中堅社員研修

中堅社員研修

研修の目的・特徴

中堅社員は組織のエンジンであり、未来のリーダー

中堅社員は、実務遂行者として、また、将来のリーダー候補として極めて重要な存在です。

さまざまな変化の中、中堅社員には迷いが芽生える

仕事に慣れてくる一方、同世代の間でも実績に差がついてきたり、私生活では結婚、育児などライフステージが変化していきます。そんな中、人生について改めて深く考える機会も増えていきます。その結果、自組織で働き続けることに迷いが生じ、転職していく社員も少なくありません。中堅社員の育成支援は極めて重要です。

ライフステージと会社

組織によって異なる「中堅社員に必要な役割・スキル」に合わせて研修を設計

研修会社にとって中堅社員研修は難しい点があります。それは組織によって、年齢層や担っている役割が大きく違うことです。ある企業では20代後半・主任の場合もあれば、別の組織では40代前半・係長が「中堅」と呼ばれている場合もあります。
間違いなく言えるのは、中堅が強い組織は勢いがあるということです。
インソースでは組織力を左右する中堅社員研修を実りあるものにするため、受講者さまの社会経験、役割の差を踏まえて研修を毎回おつくりしています。

中堅社員研修の構成~役割認識と役割を果たすためのスキル習得

1.求められる役割と現状とのギャップを多面的に認識する
組織が中堅社員に何を求め、どのように成長して欲しいと考えているかをグループワークで多面的に考えていただきます。また、それに対してどれくらい開きがあり、どのような行動・認識を取ることが求められているのかの刷り合わせを行います。

2.経営理念の徹底理解を通じて役割認識を深める
組織として求めることへの理解は、経営理念を徹底的に理解することで可能になります。会社の目指すものを、自分たちの自己実現と重ね合わせることで、自身が次にとるべきステップが見えてきます。貴社の経営理念の再徹底も研修の中で実施いたします。

3.役割認識に終わらず、スキル強化も研修の中で実施

目指すべき姿に近づく(目標を達成する)ために強化すべきスキルをつけます。グループワークや講師のフィードバックから、強化すべきスキル(研修の核となるテーマ)へ誘導します。強化すべきスキルはお客さまから明示いただくことも多いのですが、アセスメントを実施し、インソースからご提案をさせていただくこともございます。「強化すべきスキル」よく見られる項目は、 部下指導業務改善目標管理企画力養成や企画書作成交渉力コミュニケーションリーダーシップ強化です。

中堅社員には、様々なスキルアップが必要

4.「今いる組織」への求心力を強化し、モチベーションを向上させる
中堅社員は、業務に精通している一方、仕事に対する新鮮味がなくなるにつれ、やる気が落ちてしまう傾向にあります。

そんな皆さまには、企画案の作成や改善目標の立案などを通じて、仲間との意識共有を行い、「今いる組織」への求心力を取り戻していただきます。それとともに、自分が今後やりたいと思うことを再確認していただくことで、自己実現に向け、モチベーションを再度高めていただきます。

また、業務改善案などは、貴社の業績向上にすぐ活用可能であり業績面での効果も期待できます。

5.考え続ける研修で効果を持続性させる
研修をその日だけのものと考えるのではなく、研修前1ヶ月目から研修後3ヶ月にわたって考え続ける研修をご提供しています。 具体的には、1ヶ月前の事前課題で問題意識を喚起し、研修の中で高いレベルの行動目標を設定し、その行動結果を1~3ヶ月後フォローし続ける研修をご提供しています。



◇コラム:研修の現場より 「プラスα」を考え動ける中堅社員を育てる


◇コラム:研修の現場より 現代の管理職のみなさまへ

<公開講座の階層別育成プラン>

中堅社員に求められる役割は組織によって多種多様です。 インソースでは、過去に中堅社員としてのスキルアップに公開講座を受講された方や、これまで伺ってきたご担当さま、中堅層の方のお悩みをもとに、 個人のスキルを目的別に習得していただけるプランをご用意しております。受講対象が少ない場合や、スキルアップさせたい内容にバラつきがある場合は 1名から参加できる公開講座がおすすめです。

【公開】階層別 中堅社員育成プラン
【公開】階層別育成プラン ラインナップ一覧

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経験豊富で受講者に寄り添える講師

実際に中堅層として苦労してきた経験のある講師が対応いたします。現場の皆さまの心情に寄り添いながらも、鋭い視点で解決すべき点を眺め、確実に目標達成できる精鋭が揃っております。

研修ラインナップ

インソースの中堅社員研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

【20代~30代中堅社員向け研修/組み合わせ型】

その他の関連研修はこちら

※公開講座とは、1名さまから受講可能な研修のサービスです

豊富な実績

1.研修を通じて中堅社員の役割認識が強化できる
2.中堅社員に求められるスキルを習得させることができる
3.持続するモチベーションの向上が可能である
4.企画案、業務改善案、目標達成案などが研修中に作成できる
5.研修効果が持続する

1年間の総受講者数
39,926

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

95.4%

講師:大変良かった・良かった

94.1%

※2017年10月~2018年9月

受講者の声

    中途採用社員向け導入研修 役割認識・キャリア・コミュニケーション編(1日間)

    中堅社員研修 クリティカルシンキングで職場の課題を解決する編(1日間)

    中堅社員研修 支援者からリーダーへと成長する(半日間)

    中堅社員研修 支援者からリーダーへと成長する(1日間)

    次世代リーダー研修 リーダーシップとオーナーシップを発揮する(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 1月     29名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 中堅となりますと経験から平穏さを求めてしまい、関与や調整に積極的に入るということを忘れていた感があります。今一度立ち返り、主体的に動いていきたいと思います。
    • チームワークをとり、より良い職場で業務が行えるように、自分が実行できることからやってみたい。
    • ある程度経験を積んだからこそ腑に落ちる内容であった。リーダーとしてあるべき姿を目指して精進したい。

    実施、実施対象
    2017年 7月     46名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    89.1%
    参加者の声
    • 求められることに対して、どのように行動していけば良いか参考になった。まずはオーナーシップを発揮できる環境からよくしていきたい。
    • 自分以外の方の仕事に意見するのはおせっかいかと感じていたが、本日の研修を受けて、言い方を工夫して伝えるようにしていこうと思います。
    • オーナーシップについて改めて意識しないといけないと感じた。今まで受身だった部分を見直して、自ら行動する必要性があると感じたので、今回の研修は有意義なものだった。

    実施、実施対象
    2017年 4月     2名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 職場がよくなれば、それが利用者にも伝わっていくと思います。 素敵な職場環境を作っていきます。
    • 講師の話がとてもわかりやすかったです。 例も多く、イメージしやすかったところがよかったです。
    • 早速明日から実践できることがいくつもあったので、常に学んだことを頭に入れて他スタッフとも向き合いたいです。

    達成力強化研修~プレイヤーとして成果を出す6つの能力(半日間)

    実施、実施対象
    2017年 8月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 最初に立てる目標・目的が具体的であることが非常に重要だと感じました。日々の業務の忙しさに流されることなく、アイデアがあれば極力早めに、新鮮なうちに手を付けることを心がけることや、一人で抱え込みすぎず他者を信頼して任せることで、チームとして成果をつなげることができるようにしたいと思います。
    • 誰からも納得されて、個人や組織のことを考えた「善い」目標を立てていきたいと思います。PDCAを意識して、会社の成長に貢献します。
    • 業務を理解し、目標に向けて意識を高め、継続して行動したいと思います。

    達成力強化研修~仕事を最後までやり抜く力を身に付ける(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 1月     16名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • モチベーションアップになりました。毎日の仕事の流れを見つめ直し、プラス思考で取り組んでいきます。
    • 自分ができていなかったことが、改めて分かりました。目標に向かって改善していきたいです。
    • 基本的な部分を見直すことができたので、これを活かして、困った時には研修内容を振り返ろうと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 8月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 最初に立てる目標・目的が具体的であることが非常に重要だと感じました。日々の業務の忙しさに流されることなく、アイデアがあれば極力早めに、新鮮なうちに手を付けることを心がけることや、一人で抱え込みすぎず他者を信頼して任せることで、チームとして成果をつなげることができるようにしたいと思います。
    • 誰からも納得されて、個人や組織のことを考えた「善い」目標を立てていきたいと思います。PDCAを意識して、会社の成長に貢献します。
    • 業務を理解し、目標に向けて意識を高め、継続して行動したいと思います。

    ホウ・レン・ソウスキル強化研修 中堅社員向け(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 5月     22名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 入社して1年経ち、これから仕事をしていくに当たっての心構えや考え方を学ぶことができたのが良かった。様々な思考法や概念を知れたのが良かった。
    • 伝え方、報・連・相に関して苦労していたのでこういった研修の場でフォローしていただいた分、持ち帰って実践していきたいです。
    • 「リアクション力」と「うまく質問する」という部分を活用して2年目の今だからこそまだ訊けることを積極的に訊いていきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 8月     46名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.8%
    講師:大変良かった・良かった
    97.8%
    参加者の声
    • グループワークを通じて、自分に今足りないもの、出来ていることなど色々と気付きのある研修となりました。講師の話も分かりやすく、業務で役立つものばかりでした。
    • 今まで自分に足りなかった部分や自分があるべき事、方法の参考になる事がたくさんあったので出来る事から活かしていきたいです。
    • 業務で悩みを持った方が集まり、グループワークをする事で意見交換が行えました。自らが変わることで、上司・部下との良い関係を作っていけたらと思います。

    実施、実施対象
    2017年 7月     14名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 伝え方に関して、自分の頭で整理して相手に伝えようと思います。今日学んだことを業務に活かしていこうと思います。
    • 普段の報告では不十分であることを痛感でき、良い経験となった。上司へのホウ・レン・ソウの際に少しずつ取り入れて、最終的には意識せずに使えるようにしたい。
    • 基本的な内容でも忘れてしまって実践できていないことが多くあり、研修を受けて思い出すのは有意義だと思いました。

    中堅社員向け 企画力研修(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 10月     29名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 企画立案から企画書作成まで経験することができ、大変勉強になりました。業務で提案することがある場合に活かしていきたいです。
    • 普段考えているようであまりできていなかったことが分かりました。考え方のノウハウが分かったので、日々の提案活動の中で活かしていきます。
    • 今後立場上自分で企画立案する状況が増えると思います。今日学んだスキルを復習し、自分のものにしていきます。

    実施、実施対象
    2017年 5月     27名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 新しいことを提案するにはそれなりの時間や労力を要することを実感したので計画性を持ってやっていきたいと思いました。
    • 企画とはよいアイディアを出すだけかと思っていたが、裏づけが大事になることを学びとても深いと感じた。
    • 細かい単元ごとに振り返りがあったので、理解しやすかったです。

