中堅社員は「実務遂行者」であり「未来のリーダー候補」

インソースでは中堅社員の方を「組織のエンジンであり、未来のリーダー候補」と位置づけています。中堅社員と呼ばれる年代は組織によって様々ですが、求められるスキルや意識は共通しています。

中堅社員は、実務の中核者でもあり、上司の補佐役かつ若手にとってのリーダーです。組織目標を達成に導くために、上司をサポートし、後輩を育成して組織力を高める役割を担っています。

＜中堅社員に求められる役割＞
①自分自身が部下として上司をサポートしていく役割
②後輩に対し指導・支援を行っていく役割
③業務推進者としての役割

インソースの中堅社員研修は、上記の３つの役割を果たすために、フォロワーシップ・リーダーシップ・オーナーシップのマインドを醸成するプログラムが充実しています。組織の中堅社員に不足している要素や伸ばしてほしいスキルなど、ご要望をお聞かせください。次期管理職候補として育成するための中長期プランなどもご提案いたします。

中堅社員研修のポイント