主な対象は以下の方です。全業界（全国に拠点がある組織）の全社員の方

どのような課題が解決できますか？

本プランでは以下の課題を解決いたします【実務スキルが低い】社員それぞれの実務に応じたテクニカルスキルが伸び悩んでいる【社会人の基礎知識が不足している】ビジネスパーソンとして必要最低限の基礎知識（コンプライアンスなど）が身についていない【教育予算が少ない】教育にかけられる予算が少なく、頻繁に社員研修の機会を設定できない

課題の要因は何ですか？

階層別の役割認識研修しかできていない全社員に共通した教育を受ける機会がない本社で研修を実施するため、多額の交通・宿泊コストが発生している

課題を解決するにはどうすればよいですか？

以下の施策により、要因を除去し、課題を解決します。公開講座（オープンセミナー）を受講する仕組みを構築し、社員一人ひとりが課題に合った教育を受ける全社員を対象に動画教育を実施することで、社員の知識レベルを標準化させる教育管理システム（ＬＭＳ）を導入し、全国の各拠点で教育を管理し交通・宿泊コストを抑える

全社員向け

公開講座と動画教育で全社員のスキルアップを目指すプラン

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 全業界（全国に拠点がある組織）の全社員の方

Q: どのような課題が解決できますか？

本プランでは以下の課題を解決いたします 【実務スキルが低い】社員それぞれの実務に応じたテクニカルスキルが伸び悩んでいる 【社会人の基礎知識が不足している】ビジネスパーソンとして必要最低限の基礎知識（コンプライアンスなど）が身についていない 【教育予算が少ない】教育にかけられる予算が少なく、頻繁に社員研修の機会を設定できない

Q: 課題の要因は何ですか？

階層別の役割認識研修しかできていない 全社員に共通した教育を受ける機会がない 本社で研修を実施するため、多額の交通・宿泊コストが発生している

Q: 課題を解決するにはどうすればよいですか？

以下の施策により、要因を除去し、課題を解決します。 公開講座（オープンセミナー）を受講する仕組みを構築し、社員一人ひとりが課題に合った教育を受ける 全社員を対象に動画教育を実施することで、社員の知識レベルを標準化させる 教育管理システム（ＬＭＳ）を導入し、全国の各拠点で教育を管理し交通・宿泊コストを抑える

プランNo.90

22/10/31 更新

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商談予約

- 若手層
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- 部長・経営層
対象となるお客さま
- 全業界（全国に拠点がある組織）
- 全社員
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よくあるお悩み・ニーズ
- 社員それぞれの実務に応じたテクニカルスキルが伸び悩んでいる
- ビジネスパーソンとして必要最低限の基礎知識（コンプライアンスなど）が身についていない
- 教育にかけられる予算が少なく、頻繁に社員研修の機会を設定できない

概要

OUTLINE・FEATURE

社員の実務スキルや基礎知識が不足しているものの、教育予算が限られている全国に拠点がある組織に向けた研修プランです。全社員を対象に、３年間で公開講座と動画教育を組み合わせ、教育管理システムで一括管理します。交通や宿泊のコストを抑えながら、一人ひとりの課題に合ったスキルと全社共通の知識を身につけます。

期間

3年間

ゴールイメージ

GOAL

公開講座（オープンセミナー）を受講する仕組みを構築し、社員一人ひとりが課題に合った教育を受ける
全社員を対象に動画教育を実施することで、社員の知識レベルを標準化させる
教育管理システム（ＬＭＳ）を導入し、全国の各拠点で教育を管理し交通・宿泊コストを抑える

詳細

PROGRAM

公開講座と動画教育を活用して全社員のスキルアップを図ります。公開講座は１年間で２回／名、動画教育は１年間で３テーマの実施を推奨いたします。公開講座と動画のテーマは、組織に合わせて選定し、研修体系をご提案いたします。また、既存の研修に合わせて、公開講座・動画教育を人事サポートシステム・ＬＭＳ「Ｌｅａｆ」で一括管理します。