    実施、実施対象
    2017年 2月     37名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.6%
    講師:大変良かった・良かった
    97.3%
    参加者の声
    • 発想の出し方、現状調査・分析方法を理解することで見えない部分が見える化することが出来ます。また、プレゼンでも論理的に、また共感を与えられる話し方が勉強になりました。
    • 業務改善提案に生かすとともに、他部署の企画をチェックする時に費用対効果などの面で善し悪しが判断できるようにしたい。
    • 企画力だけにとどまらず、物事の見方、捉え方としても勉強になったので、問題解決改善にも役立てます。

    中堅社員研修 30代向け編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 3月     38名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 先輩・後輩の中間にいる自分の気持ち・方向性を皆で再確認出来て良かったと思った。
    • 自分の考え方だけが正しいと思わずに、アンテナを広げていきます。自分の担当業務のことだけにいっぱいいっぱいだった仕事スタイルに気づきました。上司、後輩に目を向けていけるようにしたいです。
    • 上司と後輩の間に立って、お互いの意見を聞いて働きやすい環境を作っていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 1月     20名
    業種
    大型市・区
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 自分の立場に求められることを、客観的に考えることができ、自覚が芽生えました。
    • 上司のサポートや後輩指導サポートという、事務分担に出てこない役割を、より意識していきたいと思います 。
    • 上司や後輩に対する具体的な対応方法がわかったので、実践していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 1月     34名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • 自分のタイプが良く分かった。「忙しい」が口癖になっていて、その理由を考えようとしていなかったと思う。自分自身を振り返ることができた。
    • リーダーとしての自分、フォロワーとしての自分がどうあるべきかを学ぶことができた。信頼してもらえる人になれるよう努力したい。
    • 対人スキルについて学べたのが良かったです。今後の人間関係に活かせそうです。

    中堅社員研修 プロフェッショナルと呼ぶにふさわしい仕事をする編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 9月     13名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の業務において自らの指針のひとつとして活用していきたい。
    • 自分の置かれているポジションを改めて認識できました。上司と後輩のよき潤滑油になれたらと思います。
    • ワークがとても興味深く良い経験でした。また、先生自身の体験をふまえながらの講義で、とても理解しやすかったです。

    実施、実施対象
    2017年 3月     62名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • 自分の現状と、どういった人を目指すべきなのか、どういった手法を使うのか、今後の働き方の方針として非常にためになった。
    • 自分に足りないものや意識・行動の指針をいただけた。今後の業務に活かしていきたい。
    • まずは自分の意識改革で取り組めることから始めたい。

    実施、実施対象
    2017年 1月     15名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 主体性や協調性において自分が未熟な部分を発見できた。
    • 自分の中で仕事に対する考えが変わった気がします。
    • 自分を見つめ直すきっかけになったので、改めて頑張りたいと思います。

    中堅社員研修 組織貢献力向上編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 2月     22名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    86.4%
    参加者の声
    • 自発的に仕事をし、会社に貢献する事を考える良い機会となりました。上司や後輩への具体的な対応策が聞けたので、業務に取り入れたいです。
    • 実際の自分の業務と照らし合わせて、納得できる点が多かったです。上司へのアプローチについて意識しようと思います。
    • これまでの意識を変えたいと思えた研修でした。ディスカッションの中で、自分に主体性があまりなかったと自覚できましたので、今後は自分で判断できるよう考えて行動していきます。

    実施、実施対象
    2017年 9月     32名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 自分のレジリエンス傾向が大体見えてきたので、今後活かしていきたい。
    • 職場の活性化、双方向コミュニケーション向上に活かします。
    • 「物事をポジティブにとらえる」を実行し、前向きに業務に取り組みます。

    実施、実施対象
    2017年 3月     24名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • 本研修を通してネガティブな考えをうまく消化するためのヒントを得たと思います。
    • 上司だけでなく後輩とのコミュニケーションに活かしたいと思います。
    • 自分の目標だけでなく、チームの目標にも目を向けるなど業務に活かしていきたいです。

    中堅社員研修 巻き込み力アップ編(半日間)

    実施、実施対象
    2017年 10月     34名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • 今回の研修で、調整における他部門との交渉方法を学んだので、今後の工程調整を円滑に進められるよう、研修内容を活かしていきます。
    • ステークホルダーに対しての調整が多いので、今回学んだ「調整力」を思い出して、交渉・調整をしていきます。キーパーソンを探します。
    • 社内・社外の調整が多いので、調整時の注意点が分かり、参考になりました。

    実施、実施対象
    2017年 5月     18名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 調整力は、営業の人だけが必要なスキルだと思っていたが、人にかかわる業務や社内の調整がある他の部署にも必要だと分かった。よりよい人間関係を築けるよう、学んだことを活用して行動したい。
    • 自分に対してだけでなく、相手のメリット・デメリットも考えて調整力を発揮したい。
    • いろいろな手法を教えてもらったので、電話対応に活かしたいです。

    実施、実施対象
    2016年 12月     11名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 調整・交渉能力が非常に大切で、仕事を円滑に進めるにはとても重要だとわかりました。今回学んだことを業務に活かしたいと思います。
    • 何となく出来たりわかっていたような事が、しっかりと理解できたと思います。職場にもどりテキストをもう1度読んで、学んだ事を自分のものにしたいと思います。
    • 調整力を身に付ける事がいかに大事な事であるか理解出来た。今後の業務には必ず必要である。

    中堅社員向けクリティカルシンキング研修 QCDRSの質をあげる編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年10月     20名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95%
    講師:大変良かった・良かった
    95%
    参加者の声
    • 業務一つをとっても、そのやり方が本当に最適なのかを念頭において、常に改善策を考えながら業務にあたりたい。
    • 自分の起こしたミスを振り返ると、「一度立ち止まって問い直す」姿勢が欠けていたので、明日以降の業務で早速活用します。
    • 今までは言われたことをそのまま行っていたが、何故行うのか、もっといい方法がないかを考え、効率よく働けるようにしていく。

    実施、実施対象
    2017年 11月     11名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • これまでなんとなくこなしてきた業務を、違う角度から見直すよいきっかけになりました。
    • 今までのやり方を正しいと思わず、改善することや新しい方法を「それで正しいのか」と考えていきながら、業務を行っていきたい。
    • 自分の今までの思考が狭い、固かったと気付きました。色々な切り口、物の見方があると知りました。

    実施、実施対象
    2017年 7月     14名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 現在の職場において改善すべき課題がありますが、今回の手法をもって解決していきたいと思います。
    • 少しずつ、簡単なことで効果が見えることから始めて、習慣づけをしていこうと思います。
    • 現在の職場において、改善しなければならい問題があることは分かっていても、中々手つかずだったものがあるので、それを改善していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 7月     14名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が足りないと感じていた点についての研修を受講でき、大変有意義でした。
    • 乗務員、上司、お客さまの話をクリティカルで考え、さまざまな意見を出していき、会社を良くしたいと思います。
    • とにかく固定観念にとらわれず、広い視野を持ちたいと思います。

    中堅社員研修 オーナーシップ醸成編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 6月     8名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の指導育成や上司との付き合い方を今一度考えなおし、所属している課を課長代理の立場で盛り上げていきたい。
    • 具体的に例を出していただいたので、わかりやすかった。今後、部下の指導に活かしていきたい。
    • 上司、部下との接し方、話し方等を明日から現場で実践いたします。

    実施、実施対象
    2018年 6月     26名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • チームメンバーの気持ちに寄り添い、力を合わせて仕事に臨む姿勢が大切であることを再確認した。個人的には話し方(伝え方)に注意したい。
    • 「中堅職員」としての自覚を今より持つことが出来たらと思いました。失敗を恐れず、しっかり業務にあたろうと思います。
    • 上司と後輩、臨時職員の方とのパイプ役として、話しやすい存在になることで、チーム全体のスキルアップにつなげていけるよう努力したい。

    実施、実施対象
    2018年 2月     22名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    86.4%
    参加者の声
    • 自発的に仕事をし、会社に貢献する事を考える良い機会となりました。意見交換で、自分では考えていなかった事や違う角度からの見方ができて良かったです。
    • グループディスカッションを入れながら、他の方の意見を聞きながらやることでわかりやすくなる部分もあり、自分にとってもプラスになる事が多かった。
    • これまでの意識を変えたいと思えた研修でした。ディスカッションの中で他の会社の皆さんとお話しして、主体性が余りなかったと自覚できたので、今後は自分で判断できるよう考えて行動していきます。

    実施、実施対象
    2017年 10月     15名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 研修を受講して、改めて自分の仕事に対する姿勢を見直していきたいと思いました。コミュニケーション(話し方、聞き方)については明日からすぐ実行していきます。
    • 先輩や後輩へのかかわり方で、普段から意識せずにできていることもありましたが、できていないところが多かったことに気づくことができ、これが今回の一番の収穫でした。
    • 多数のワークを通して与えられた時間内で、成果物を出すことの難しさを改めて感じました。普段の業務にもこの経験を活かして自己評価をしてみることを導入しようと思います。

    実施、実施対象
    2017年 10月     30名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    86.7%
    参加者の声
    • 大変有意義な研修でした。特に「調整力」という問題については日頃自身が課題として考えていたため、解決の糸口が見えました。フォロワーシップの考え方もより一層明確になりました。
    • 気配り、目配り等を確実にし、上司と部下の間で調整力を上げていきたいと思います。
    • 様々な事例の話(他社の取り組み)が聞けて有意義でした。本日学んだこと、理解できたことを今後の業務において実践していきたいです。

    ロジカルシンキング研修 身近な改善活動に取り組む編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 3月     18名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • ロジカルであることの難しさがよく分かりましたが、だからこそ固めれば最強の武器にも盾にもなると思いました。常に意識して活かします。
    • 人に伝えることが苦手なので、相手の立場に立ち、納得してもらえるように抜け漏れがないようにしっかり考えて伝えていきたいです。
    • ロジカルに説明することが苦手なので説明の仕方などが理解できてよかった。

    実施、実施対象
    2018年 3月     9名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 手法については知らないことも多く、理解する時間をいただけたことに感謝いたします。
    • ゴールを見失う事無く原因を明確化し、具体的アクションをとれるよう意識する。
    • 本日学んだ課題を解決するプロセスをしっかり身につけて、論理的に業務に取り組んでいきたい。

    中堅社員研修 ~主体的に問題解決を考え、遂行する編(3日間)

