中堅社員研修

中堅社員研修

中堅社員研修の内容

中堅社員は「実務遂行者」であり「未来のリーダー候補」

インソースでは中堅社員の皆さまを「組織のエンジンであり、未来のリーダー候補の方たち」と位置づけています。業務遂行の中核として仕事を主導すると共に、上司の補佐、後輩指導を行い、リーダーシップを発揮することが求められます。

中堅社員に求められるスキル

中堅社員に求められるスキルをさまざまな角度から習得します。

チームの課題に当事者意識をもって関わる

自分の仕事のことだけを考えるのではなく、部署全体の仕事をとらえて、改善する意識が必要になります。

管理職を補佐する「フォロワーシップ」を発揮する

フォロワーシップとは、上司を支援・サポートする＝フォロワーとしての役割に主体的に取り組む行動のことを指します。上司の判断軸を理解し、上司の良きフォロワーとしての振る舞いが求められます。

「リーダーシップ」を発揮し後輩の成長を促す

後輩へ適切な業務の指示・指導を行い、チームとして成果を上げるためのリーダーシップを発揮します。

◇中堅社員に求められる３つのスキルを１日間でまとめて学ぶ

中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる
中堅社員研修～管理職を補佐し、部の成果を出す！

◇２日間研修でスキルの確実な定着を図る

中堅社員研修（２日間）

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【応用】

  






  
【フォロワーシップを身につけたい】

  






  
【オーナーシップを身につけたい】

  






  
【組織の中核として活躍したい】

  






  
【後輩指導力を高めたい】

  






  
【その他】

  




      

    


      

  

    






  

      



  
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