【無料セミナー】 新人・若手の早期離職防止のために ~定着率を向上させる3つのポイント

【無料セミナー】 新人・若手の早期離職防止のために ~定着率を向上させる3つのポイント

セミナー概要

世の中の転職活動が活発化する今、社員の離職に頭を抱える企業様から「離職・退職防止のために、何か組織で取り組めることはないか」「社員の定着化が課題だが、具体的な施策を検討できていない」といったご相談が増えています。


本セミナーでは、新入社員・若手社員の離職を防ぐため、従業員の定着率を向上させるポイントについてお伝えいたします。事前に世間の1~5年目社員のリアルボイスに耳を傾け、アンケート調査を行った結果を踏まえて、「今、新人・若手は何を求めているのか」「組織として定着化をはかるために必要なものは何なのか」について、情報を整理し、お伝えいたします。


ディスカッションの時間を設けるため、セミナーに参加いただく企業様での成功事例・失敗事例についても共有いただきたく考えています。組織の課題やお悩みについて、無料セミナーで開示し合い、解決の糸口を探しませんか?

※本セミナーは、インソースの100%子会社「株式会社らしく」が主催のセミナーです

こんなお悩み・ご要望をお持ちの方へ

・新人・若手がすぐに辞めてしまう
・新人・若手のモチベーション低下が問題視されている
・離職防止に関して他社の取り組みを知りたい

スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。個人の方・同業の方のご参加はご遠慮ください。
※原則、1社2名様までのご参加とさせていただきます。
※無料セミナー当日は受付にて、名刺を頂戴いたします。恐れ入りますが、ご準備をお願いいたします。
※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください。

オンラインセミナー スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。個人の方・同業の方のご参加はご遠慮ください。
※原則、1社2名様までのご参加とさせていただきます。
※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください。

セミナー当日の流れ

  1. 早期離職の原因とは
  2. 新人・若手へのアンケート調査で見えてきたもの
  3. 新人・若手が組織に求め期待する3つのこと
  4. 離職率を下げたものは何か ~他社事例から考える
  5. 特性に合わせたキャリア支援を考える
  6. アセスメントgiraffeの紹介と活用事例(インソース子会社らしくの商材のご紹介)

株式会社らしくとは

株式会社らしくは、インソースの子会社として2018年に設立されました。
採用に関するお悩みや課題を解消するべく、「組織と人を、"らしさ"でつなぐ」というコンセプトのもと組織コンサルティング事業、人材紹介、採用支援事業を展開しています。

giraffeとは

giraffeとは、自社内の社員の性質を可視化するためのアセスメントツールです。社員の性質を可視化して一人ひとりの考え方や行動特性を把握することで、どんなマネジメントが必要か、どんな育成・教育が必要なのかを見極めることができます。

関連URL

下記情報を無料でGET!!

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから!

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座・WEBinsource・人財育成スマートパックに関するお問合せ→①
その他お問合せ→②を選択してください

ページトップへ
開催中のセミナー
【オンライン開催】インソースエナジーフォーラム
【オンライン開催】インソースのオンライン研修とはどういうものか」をオンラインで知る
【オンライン開催】ウィズコロナ・アフターコロナを見据えた事業承継とは?
【オンライン開催】<自治体限定>「自治体」「オンライン」「教育」情報交換会
新人研修2020~新人の傾向と効果的な育成方法・公開講座の活用方法
2020新人・若手育成セミナー ~イマドキ世代「きく」育て方とは
人事評価制度セミナー ~評価制度の見直しで、人材育成と組織目標の達成を目指す ~
令和時代のOJT施策検討セミナー
「選抜」「教育」「評価」で進める次世代管理職の養成
「調査」+「課題発見」+「教育」で結果につなげる 課題解決型CS調査の進め方
階層に応じたアセスメントサービスのススメ ~組織の強みと課題を見える化~
成長曲線を描くための教育体系構築セミナー~スキルマップ作成から始める戦略的人財育成
研修内製化、ご支援します!~研修のプロが語る、自前でやるために必要なこと~
LINEを活用した、イマドキの新卒採用セミナー
人事総務の作業時間を1/10に減らす!~Leafの基本をマスターする
ストレスチェック無料セミナー

職場改善プログラム

人事サポートシステムリーフ

インソースの研修の特徴


インソースのもと

有料セミナー
社内講師養成研修
研修担当者レベルアップ研修
採用面談研修

関連コンテンツ一覧

研修内製化のお悩み相談
お悩み相談(1)「講師人材が確保できない」
内製化がうまくいかない理由、適切な教育人材が確保できない、人材育成最優先で人材確保など→続きはこちら
お悩み相談(2)「社内講師の養成方法」
当事者意識を重視した仕組み作り、社内講師育成の具体的支援など→続きはこちら
お悩み相談(3)「何を教えるべきかわからない」
日常的に業務スキルを洗い出すことが重要、業務スキル洗い出しのタイミングは今、業務スキルは体系化しておくなど→続きはこちら
お悩み相談(5)「スキルマップの必要性と作成方法」
そもそもスキルマップとは何か、スキルマップを考案した経緯、スキルマップの有効性など→続きはこちら
お悩み相談(6)「研修テキストの作り方」
テキスト内容における6つの要素、指導用テキスト作成の進め方など→続きはこちら
お悩み相談(7)「内製化のひと工夫ミニ集合研修」
ミニ集合研修とは、ミニ集合研修のメリット?負担なく深く理解できる、ミニ集合研修の効果など→続きはこちら
お悩み相談(8)「ミニ集合研修のトレーナーの指名要件」
トレーナーの指名要件、トレーナー数について、トレーナーが習得すべきことなど→続きはこちら
お悩み相談(9)「研修計画の立て方」
「スキルマップ」を基に「研修計画」を作成、教育コスト削減も意識、OJT中心は現場が苦労するなど→続きはこちら

インソース研修の特徴
研修の考え方
研修の流れ~事前課題
研修の効果測定
研修呼び覚まシステム
受講者の声
講師の特徴
Q&A

インソース研修一覧
テーマ別研修
階層別研修
年代別研修
業界業種別研修
官公庁・自治体向け研修
部門別研修
AI・RPA研修
新作研修
1名から参加できる公開講座

研修カレンダー

お問合せ急増中のテーマ

新人研修2020

お問い合わせ

おすすめリンク

人財育成パッケージプラン

全力ケーススタディ

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia

新作研修~こんな研修できました

コンサルティング事例集

人材育成の7つのポイント

公開講座コースマップ

人財育成スマートパック

LMS・研修管理

eラーニング・映像制作

交流型無料セミナー

スピード見積もり

インソース採用情報


直近の公開講座開催研修