    実施、実施対象
    2017年 10月     28名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的で職場で共通して使いやすい内容でした。応用性が高いと思うので、積極的に業務に取り入れていきます。
    • 問題を問題と捉えていないことに気づきけたのが良かったです。真の原因をしっかりと見極め、問題解決できるよう活かしていきたいです。
    • 問題意識を持ち上司と相談しながら、今後も業務を進めていこうと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 11月     20名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 自分に何ができるのか、目標に向けて何をどうするのがいいのかを考えるいい機会になりました。目標に向けて常に問題意識を持って仕事をしていこうと思います。
    • これまでを見つめ直すいい機会になりました。自主的かつ主体的に業務に取り組んでいきたいです。
    • 問題意識を持って取り組む気持ちを忘れずに活かしていきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 7月     34名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.3%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 問題に直面した際に、いかに解決するか、どのように筋道をたてていくか学ぶことができ、良かった。
    • 狭い範囲でしか物事を判断できなかった自分を大いに反省し、これからがんばっていきます。
    • 個人ワークやグループワークなど、いろいろな角度から考えることができ、参考になった。

    中堅社員研修 ~3つの役割徹底編(1日間)

    実施、実施対象
    2015年 10月     22名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩への指導の仕方についてヒントを得ましたので、聴く姿勢や質問されたときの返答、叱り方など実践したいです。
    • 講師の方の経験を交えた仕事での失敗・成功は自分の職場でもあり得ることでもあるので活かしたいと思えた。今、仕事で新しい事をまかされ、新人が2人増えたので、今日の講義をむまえフォロー・優先順位をつけて行動したい。
    • 具体例等も交えてお話し頂き非常に有益でした。4象限マトリクス等、早速活かせる事も学ばせて頂き理解しやすかったです。

    実施、実施対象
    2015年 8月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩への「ほめる」「叱る」など、コミュニケーションが重要ということがよく分かったので、日頃からコミュニケーションをとるようにしたい。
    • 上司や後輩に対し、社会行動特性を活かして、相手のタイプにあったアプローチを心がけたいと思った。
    • リーダーとしての必要なことを大変分かりやすく教えていただき、またグループの中で自分達で発見できたこともとても良い研修でした。

    モチベーション向上研修 ~ベテランの達人力共有編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 6月     96名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.9%
    講師:大変良かった・良かった
    94.8%
    参加者の声
    • ふり返り、自分のポジションにおける職場の人間関係を上手に対応するためのきっかけとする事ができた。
    • グループワークがあるのがよい。異なる職種や立場の人達との交流があることで同じ悩みなどがあることがわかり、それが良かった。

    実施、実施対象
    2017年 5月     13名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    84.6%
    参加者の声
    • キーワード、やる気、存在感。改めて、少し自分を奮い立たせることができた。
    • 後輩の資質向上に少しでも役立てたい。
    • 研修で学んだことを常に意識しながら、そのときが来たら対応したい。

    中堅社員研修 ~シミュレーションでリーダーとしての自覚を醸成する編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     25名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とてもわかりやすく、もう少し時間が欲しいくらいでした。明確な数値化や言葉づかい等、研修内容を参考に部下に落としていきたいです。
    • 日々のリーダーとしての仕事について、客観的に見れる良い機会でした。
    • メンバーときちんと向き合い、よく話を聞くようにしたいと思います。悩みがあれば一緒に考え、解決して前向きに行動できるようにしたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 10月     18名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 知識として持っていることは多かったが、深く考えられていなかった部分が多いことが分かった。リーダーとしての役割を自覚し、業務に活かしていきたい。
    • リーダーの役割に関して多くのことを学んだ1日でした。仕事を一人で抱え込まず、上司・同僚と共有したいと思いました。
    • 自分に足りない点に気づくことができました。今まであまり気にしていなかったことの重要性が分かりました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     36名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自身の意識を変えるきっかけとなると思いますので、業務でも学んだことが習慣となるようにし、さらなるスキル向上を目指したいと思います。
    • しっかりと個人を尊重し向き合って対応することが大事だと感じました。今まで自分では気付いていない点も多かったので、明日より業務に取り入れていきます。
    • メンバーへの接し方・指示の明確化・理解の確認など、すぐに実行できるものは実行し、部署の雰囲気や仕事に対する意識の向上につなげたい。

    中堅社員研修 ~中堅社員の仕事の進め方編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 12月     9名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 経験談、具体例も多く、非常にわかりやすかった。スピードもちょうどよかった。同期、同僚とも活発に意見交換ができ、いい機会になった。
    • 中堅社員という自覚も、またそれに対する役割もあまり考えずに業務に携わってしまいがちだったが、目が覚めるような気持ちになりました。
    • 講師の実体験を交えて「こうしてみたらこうなった」等、例を示してもらえ、実行に移しやすい内容で非常に勉強になりました。

    実施、実施対象
    2017年 11月     10名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    80.0%
    参加者の声
    • 自身の業務を洗い出したことで、本来「やりたい仕事」が見えてきた。それをやる時間をとれるように整理していきたいと思った。
    • 改めて日々の業務スケジュールを振り返ることができ、具体的な問題点と、改善策に気づくことができました。
    • 仕事のカテゴリー分けということが意識できたので、考える仕事のために時間を作る工夫をしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 9月     21名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務改善や人材育成に活かしていきます。
    • 自分がどのようにしたいか再度確認することができたので、自分の目標に向かって本日の研修を活かしたい。
    • 部下の教育に活かしていく。部下が同じことで悩まないように伝えていく。

    OJT研修 ~リーダー候補養成編(1日間)

    実施、実施対象
    2013年 7月     21名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 職場でのコミュニケーションの取り方は難しいと改めて感じました。講習をうけて、後輩の話をしっかりと聴き、お互い納得できるような話し合いができる環境を作っていくことが大切だなと感じました。
    • 質問力を鍛えることで、後輩とのコミュニケーションの取り方が、がらっと変わってくるなと思いました。
    • 今まで知らなかった有益な話がたくさん聞けて、大変、参考になりました。これからの仕事に活かしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 6月     10名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩指導について日々悩んでいたが、今日の研修で体の柱ができた。
    • 本日は有難うございました!今日学んだことを実践していきます!
    • 今日から実践できること、より深掘りして業務に活かせること、更に整理をして、今後の仕事に活かしたい。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的なアクションや手法が多く参考になった。組織として無駄をなくすためにはリーダーシップが重要であると気づいた。
    • 講師の経験に基づく、判断基準、考え方など具体的な事例があり、非常に説得力のあるお話でした。今日、学んだ事を今日から実行に移したいと思います。
    • 普段、気をつけるべき点がよく理解できた。自分でもどうすべきか悩んでいた所のアクションがわかったので、さっそく実行してみます。

    中堅社員研修 ~リフレッシュ編(1日間)

    実施、実施対象
    2013年 3月     13名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • モチベーションの維持、持続等、今後の社会人生活の為に非常に参考になりました。
    • モチベーション・アップを実施していきます。講義ありがとうございました。
    • 演習が多く、他人の意見がたくさん聞けてとても有意義だった。

    実施、実施対象
    2013年 1月     37名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.3%
    参加者の声
    • すごくわかりやすく、とても勉強になりました。また講師の方の話もとても引き込まれる話し方だったので、これからの仕事などに少しでもとり入れられたらと思いました。
    • 講師の経験を交えた内容で、楽しく受講できた。大事な事が明確に伝わった。再確認するいい機会となった。
    • 非常に有益な時間を過ごさせていただきありがとうございました。グループワークであったことで人間関係の幅も広げられたことも良かったと思います。

    実施、実施対象
    2012年 11月     19名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日学んだことをはげみに、職場を変えていきたいです。
    • 今回の研修で考え方を改めるきっかけになりました。
    • 物事に対する考え方、コミュニケーションの大切さについて、よく理解した。

    中堅社員研修 ~サポート力強化編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 10月     6名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段悩んでいることや上手くいかないことの解決方法を、たくさん紹介していただきました。
    • 業務上担うべき役割について、必要なスキルや留意すべきことがキーワードになっていた。日常業務での行動を、キーワードで振り返ることができるのは便利です。
    • 日常的に活用して、より良い職場作りとともに、自分の成長につなげていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 8月     46名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.8%
    講師:大変良かった・良かった
    97.8%
    参加者の声
    • 自分の立ち位置、役割を理解したうえで、後輩指導に活かしたい。
    • 今まで自分に足りなかった部分や、自分がどうあるべきかの参考になる事がたくさんあったので、出来る事から活かしていきたいです。
    • 業務で悩みを持った方が集まり、グループワークをする事で意見交換が行えました。自らが変わることで、上司・部下との良い関係を作っていけたらと思います。

    実施、実施対象
    2017年 2月     18名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 中堅社員としての立ち位置を意識して、上司、部下との関わりに活かして行きたい。
    • 部下(後輩)上司への話し方、伝え方についてとても参考になりました。
    • 部署内で積極的にコミュニケーションを取り、風通しの良い環境にしていきたいです。

    中堅社員研修 ~コミュニケーション力向上編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 1月     30名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで叱るということをしなかったが、叱ることの大切さが分かった。上手に叱っていこうと思う。
    • 自分では認識できていなかった役目や悩んでいる事項について気付き、学ぶことができた。今後は、職場での自分の立ち位置を意識しながら業務に向かいたい。
    • 中堅社員としての役割を再確認し、明日から上司のサポート、チームのコミュニケーション促進に努めたい。

    実施、実施対象
    2017年 1月     28名
    業種
    大型市・区
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 理解しているつもりだった内容が研修を受講して更に深堀できました。今回学んだことを意識し、責任を持って今後の業務に取り組みたいと思います。
    • 自分の弱点、苦手にしている部分を改めて感じました。すぐにクリアまでは行かないと思いますが意識を持ちたいと思いました。
    • 同じ部署内でも積極的にコミュニケーションを取ろうとする人と、そうでない人を自分で決めてしまっているところがあることを反省しました。同じ目的を達成させるためにもう少し大人になろうと思います。

    実施、実施対象
    2017年 1月     37名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司や部下と接する方法を改めたい。今回学んだホウ・レン・ソウと、オープン質問と、認める行動を業務の中で実践していきたい。
    • 自分の立ち位置や、後輩、上司への接し方などあらためて考えることができた。今後、課内でも役職毎の役割について話し合い、業務に活かしていきたいと思った。
    • 主査としての立場が今まで不明瞭でしたが、この研修を受けて理解できた気がします。自分に足りなかった部分から取り組んでいきたいです。

    中堅社員研修 ~ワンランク上の視点を持つ編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 9月     22名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なんとなく知っていたフレームワークを改めて知ることができました。日々の業務の中で、小さなPDCAを繰り返していきます。
    • 行動の前に、プランをたてることを習慣化しようと思う。また、普段話さない方と意見を交わせることができて良かった。
    • 実例を交えて手法の話をしていただけたので、理解しやすかった。

    実施、実施対象
    2017年 6月     16名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今後の業務に活かしていきたいと考えます。
    • 今後の業務や会社生活において役立ちそうなノウハウをたくさん分かりやすく説明していただいた。
    • 普段の業務でこれから意識すべきことがよく理解できた。自分の弱点にも気づくことができたので、まずはそこから直していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 3月     25名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    80.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 部内の問題を話す機会があり、これまで問題整理できていなかったことが研修中にできたので、解決策を実施してみたいです。
    • 問題解決するときに決断を急かず、真の原因をつきとめるように心がけたい。業務について、いつもとは違うメンバーでそれぞれの視点で話し合うことができてよかった。
    • ある問題に対して、対策を直に考えずにまず「真の原因」を探る。

