必要な「基礎知識」「メンバーへの関わり方」「メンバーが働きやすい仕組みづくり」について学びます。ダイバーシティ推進の流れを受けイクボスの定義は、育児中社員だけでなくあらゆるメンバーの活躍を支えるサポーターとして、その役割が広がってきています。本研修では育児中社員、産休・育休予定者との関わり方や支援方法を学ぶとともに、あらゆるメンバーが働きやすい仕組み・環境づくりについても学びます。

講師

お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。

さらに効果的な教育を実施するためには

研修との併用でさらなるスキルアップが可能です。また、買い切りプラン、レンタルプラン、定額制プランの3つを、教育の目的、人数、期間に合わせて使い分けることで、コスト削減や効率的な教育を行うことができます。

eラーニングサービス~動画百貨店


「キャリアタイプ志向性」や「モチベーションの源」「チームでの役割」「判断志向」など、社員一人ひとりの分析や組織の分析、自組織にとって今後必要となる人材像・人物像の分析ができるアセスメントツールもございます。オンラインで106問の設問に回答いただきます。

一人ひとりの特性と組織全体の傾向を「見える化」giraffeアセスメント

本プランについて詳細を知りたい方は、以下よりお問合せください。
担当の営業より、ご案内差し上げます。

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