    中堅社員研修 ~マネジメント力向上編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 1月     11名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • ワークを交えての研修で非常に理解しやすい内容だった。全体的に和やかな雰囲気で楽しく学ぶことが出来た。
    • 自分に足りない部分が分かったので、明日から活かしていきます。心がまえ、目標が見えてきて勉強になりました。
    • 特に部下の指導について学んだ内容を参考にしていこうと思います。

    実施、実施対象
    2017年 10月     22名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 業務改善、能率、生産性の向上に活かしたい。
    • 今までの視点とは違った視点で講義を受けられ、大変良かった。
    • 職場の現状と内容がリンクし、理解しやすい講義でした。

    実施、実施対象
    2017年 7月     12名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の考えたこととグループで話し合ったこと、同じこともあれば違った視点で見ていること等が分かり、とても参考になりました。研修全体で学んだことを部署に戻り活かしていきます。
    • 部下・後輩への指導の仕方を良く考えていきたいと思います。普段、他の部署の方と接する機会がないので、今回、様々なシチュエーションでのリーダーとしてのあり方を考える事が出来ました。自分の特性を知り、足りない部分は補い、部下・後輩の育成に努めていきたいです。
    • 周りとの関わり方に早速活かしていきたいと思います。上司と部下の間に立っていることの重要性を理解できました。

    中堅社員研修 ~マーケティング戦略構築プログラム(2日間)

    実施、実施対象
    2013年 6月     15名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 講義内容がとても面白く、時にグループワークやプレゼンテーションの機会があったので、大変良かったです。また、最後に個人個人に対して、一言いただけて本当に嬉しかったです。
    • 営業活動をしていく中で、自分本位になってしまった部分が多くなっていると自分でも感じていたので、すぐにでも学んだことを活動に活かしていきたいと思う。
    • 最後の個々への短評が長所、短所をよく見てくれていて、とても参考になった。

    中堅社員研修(2日間)

    実施、実施対象
    2015年 12月     30名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすく楽しみながら研修をすることができた。後輩への指導や上司の相談時に活かしていきたい。
    • 残業時間や情報共有などの問題に実際に反映できるようにしたい。後輩や上司へのコミュニケーションに今回の事を活かせるように努めたい。
    • 実務業務レベルまでほりさげて対策を検討することができた。課員に周知し、全員で行っていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 8月     25名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ばくぜんと行った行動が正しかったのか間違っていたのかが判断できた。相手のある業務やつきあいの中で、思い出しながら使っていきたい。
    • 自分がしているつもりでいた事が書き出してみるとできていなかった等、問題が明確となりました。後輩の育成をし、上司の手伝いが出来る様に、またコミュニケーションを取る様にします。
    • 中堅社員に期待されている役割を理解することができた。講師の体験談や知らなかった手法、新しい考え方を知ることができ非常に有意義だった。

    中堅社員研修 ~業務改善のスキル強化編(1.5日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     24名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務改善も内容によって色々とあることがわかった。日々の業務で何か疑問に思ったときは無視せず、もっとよくなる方法などを考えたいと思う。
    • 小さなことからでも業務改善できるように分析方法や課題の見つけ方などを参考にしたいと思いました。
    • 簡単に改善できそうなものから目標をたてて実践したいです。

    実施、実施対象
    2017年 11月     18名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 業務改善について身近なところから進めていきたい。まずは、今回の研修で考えたことを実行したい。
    • 今回の研修内容は自身の業務に直接かかわる部分ですので、非常に有益でした。明日から活用したいと思います。
    • 現状分析にも様々な方法があり、今まではただ数字を集めてグラフを作るという状態でしたが、今後は更に中身のある分析ができるよう努めたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 9月     15名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現在、気になる課題があり、解決する手法を学んだことで解決する可能性がでてきたため、より仕事に繋がりました。
    • 物事を深く掘り下げることの重要性がよくわかりました。今回学んだことを活かして、今後の業務のやり方を考えていきたいです。
    • テキストをずっと読むのではなく、受講者一体となってワークを進めていくので、理解も深まり知識をつけることができた。

    中堅社員研修 ~役割行動強化編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     26名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 中堅職員という意識があまり無かったので研修を受けてみてあらためて考えることがありました。上司、後輩のサポートをしていきたいです。
    • 日頃悩んでいる点などの意見交換が出来て大変有益でした。後輩との関わり方、業務改善に活かしていきたいです。
    • 中堅的な立場として上司と後輩の間で悩むことがあるので、対応方法などに活かしていきたい。現在の自分の立場に合った研修で明日からの業務にすぐに活かせると思う。

    実施、実施対象
    2017年 9月     16名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで頭では分かっていたような事でもいざ質問されたり、改めて考え直すとしっかり理解してなかったと思う。それを言葉や文字にしていただいたので理解が深まりました。
    • 仕事の事でも、それ以外の事でもこの研修で学んだことを役立てることができそうです。
    • 相手の立場を理解して話をしていきたい。明日から気持ちを入れ替えて少しでも変化できればと思います。

    実施、実施対象
    2017年 2月     15名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 職場や業務内容について部署内であまり話し合うことができない状態だったが、上司に相談して時間を設けたいと思います。
    • 考え方、視点をより多く持つことが重要ということがわかりました。
    • 中堅社員としての立ち位置を意識して、上司、部下との関わりに活かしていければと思います。

    フォロワーシップ研修 ~一般職向け(1日間) 

    実施、実施対象
    2017年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 次席者として部下のフォローについて考える機会は多かったが、上司の意向という部分に対する意識がうすかったことに気づきました。上司の意向、そして会社の方針の把握や部下への理解など、全てを同時に行えるよう本日の内容を今後に活かしていきたい。
    • 普段考えないことだが、研修を受けて、部下の意見に耳を傾けることや、上司への報告の仕方が重要だということに改めて気付かされた。職場の上司・部下とのコミュニケーションに活かしたい。
    • 今後、上司と部下のパイプ役として、なりたい(あるべき)自分を意識して取り組んでいきたいです。日頃から振り返りを怠らず、業務にあたりたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 7月     12名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 上司、後輩との関わり方を改善していきたい。指導、育成については上司より課題とされているため、本日の研修を活かしたい。後輩の考え方を引き出すことをポイントにしたい。
    • リーダーの役割や、ほめる叱ることの目的について忘れたり、考えずにいました。今回の研修で考えさせられ、とても有益と思いました。
    • 中間のポジションになって、最近思うようにいかず悩んでいたが今回の研修を受けて頭の中を整理することができたので良かったです。

    実施、実施対象
    2017年 1月     30名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 自分の立場を考えて今ある状況を理解していかなければと思いました。上司と部下、後輩に対しての接し方等もとても勉強になり、実践していきたいと思います。
    • 改めてコミュニケーションのあり方、とり方の重要性を再認識できました。コミュニケーション能力を高めて、スムーズな業務になるように活かしたいと思います。
    • 部下の指導、教育の際の言葉づかいやほめ方を変えようと思います。ホウ・レン・ソウがきちんとできていないので本日の研修を活かしたいと思います。

    中堅社員研修 ~意欲を高め、キャリアを考える編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     21名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身の仕事に対するモチベーションについて考えていた時期だったので、とても有意義な研修でした。
    • 考え方を変えて感情をコントロールするというのは参考になった。
    • 上司や同僚が望む自分像を意識してみたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 2月     26名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • これまでネガティブに捉えていたことを、アサーティブな考え方をとおしてポジティブに切り替えることができ、いろいろな見方が変わってきました。
    • 話を聞くばかりではなく、グループワークでしっかりと自分の意見を出し、他の人といろいろな考え方を共有することで、自分自身と改めて向き合うよいきっかけになりました。
    • 未来のあるべき姿と今の自分とを比べることができました。目標を持って業務に取り組みます。

    実施、実施対象
    2016年 12月     29名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • これまで自分を知ることや分析することが全くありませんでした。もっと自分を見つめなおし、より良い方向へ向かうようにしていきたいと思います。何か問題が起こっても、その事柄のみで解決しようとせず、振り返ることにより、糸口が見つかることが分かりました。
    • 物事のとらえ方、考え方を変えるということに気づかされました。アサーティブの考え方を活かした会話を心がけていきたいと思います。
    • 今回学んだことを明日からの業務に活かしたい。他者との対応において自分の良いところを知り、相手の良いところも受け入れることで円滑な対応を心がけたい。

    フォロワーシップ研修 ~組織力理解編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 10月     18名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 何気ない言葉遣い一つでも与える印象が大きく違うと感じた。人と接する際の意識が研修で変わった。
    • 少し心がければコミュニケーションが向上する方法など自分の現状を見つめるよい機会になった。 相手の立場に立って考えてみるという視点を上司や同僚などに対して身につけ、実行していきたい。
    • どのような役割を組織内で果たすことが求められているかについて考える機会を得られたことは有益だった。

    実施、実施対象
    2017年 8月     15名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    86.7%
    参加者の声
    • 自分を上司の立場、後輩の立場で考え、自分の立場がよく理解できました。まずはコミュニケーションを自分から積極的に取っていきたい。
    • これまで自分の立場が形だけの担当業務となっていることが分かりました。研修で学んだことが現在の業務自体に大変役立つものであることに気づきました。今後の業務を実践していくうえで参考にいたします。
    • 講師による考え方もさることながら同じ会社の人の意見・考え方が聞けたのがとても有意義であった。

    実施、実施対象
    2016年 10月     28名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    89.3%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 当たり前のようなことに関しても、自分が分かっていないことを再認識させていただきました。
    • 研修を受けることにより、自分の欠点を知ることができました。今後は上司のよきフォロワー、部下の目標となれるよう今回学んだことを活かしていきたいと思います。
    • 日々の業務への慣れがあるので、改めて仕事に対する確認ができたので良かった。またワークをすることで、他の方との意見やいろいろな考え方を共有でき、安心や自信がついたと思います。

    リーダー向け研修 ~コーチング編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     27名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ディスカッションの時間がたくさんあり、いろんな話を聴くことができました。その中で自分の考え、今まで出来ていなかったことを知ることができ、良かったです。
    • ほめる対策を実施し、今後の教育に活かしていきたいと思います。
    • 説明が分かりやすく、ワークを通じて身につけやすかったと思います。後輩の指導の際、研修内容を活かして行き、良い関係で仕事ができるようにしたいです。

    実施、実施対象
    2017年 8月     12名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下への聴く力として実践していきます。自分のくせを知る事ができ有意義なものだったと思います。
    • 聴くことは自分の業務を円満に進めるうえでも重要なので、意識していきます。
    • まずは、自分の業務に関わる人達に対してアクションを行っていきたいです。

    実施、実施対象
    2016年 11月     12名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションの方法が変わると思います。単なる雑談、事実確認に終わらないようにしたい。
    • 普段できているような部分でもできていないという事に気付けることができました。
    • 自分より専門スキルを持つ部下に対して、マネジメントが難しいと思い込んでいましたが、まだまだ関われることが多いとわかり前向きになりました。

    中堅社員研修 ~質の高い仕事を考える編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     52名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.2%
    講師:大変良かった・良かった
    92.3%
    参加者の声
    • 整理整頓・週間計画を立てることなど、できることから業務改善をやってみます。
    • 自分の業務を見直す良い機会となりました。職場へ戻り、業務の見直しをはかりたいと思います。
    • 今後の業務に活かしたい内容ばかりでした。係内で共有し、改善を進めていきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 10月     82名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.6%
    講師:大変良かった・良かった
    86.6%
    参加者の声
    • 今の業務を見直し、効率をアップさせるためにどうしたらよいか考える良いきっかけになりました。少しずつでも実践していきたいと思います。
    • 仕事の効率をよくするために、研修内容を参考にしたいと思います。毎日の業務計画作りに役立てます。
    • 自分の業務を見直すいい機会になりました。QCDを意識した業務取り組みができればと思います。

    実施、実施対象
    2017年 6月     33名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • 全員の意識を変えるのは難しいと思いますが、まずは自分から、自分の考えや発想を変え、それが行動を変え、いずれは周囲の人の意識も変えることができるようにしたいと思いました。
    • 今後の参考にしたいことが多々ありました。今後の業務の進め方に活かしていきたいです。
    • 本日の研修を参考に、質の高い仕事を目指せるようにチームメンバーや管理者を巻き込んで取り組んでいきたいと思います。

    中堅社員研修 ~課題解決力アップ編(3日間)

    実施、実施対象
    2018年 2月     12名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 問題解決への方法について具体的(身近な)事例で、ワークをまじえて研修出来たので、今回課題として設定した内容を業務で実践していきます。
    • 明日から自分で行えるところまで落とし込んでいただき、明確に出来たと思います。問題解決が必要な時は学んだことを活かし、周囲の人と一緒に取り組みたいと思います。
    • 問題の洗い出しなどは3つの視点を活かして、効率的に仕事をこなしたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 11月     37名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    81.1%
    講師:大変良かった・良かった
    91.9%
    参加者の声
    • 問題解決に至る過程を学べたので、すぐに実践は難しいかと思いますが、少しずつ業務に取り入れていければと思います。
    • 今回学んだ課題発見方法や解決策のポイントを、部署に戻り業務に活かしていきたい。
    • 日々の業務の中で、自分にもできることを探し、少しでも改善することができればよいと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 11月     30名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 調整に行き詰ることが多々ありますが、研修で色々気づきを与えていただきました。学んだことを活かし、粘り強くやっていきたい。
    • 目標設定方法、PDCAサイクルなど意識しながら普及計画の作成、活動をしていきたいと思います。
    • モチベーションを保つためにも目標を設定していきたい。さらに、日時やスケジュールなども入れながら、時間の有効利用を図りたい。

    40歳代キャリア研修 ~必修編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 9月     9名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分自身を見つめ直す良い機会になりました。また、今後の将来に向けて、考えていかなければならないことに改めて気づくことができました。
    • 自分の今の状況を知ることで、次に何をするのかが見えてくるので、目標設定しやすくなると感じました。

    中堅社員研修 ~ビジネスゲームを通した3年目の業務改善編(3日間)

    実施、実施対象
    2018年 2月     17名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ドミノ製作に時間が足りず、焦りが出てしまった点は、業務で締め切りがあるのに間に合わず延期してもらうことと同じだと思った。計画を怠ってはいけないのだと反省する機会となりました。
    • 業務をしていて「こうしたほうがよいのでは」ということをもっとチームに共有したいと思いましたし、コミュニケーションが重要だと改めて思いました。
    • チーム内だけでなく、チームを超えたコミュニケーションが大切だと感じました。ドミノ製作を通して結束力が生まれるとは思っていませんでした。とても楽しい研修でした。

    実施、実施対象
    2017年 11月     11名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 課・チーム単体で目標を設定する際、具体的な内容まで落とし込まれない事もあったため、メンバー全員の意識づけにつながったと思う。
    • 日々の業務の見直しから改善に至る手法として活用したいと思います。まずは、小さいことから取り入れていきたいと考えています。
    • 現在抱えている問題・課題について、解決する手法を具体的に考えるきっかけになった。

    実施、実施対象
    2017年 2月     27名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 今日学んだホウレンソウの考え方を活かして周囲とのコミュニケーションを円滑に進めていきたい。
    • コミュニケーションについてテクニックなどだけでなく考え方をしっかり学べ、良かったと思います。
    • コミュニケーションについて学んだり話し合ったりする機会はほとんどないので、考えさせられることが多く、有益でした。上司や周囲の人、また仕事以外のことでも活用していきたいと思います。

    中堅管理職 ~キャリアデザイン研修(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     44名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.7%
    講師:大変良かった・良かった
    97.7%
    参加者の声
    • 自分の中で節目を感じていたところでしたので、自身を客観的に見ることが出来、仕事の取り組み方を考えることが出来て、とてもよかったです。
    • ワーク演習で他の人たちと話すことで、業務が違っても、様々な考え方、意見を聞くことができ良かったです。
    • 分かりやすい説明で、グループ演習によりコミュニケーションも取ることができ、非常に有意義であった。

    実施、実施対象
    2017年 9月     25名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • 自分の弱みを改めて把握したので改善していきたいと強く思えた。学んだことを活かしてよくしていきたい。
    • 今まで振り返ってこなかったキャリアについて考えることが出来ました。目標を持って取り組んでいきたいです。
    • 非常に勉強になりました。意識を変えること、そのために必要な考え方を教えてもらい、モチベーションアップにつながりました。

    実施、実施対象
    2017年 2月     99名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.9%
    講師:大変良かった・良かった
    89.9%
    参加者の声
    • 2年後・10年後のキャリアビジョンを立てる上で、誰に相談すべきか明確になった。また自分が周りの人に何をサポートしていかなければならないか、何を周りに提供すべきかを考えるきっかけができた。
    • 自分の振り返りを行う良い機会となった。モチベーションの高まる講義であった。
    • 自分のビジョンに向かって、一日一日の業務に向かう姿勢や心がけを変化させていきたい。

    中堅社員研修 ~リーダーとフォロワーの役割編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年10月     25名
    業種
    法律・会計
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96%
    参加者の声
    • 上司・後輩から見られている立場だと再認識したので、意識を変えたいと思います。
    • 他の方の考えや、他事業部の状況等が分かり、これからの自分の業務の進め方や後輩育成の参考になりました。
    • ホウレンソウなど、基本的な事も改めて意味を考えると忘れていることが多いと感じました。とても参考になりました。

    実施、実施対象
    2018年 8月     23名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ホウレンソウをしっかりとすることや、相手に伝わる様に話すこと、きく力を学んだのでこれから役に立てるようにします。
    • 日頃の業務で報告・相談する時、内容をまとめ伝達しなければならないと改めて感じました。
    • 研修で学んだ上司へのホウレンソウや中堅社員が何を求められているかを踏まえ、今後上司の手助けができるようにしていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 11月     18名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司と部下の中間職となり、戸惑いもあったため、橋渡し役となれるよう、今日の研修の成果を生かしたいです。
    • 講師の経験談を踏まえながらのわかりやすい講義で、楽しく学ぶことができました。職場に戻り実践できることから早速はじめたいと思います。
    • 中堅の職員として、上司や後輩への対応を見直し、より活発なコミュニケーションをとり、効率的に業務を進めていきたいです。グループワークでの他の受講者の状況や意見など大変参考になりました。

    実施、実施対象
    2017年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • リーダーとして部下のフォローについて考える機会は多かったですが、上司の意向という部分に対する意識がうすかったことに気づきました。上司の意向、会社の方針の把握、そして部下への理解と全てを同時に行えるよう本日の内容を今後に活かしていきたいです。
    • ロールプレイングは大変参考になりました。話し手、聞き手双方の個性によって対応は違ってきますが、自身に合ったフォロワーシップを見つけていきたいです。
    • 具体例もあり、自分に置き換えることで良く理解できた。今後、上司と部下のパイプ役として、なりたい(あるべき)自分を意識して取り組んでいきたい。

    実施、実施対象
    2017年 9月     18名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • ただ業務をこなすだけでなく、職場で自分がどう行動すべきか考えながら働こうと思う。
    • 日々の業務に流されてしまう中で、自分が組織の中で求められる役割を改めて振り返ることができた。上司だったら、後輩だったらどう思うか、立場の違う視点を持てるようにしたい。
    • 講師の方の楽しい雰囲気の中で和気藹々と意見交換が出来たため、雑談の延長という感じで自分の意見も言いやすく良かったです。

    中堅社員向けコミュニケーション研修 ~フォロワーシップ特化編  (1日間)

    実施、実施対象
    2017年 12月     17名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 褒めること、叱ること、ただやるのではなくて、ちゃんと順序だててすることで相手に伝わることを知ることができました。
    • 周りから自分に何が求められているのか、どうあるべきなのかがよく分かりました。今後の職場での役割として生かしていきたいと思います。
    • 中堅の立場として、上司にどうアプローチしたらいいのか、後輩に何と説明して指導したらいいのか、曖昧になっていたところがあったが、その方法が分かったので実践していきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 12月     14名
    業種
    コンサルティング・調査
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日常の仕事への取り組み方を見直し、また、一歩ずつ進歩できるよう、組織を意識して行動していきたいと思います。個人ではなく、社員、上司と共にという気持ちになりました。
    • 上司、部下の方々と接する際のヒントに大いになりました。テキストをいつも手元に置いて振り返り、日々の業務で実践したいと思います。
    • 実際のシチュエーションに合わせた説明が分かりやすかった。

    実施、実施対象
    2017年 2月     21名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実務ではプレイヤー要素がまだ強い状況なので、部下指導・育成については学ぶべきことが多かった。部下指導・育成について上司まかせでなく、自らが積極的に実行していきたい。
    • 後輩との接し方、上司からの期待に答えるための業務への取り組み方に活かしたいです。
    • 指示の出し方など、自分は気をつけているつもりだったが、足りないところが明確になった。指示の出し方、コミュニケーションの仕方を改善し、働きやすい環境にしていこうと思います。

    中堅社員研修 ~フォロワーシップと部下指導編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 12月     26名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • とても勉強になりました。上から求められること、後輩にしてあげないといけないことが分かったので、これからがんばっていきたいです。
    • 後輩指導に悩んでいたので、意見交換や実践に生かせる具体的なスキルを学べて大変有益でした。指導に関しては、叱り方が分からない・難しいなど感じている悩みはみな共通なのだと思いました。医師や技師さんなどともグループワーク出来て楽しかったです。
    • 自分自身振り返りが出来ていなかったと感じたため、日々の業務の終わりには、考えを整理したいと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 3月     30名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の業務での部下、上司との接し方に役立てたい。
    • 部下に対し今まであいまいだったやり方・やらせ方について、良い指針ができた。
    • 「ほめる」「叱る」が全く出来ていない事に気づきました。少しずつ実践していきます。

    実施、実施対象
    2017年 2月     14名
    業種
    JA
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の不得意とするところが分かり、変えていく必要があると感じた。
    • 自分の役割を念頭に置き、上司の補佐、後輩への支援を適切に行えるよう、周囲の観察をし行動することによって、業務の円滑化を図ります。
    • 伝える力を身につけ、コミュニケーションを図りながら働きやすい環境作りをします。

    中堅社員研修 仕事の質を高めるタイムマネジメントと業務改善編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     13名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な話を交えて、分かりやすく教えていただきました。効率的になるように、他者にもそれを仕向けていけるようにしたいと思います。
    • タイムマネジメントについて知ることができたので、今後少しでも業務を効率化できるようにしていきたいです。
    • 資料がしっかりしていて分かりやすかったです。仕事に活かせる様々な気づきがありました。

    実施、実施対象
    2017年 11月     24名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日学んだことを活かして、日常業務の中で改善できる小さなことから、変化を恐れずに取り組みたいと思います。
    • 業務改善計画を立てる際だけでなく、新規企画を立案する際にも活かせそうだと思った。
    • 小さなことから業務改善できるよう、分析方法や課題の見つけ方などを参考にしたいと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 7月     25名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の業務中にはなかなか考えることのない内容で、とても有意義な研修でした。優先順位と効率化を考え、今後の業務を進めていきたいと思います。
    • 今後の業務に取り組むにあたり、背景を明確化しメンバーで情報共有することで、目標の統一に生かします。
    • 今まで頭の中でぼんやりと思っていたことが明確に説明されたので、明日からは実際に学んだことを活用したいと思いました。

    仕事の意欲向上研修 ~ベテランの再生編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 2月     67名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.5%
    講師:大変良かった・良かった
    88.1%
    参加者の声
    • 自分の強みと弱みを考える時間を設けていただけたことがよかったです。
    • チーム・部下に対する自分の役割を今一度考えさせられました。
    • 部下のモチベーションアップということでしたが、自分自身が頑張ろうと思えて自分のモチベーションアップになって良かったです。

    実施、実施対象
    2017年 1月     22名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 会社が求めている人物像を日々意識していきます。新たなスタートをきることができそうです。
    • 自分の強みを伸ばして弱みを少しでも改善できるようにしたい。
    • これからはメンバーの意見も取り入れ、頑張りたいです。今まで自分の振り返りができていなかったので、いい機会でした。

    中堅社員研修 ~職場リーダーシップ強化編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 6月     26名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 後輩に対してどのように教育して良いか悩んでいたが、向き合い方についてしっかり学べ、解消できた。
    • 部下や後輩への観察力を養ってほめることを忘れないようにする。目的意識の共有も忘れずに実施したい。
    • 研修前までは特に意識していませんでしたが、中堅社員としてやるべきこと、意識することを理解できました。学んだことを実践していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 11月     15名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 実際に考えたりロールプレイをしてみると、様々な気づきがありました。今までの自分を振り返り、本日の研修を活かして後輩との信頼関係が築けたらと思います。
    • 後輩を指導する際に本日学んだことを活かしたい。また、後輩に対して言いにくいことも、伝え方を自分なりに工夫し、うまく伝えるられるよう努めたい。
    • 普段、後輩に対してどのような言動を心がければよいのか分からなくなっていたので、本日の研修で改めて学ぶことができ、良い機会でした。

    実施、実施対象
    2017年 9月     14名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変参考になる研修でした。後輩の指導という面だけでなく、普段の人間関係にも活かせそうだと思いました。
    • ワークが充実していて良かったです。他課ではどんな工夫をしているのかといった意見交換もでき、とても有意義な時間でした。
    • 後輩指導をするうえで、まだ至らない部分も多くあると感じていたため、今回の研修で学んだことを取り入れつつ、引き続き後輩指導に取り組みたい。

    中堅社員研修 ~フォロワーシップ向上編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 9月     8名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 今後の業務を進める上でのヒントを多く得られました。
    • 中堅社員として、できることや主体的に発信していくことを積極的に行っていきたい。業務に対するモチベーションが上がった。
    • コミットメントした内容を業務で実践していきます。現状よりもマメなホウ・レンソウも心がけていきます。

    実施、実施対象
    2017年 9月     19名
    業種
    都道府県
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 次席者として部下のフォローについて考える機会は多かったが、上司の意向という部分に対する意識がうすかったことに気づきました。上司の意向、そして会社の方針の把握や部下への理解など、全てを同時に行えるよう本日の内容を今後に活かしていきたい。
    • 普段考えないことだが、研修を受けて、部下の意見に耳を傾けることや、上司への報告の仕方が重要だということに改めて気付かされた。職場の上司・部下とのコミュニケーションに活かしたい。
    • 今後、上司と部下のパイプ役として、なりたい(あるべき)自分を意識して取り組んでいきたいです。日頃から振り返りを怠らず、業務にあたりたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 1月     27名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 役割の再認識を考えることができた。コミュニケーションに活かしていきたい
    • 現在の職場の状況を考えると、とても良い内容であったので研修を参考とし、実践していきたいです
    • 自分のステップアップのため話し方や行動を少しずつ変えてみようと思います 。

    フォロワーシップ研修 ~上司との連携力強化編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 8月     46名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.8%
    講師:大変良かった・良かった
    97.8%
    参加者の声
    • 自分が今何をすべきかと悩んでいることに対し、とても参考になりました。コミュニケーションスキルをあげて、ホウレンソウしていきたいと思います。
    • 今まで自分に足りなかった部分や自分があるべき姿など、参考になる事がたくさんあったので出来る事から活かしていきたいです。
    • 業務で悩みを持った方が集まり、グループワークをする事で意見交換が行えました。自らが変わることで、上司との良い関係を作っていけたらと思います。

    実施、実施対象
    2017年 3月     33名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.0%
    参加者の声
    • コミュニケーションのとり方に気をつけ、自分の思いを押しつけるのではなく、相手の思いも受け止めつつ話す力を身につけていきたいです。
    • 中堅職員として自覚が持てました。上司と後輩をうまく仲介できるように自分の考えや意見やをしっかり持たなければいけないと感じました。話し方接し方など本日学んだことを活かしていきたいです。
    • 日常業務において上司や後輩への言葉のかけ方など具体的に教えていただいて分かりやすかったです。

    実施、実施対象
    2017年 2月     43名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.3%
    参加者の声
    • 部下の役割というものを前より理解できたと思う。どの部署にいっても活用できると思うので、上司をサポートできる力をつけていきたいと感じた。
    • 視野を広げることがとても重要だと思った。問題解決や意見を述べるときの参考になった。
    • 部下の役割についてしっかりと学ぶことができました。こうすると良いのか!という発見が多く、大変勉強になりました。今後、どのようなことをすればいいのかが分かり、目標ができました。

    中堅社員研修 ~現状を変える企画力強化編(2日間)

    実施、実施対象
    2012年 11月     31名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 問題解決の重要性がよく理解できました。今後の業務において必ず教えていただいたことを肝に命じて実践していき、自分自身のスキルアップを図ります。
    • 企業価値を高めることがなぜ必要なのかよく理解できました。

    実施、実施対象
    2012年 6月     39名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.2%
    講師:大変良かった・良かった
    94.9%
    参加者の声
    • 具体的な事例を混ぜての講義だったので、内容は難しいが、非常に聞きやすく、理解しやすかったです。理解を深めるためにも、実際にやってみること、テキストを読み直すことをして、今後の自分の武器にしたいです。
    • 問題解決に対してのとらえ方、解決方法のやり方が良く分かりました。明日にでも職場から使っていこうと思います。
    • 講師ご本人の経験に基づく実例を出していただいたので、非常に説得力があり、理解しやすい講義でした。また、周り(受講者)に対して参加しやすい場の空気を作る話術や振る舞いに、スキルの高さを感じました。全体的に楽しく講義を受けることができました。

    実施、実施対象
    2012年 2月     78名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 各部署による問題点や課題は共通することが多いが、対策の考え方が多種多様で面白いと思いました。全員分、事前課題をまとめて配布してもらえたことがとても良かったです。
    • 今まで、考えてはいたけれど、それ以上どうしたら良いのかわからない、という状況でしたが、今日の研修で考え方の道筋を学ぶことが出来て大変有意義な時間を過ごせました。今後の業務に大いに役立てていきたいと思います。
    • ブレーンストーミングの講義にとても引き込まれました。相手の意見を批判せず、取り入れていくという進め方を仕事をしていく上での参考にしたいと思いました。

    中堅社員研修 ~リーダーとしてのコミュニケーション強化編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 6月     19名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • チームコミュニケーションについて理解を深めることが出来ました。コミュニケーションをするうえで自分を知ること、上司を知ることが大切だと思いました。
    • 自分の弱みと気付けた点は改善していかなければと思いました。また、上司とのかかわり方に関しては、より積極的にコミュニケーションをとっていきます。
    • 自分自身のできていること、できていないことの棚卸しができ、頭の中でやるべきことが整理出来ました。

    実施、実施対象
    2018年 2月     25名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.0%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • 改めて人との付き合い方を見つめ直し、自分から積極的にコミュニケーションをとれたらと思います。
    • 話す内容が分かりやすく、具体例もあって自分に置き換えることができた。今のメンバーと良いコミュニケーションをとりたい。
    • コミュニケーションや指導の基になるので、このタイミングで学べてよかった。

    中堅社員研修 ~プレイヤーとしての能力を向上させる編(2日間)

    実施、実施対象
    2018年9月     17名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    88.2%
    参加者の声
    • 普段、意識していなかった中堅職員としての役割について考えることができた。
    • 実務をイメージしながら話を聞くことができました。今後自分の業務において意識していかせるようにしたいです。
    • 特にコミュニケーションのやり方で反省するところが多かったので、見直したい。

    実施、実施対象
    2018年 4月     13名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司や後輩に対して、自分のポジションを考えながら主体性を持って業務にあたりたい。
    • これまでの自分の役割を見直すいい機会になりました。まずは部署内のコミュニケーションを図ることから行っていきたいと思います。
    • 中堅社員としての心構えが改めてできました。まずは自分自身ができることを確認し、上司や後輩に自分の役割を果たしていきます。

    実施、実施対象
    2017年 11月     10名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    80.0%
    参加者の声
    • これまで漠然と考えてきた時間配分をもっと明確にしていけそうです。すぐに忘れてしますので、いただいたテキストを何度も見直そうと思います。
    • 改めて日々の業務スケジュールを振り返ることができ、具体的な問題点と、改善策に気づくことができました。
    • 業務を客観的に見直すこと、社員同士で悩みを共有することができた。

    実施、実施対象
    2017年 6月     14名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 問題についての解決の仕方がとても分かりやすく、ワークもやりやすい。時にはボードに発表したりと動きのある研修スタイルでとても良かったと思います。
    • ケーススタディや実践が多く、ただの座学にとどまらないのは非常に良かった。また、自身の職場での問題に対して、時間をかけて整理して考えるのはめったにない機会なので、良かったと思う。
    • 様々な手法で問題を捉え、解決策の導き方も多様で、とてもおもしろかったです。

    実施、実施対象
    2017年 3月     34名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    88.2%
    参加者の声
    • 重要なことでありながら普段あまり意識して働くことがない内容だったので有益な気づきを得られる研修だった。
    • 自分の中にはなかった考え方を知ることができ、当たり前にやっていた業務の中にもまだ改善へ繋げられることがありました。
    • 同年代の方の業務の仕方を知ることができ、今後自分が仕事をしていく上で優良な考え方・方法を知ることができた。自分の中で今日学んだ事を有効に使っていきたい。

    中堅社員研修 ~次期リーダー養成編(1日間)

    実施、実施対象
    2017年 10月     29名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    93.1%
    参加者の声
    • 図や例を踏まえながらだったので理解しやすかった。 上司、若手メンバーへの接し方に気をつけていきたい。
    • 普段、問題だと思っていなかったことについて改めて考えることができた。 自分自身の仕事への取り組み方、コミュニケーションのとり方を考えて、業務に生かす。
    • 自分に不足しているコミュニケーション能力の強化に関わる内容が多かった。 今回学んだことを生かして、業務内容の共有や職場環境の向上を行いたい。

    実施、実施対象
    2017年 10月     44名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    86.4%
    参加者の声
    • ワークの内容が実務に沿ったもので、取り組みやすかったです。まずは小さなことから始めることの大切さに気づきました。
    • 惰性で仕事をしてしまいがちなので、本日の研修内容を踏まえて、改善点を積極的に探したいです。
    • 本日の研修で、小さなことでも始めることに意義があることを学びましたので、いろいろとやってみたいことが思い浮かびました。

    実施、実施対象
    2017年 9月     25名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • 自分の弱みを改めて把握したので、本日学んだことを活かして改善していきたいと強く思えた。また、ワークでは他部署の方の意見も聞くことができ、有意義な時間となった。
    • これから業務を進めていくうえでの考え方やコミュニケーション法など、大変有益な内容でした。自身の普段の対応において、見直した方が良い点もあり、本日の内容を活かしたいと思います。
    • 周囲とのコミュニケーションは大変重要だと感じたので、まずは声かけから始めたいと思います。

    中堅社員研修 ~リーダーを育成する編(6ヶ月プログラム)

    実施、実施対象
    2017年 10月     39名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.4%
    参加者の声
    • リーダーシップで不足している項目を振返り、自身の成長に役立てたいと思いました。
    • リーダーとしてすべきこと、役割について改めて自覚させられました。明日から意識して進めていきます。
    • ドミノを使っての研修で、いろいろなことを学べ、照らし合わせることができました。役割分担の難しさと大切さを学びました。

    実施、実施対象
    2017年 5月     16名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても貴重な体験をさせていただきました。チームビルディング(ドミノゲーム)は普段の象徴であると思いました。業務に置き換えて得たことを明日から生かしてきます。
    • 業務中、かなりコミュニケーションをとるように心がけておりますが、本日の研修を受け、尊敬、ねぎらい、感謝をもっと伝えていこうと思いました。
    • 自身の課題についてクリアになった部分があり、大変参考になりました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     37名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.3%
    参加者の声
    • 普段から何となく気になっていたことが問題としてあぶりだされてきたので、研修の中で気づいたチームワーク、コミュニケーションの大切さをメンバーに共有し、一緒に改善に取り組みたいです。
    • 体を動かしながら業務改善について勉強できたので、現場での業務改善につなげやすいです。
    • あらためて自主的に行動して問題意識を持って行動していこうと思いました。

    仕事の品質向上研修 ~あるべき姿追求編(1日間)

    中堅社員研修 ~課題解決とコミュニケーション強化編(2日間)

    実施、実施対象
    2018年9月     17名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    82.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司・同僚との会話においてどう話したらよいか学ぶ事が出来た。明日から学んだことをもう一度復習して活かしたい。
    • 業務改善はもちろんですが、コミュニケーションの大切さも教えて頂いたので、研修を思い出しながら良いコミュニケーションをとっていきたいと思いました。
    • 自分が今会社のどの階層にいて、何をしなければならないのか気付きました。普段も業務改善を進めているので、全て参考にさせていただきます。

    実施、実施対象
    2017年 10月     44名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    86.4%
    参加者の声
    • 小さなことでも始めることに意義があることを学びました。いろいろと実践してみたいことが思い浮かびました。
    • 業務改善とは、決して特別なものではなく、一人一人が自ら主体的に少しずつ行っていくものだと感じました。
    • 大変有意義な時間で多くの事を学びました。まずは上司と同僚に共有し、チームとして問題を解決していきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 7月     19名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    84.2%
    講師:大変良かった・良かった
    89.5%
    参加者の声
    • 日々の作業に疑問を持ち、改善策を考えていこうと思った。
    • 仕事、業務に関して役立ちそうだった。改善対策(QC活動)に活かしたい。
    • 普段考えないようなことを教えてもらい非常にためになった。より強く改善活動に力を入れて仕事をしたい。

    実施、実施対象
    2017年 5月     29名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • グループワークで、部署が違っても同じような問題を抱えていることを共有できて良かったです。
    • 頭の中では理解したとしてもなかなか表現できなかったことを、もう一度まとめる良い時間だった。
    • 普段の業務内にある問題点に気づくために、日頃からその業務について疑問を持つことを心がける。

    中堅向け研修 ~リーダーシップ強化編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     28名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な行動指針を作成し、実際に実践してみます。特に上司・部下を巻き込めるように、スキルを活用します。
    • とてもためになりました。できるところからやっていき、定期的に思い出して見直せるようにします。
    • 非常に参考になりました。今後業務に活かしていきます。メンバー、部下との接し方について意識していきます。

    実施、実施対象
    2017年 10月     25名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    84.0%
    参加者の声
    • リーダーとして必要なスキルという所で、非常に勉強になりました。安定力・判断力・指導力を身につけるためにも日々勉強していきたいと思いました。
    • 講師の方のフォローが上手で、また、理論を分かりやすく説明してくださったので、単なるグループ討議よりも多くのものが得られました。
    • グループワークを多く取り入れていただき、他者の意見も共有しながら学ぶことができて良かったです。

    実施、実施対象
    2017年 5月     14名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の立ち位置を再認識し、普段の立ち振るまいから気をつけていきたいです。普段学ぶことのできない心構え等も学ぶことができ、とても有意義な時間でした。
    • 「上司と部下それぞれの立場から自分を見た場合、期待することは」という視点が勉強になりました。
    • 発表とディスカッションがあり、単なる座学だけではなかったところが良かったです。
    • 今まで不安に思っていたことについて、解決の糸口をいただけたと思います。明日から心にとめて業務を行います。
    • 現場に帰ってから、まずは業務の計画を立てて仕事のスケジューリングをしていきたいと思います。

    中堅社員研修 ~業務改善を推進する編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     30名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • メンバーと今日から意識してコミュニケーションをとっていきたい。 褒めることを積極的にしていきたい。
    • 日々に活かすことができる内容だったので、すぐにスタートさせていきたい。
    • リーダーとしての役割を理解し、メンバーとのコミュニケーションを積極的に図ります。

    実施、実施対象
    2017年 10月     23名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の業務を短期で実行できることと、長期的になら実行できることに分けて洗い出し、リーダーとしてできることを着実に増やしていこうと思います。
    • リーダーとして「人を巻き込んで」仕事を進めていく時は、相手がその仕事に対して、ワクワク期待できるような説得ができるようになりたいと思いました。
    • 業務の品質を向上させるために、これまでの業務を見直し、求められる役割を果たせるよう取り組んでいきたい。

    実施、実施対象
    2017年 5月     24名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    83.3%
    参加者の声
    • あらためて自分に足りないことが把握でき、今後のアクションを決めることができ有意義でした。
    • メリハリのある説明をいただき、大事なポイントをおさえることができました。
    • 飽きないスピードで進められて、ワークも多く、他リーダーの意見も聞けたので良い機会となりました。

    中堅社員研修 ~職場の"キーマン"として活躍する編(2日間)

    実施、実施対象
    2018年 6月     27名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • まだまだ信頼を得られていないと思っているので、本研修で学んだことを参考に信頼を得られるよう努めていきたい。
    • 研修を通して、自分のすべきことを可視化する作業が出来て有意義でした。
    • 説明するスピードが聴き取りやすく、内容も例えを挙げて説明していただいたので分かりやすかった。

    実施、実施対象
    2016年 10月     17名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日々の仕事の中に実践できることはすぐに取り入れ、職場内の変革をしていけたらと思う。
    • 自分に不足している部分を認識できた。ますは職場でコミュニケーションをとり、活性化していきたい。
    • 色々と技術的な部分を教えて頂きましたが、モチベーションが上がったことが良かったです。

    実施、実施対象
    2016年 9月     23名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 入社してから何年も課題だった「自己管理」が浮きぼりにされた気がする。今後は「自己管理」をもうすこし意識して業務にとり組もうと思う。
    • グループワークが多く、自分自身のこととして考えるとともに、他の業務の人たちの考え方も参考にできたのでとても良かった。
    • よくある事例を例に出して議論をしていただいたので、よく理解できた。

    中堅社員研修 ~管理職になるためのステップアップ編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     14名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 求められる役割を果たせるよう、主体性をもって業務に取り組んでいきたい。自分から行動・発信していきたい。
    • まずは自分の役割を把握し、今回学んだビジネススキルを今後の業務に活かしていきたい。
    • 日々の業務をよりよいものにするために、目標を設定し、考え続けることが自身の成長になるのだと感じました。

    実施、実施対象
    2017年 10月     37名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.3%
    講師:大変良かった・良かった
    97.3%
    参加者の声
    • これからリーダー業務に入るにあたり不安でしたが、研修を受講して、自信につなげることができそうだと思いました。これからのリーダー業務で今回学んだことが活かし、自分の役割が果たせるようにしていきたいです。
    • 日々の業務に加え、部署内外の活動の際にも、根回し、感情コントロール、周りを巻き込む等のスキルを活用し、リーダーシップを存分に発揮していきたい。
    • リーダーとしての心がまえやコミュニケーションのスキルなどを具体的に学ぶことが出来たと思います。部署に戻り、実践します。

    実施、実施対象
    2017年 7月     26名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 考え話し合うことが多く、様々な立場の人の意見が参考になりました。後輩を育てるために自分が意識することを明確にし、仕事を教え、色々なことを経験してもらえるようにしたいと思いました。
    • 主査として、上司と部下のパイプ役になるようにコミュニケーションをとったり、業務がスムーズに行えるようにしていきたいです。
    • 実践しながら学ぶことができた。今後に活かしていきたい。困った原因に対するアプローチの方法や、人を育てると言うことを実際の業務に置き換えて行っていきたい。

    中堅社員研修 ~メンタルヘルス・コミュニケーション編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     24名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 論理的な内容で非常に参考になりました。50代の多い職場なので、世代(価値観)の違う相手とのコミュニケーションについてとても参考になりました。
    • 仕事内容をまず振り返るところから始め、自分の与えられた必要とされる役割を理解した上で、業務を改善していきます。
    • ホウレンソウの仕方やコミュニケーションの取り方など、目から鱗の内容で、社会人生活のおさらいとして、自分の中に蓄積することができました。

    実施、実施対象
    2017年 4月     13名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションを積極的に取りながら、相手に伝えていきたい。グループワークが多く、他の人の意見も聞くことができ、有意義な時間となった。
    • 仕事に対する考え方を振り返ることができる、貴重な時間になりました。初心にかえることができた気がするので、自分なりの仕事の進め方を考えつつ業務を進めていこうと思います。
    • 職場の方と積極的にコミュニケーションを取りながら、質の高い仕事を正確に行いたいです。本日学んだことを出来るだけ実行し、上司や先輩から仕事を任せてもらえるよう努めたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 2月     27名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • なんとなく知っていた程度の知識でしたが、理由を理解し更に深く学ぶことができたので、有益な研修となりました。
    • 大きな変化がない限り気づかないことが多いメンタルヘルスに関して、改めて考えさせられました。自分が周りに対してストレスとならないよう、出来るだけ客観視するようにしたいです。
    • 社会的にも重要性の高まっている内容なので、研修として正しい知識を得られて体系的に学べる機会が設けられたことに感謝します。

    中堅社員研修 ~モチベーションアップ編(3日間)

    実施、実施対象
    2017年 11月     22名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 補足や例えの話が分かりやすく、イメージしやすかったです。また、企画の、作る段取りや準備、目的が順番になっており、実践しやすいと感じました。
    • 実際に企画書作成ワークがあったので、テキストの内容以外のことなども吸収でき、非常に楽しい研修でした。
    • 管理者として企画実行力が必要とされている立場なので、本日の内容はとても有益でした。会社の業績をあげるために活かしていきます。

    実施、実施対象
    2017年 9月     15名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • これまでの自分の業務を多面的に考えることができた。今回学んだスキルを今後の業務に活かしていきたい。
    • コミュニケーションの基礎を、改めて考えることができました。3つの「きく」を使い分けていきます。
    • 今後、企画書を作成する時に、6つのポイントを意識していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 6月     48名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 本日の講義で仕事に対する心構えや取り組み方を再確認できた。例が分かりやすかったし、自分の業務と重なる点があり、勉強になった。
    • 自分が今できていること、できていないこと、できるようになりたいことが分かりました。
    • 今まで意識していなかった仕事に対する取り組み姿勢を考えるきっかけになった。また、知ることができた。

    中堅社員研修 ~組織の中の役割を改めて考える編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 3月     13名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 中堅社員は重要なポジションであることを理解しました。これからの業務に今日研修で学んだことを活かしていきます。上司、後輩共に信頼される存在でありたいです。
    • グループ演習等を用いた意見交換では、各々が持つ問題点等を聞くことができて良かった。
    • 中堅社員としてどうあるべきかを学びました。上司のフォロー、後輩の育成も心がけていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 10月     36名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 主任として自覚を持ち、後輩の気持ちになり、コミュニケーションを大切にして良い職場環境をつくっていく。
    • リーダーシップには色々な型があるということが分かり、自分に足りない部分をのばしていけばよいということが分かりました。
    • 自分なりの行動要素を選択し、上司が求めている主任となれるようにしていく。

    実施、実施対象
    2017年 9月     31名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.5%
    講師:大変良かった・良かった
    96.8%
    参加者の声
    • 研修を通し、今の自分に足りないところに気付くことができました。その点を改善していこうと思います。
    • ワークが多くいろいろ考えさせられる研修で、有意義であった。
    • 自分を客観視する機会が持て、非常に良かったです。

    中堅社員研修 ~経営理念徹底編(半日間)

    実施、実施対象
    2018年 5月     15名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.7%
    講師:大変良かった・良かった
    80.0%
    参加者の声
    • 説明が分かりやすかったです。自身の思いや考えと、他人の思いや考えを共有し、改善に向けての話し合いが出来たのがとてもよかったです。
    • 今回の研修で普段の業務の問題点が整理でき、有益だった。教えていただいた考え方をもとに改善案を考えていきたい。
    • 業務改善目標の設定について、何をどのようにいつまでと具体的な行動を考えるきっかけになりました。

    実施、実施対象
    2017年 11月     11名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に直面している課題を例にワークを行ったため、非常に有益でした。 大きな目標を達成するにあたり、小さな部分からコツコツと対応していこうと思いました。
    • 課・チーム単体で目標を設定する際、具体的な内容まで落とし込めていない事もあったため、メンバー全員の意識づけにつながったと思う。
    • 日々の業務の見直しから改善に至る手法として活用したいと思います。まずは、小さなことから取り入れていきたいと考えています。

    実施、実施対象
    2017年 9月     19名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    89.5%
    講師:大変良かった・良かった
    89.5%
    参加者の声
    • 普段は日常業務に追われ、思っていても考える余裕がなかったので、本日の研修はとても参考になった。
    • 日頃、中・長期的な計画や目標を未設定のうちに業務を行っていたが、今後見直す必要があると感じた。
    • 業務に追われる日々のため、業務改善の大切さを改めて考えることが出来た。日常的に問題意識を持って、業務を行いたい。

    中堅社員研修 ~組織の改革を考える編(半日間)

    実施、実施対象
    2017年 7月     16名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • まずは自分の業務を振返り、「できていること」と「できていないこと」を明確にし、改善していこうと思う。
    • 組織改革について、どうすればいいのか改めて気づいた点も多く、勉強になった。
    • 課題の整理、分析、具体的な解決方法を考えることを後回しにせず、日々実行していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 3月     9名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークで学んだことは、原因の追究に活かしていきたいと思う。横のつながりのコミュニケーションが大事だと改めて感じた。
    • 目標(ビジョン)の共有をもっと図っていく必要があると思った。
    • 職場の課題を多方面から見て分析し、あるべき姿と問題点を他の社員とも共有し、改善につなげていきたい。

    中堅社員研修 ~リーダーとしてチームを動かす編(2日間)

    実施、実施対象
    2017年 9月     15名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回学んだPDCAを元に、過去成功した作業も見直していきたい。リーダーとして率先して汗をかき部署のメンバーのよきお手本となりたい。
    • PDCAの重要性を学び、改めて再認識させられました。自分だけでなくチームのメンバーにも共有し、部署全体のスキルアップを図っていきたいです。
    • 現場リーダーとしての「仕事力」や「人間力」を今以上にのばし、職場を活性化させていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 12月     14名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義と演習の配分がちょうど良いと感じた。講義内容も分かりやすかった。
    • これからリーダーとして向上させるべき点が明確になったことは大きな収穫だと思う。
    • 相手への接し方を意識して変えてみます。また、「気づき」がたくさんあり、良かったです。

    実施、実施対象
    2016年 10月     14名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 色々と技術的な部分を教えて頂きましたが、モチベーションが上がったことが何よりもよかったです。
    • 自分に不足している部分を認識できた。まずは職場でコミュニケーションをとり、活性化したい。
    • 研修資料を熟読し、日常業務に活かしたい。

    中堅社員研修 ~後輩とのコミュニケーション力向上編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 2月     18名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日学んだコミュニケーションスキルを、部署に戻り、様々な業務で生かしていきたいと思います。
    • ゴールのイメージを明確にし、後輩が理解しやすい「きき方」を心がけていきたい。
    • 今回学んだ後輩へのコミュニケーションの仕方を、すぐに取り入れられること、できることから始めていきます。

    実施、実施対象
    2016年 12月     14名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義と演習の配分がちょうど良いと感じた。講義内容も分かりやすかった。
    • これからリーダーとして向上させるべき点が明確になったことは大きな収穫だと思う。
    • 相手への接し方を意識して変えてみます。また、「気づき」がたくさんあり、良かったです。

    実施、実施対象
    2016年 10月     14名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 色々と技術的な部分を教えて頂きましたが、モチベーションが上がったことが何よりもよかったです。
    • 自分に不足している部分を認識できた。まずは職場でコミュニケーションをとり、活性化したい。
    • 研修資料を熟読し、日常業務に活かしたい。

    コーチング研修 ~部下指導のためのコミュニケーション能力編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 5月     82名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    93.9%
    参加者の声
    • 質問の仕方から、ほめ方、叱り方など多くのことを学びました。今後社員メンバーと接する際には、もう少し意識してコミュニケーションをとっていきたいと思います。
    • 自分からコミュニケーションのきっかけを作ることは得意ではないのですが、今回を期に、話を聴くところからチャレンジしてみようと思います。
    • 叱ることが苦手だったため、手順を示していただき参考になりました。部下やメンバーともっとコミュニケーションを深くとって信頼関係を築きたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 8月     22名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 相手を肯定し、また、自分の器を受け入れながら、業務にのぞめたらと思います。
    • コミュニケーションを通して、スタッフとの関係が良くなり、チームワークがよりよくなるように努力していきたい。
    • 年齢が上の部下が多数いるので、コミュニケーションをとるうえでも、かける言葉でかなり相手が受ける印象が違うことが分かった。ポジティブに受けとれるような言葉を使うように努力したいです。

    実施、実施対象
    2017年 2月     13名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の話がうまく、また課題で考えさせる講義形式が良かったと感じた。
    • “気づき”という点で思い返せるところがあった。一つでも意識したい。
    • 若手の教育指導に活用していきたい。

    中堅社員研修 ~組織の中核としてキャリアサイクルを考える編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 5月     36名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 何ができるのか、何がやりたいかをはっきりさせ、日々の仕事に明確な目標を見つけて仕事に取り組みたいです。
    • キャリアの考え方が変わり、よく理解できた。今の自分に照らし合わせ、目標を作り活動していきたい。
    • 自分の状況を棚卸しすることで気付きや発見があった。自分自身で気付いた事を業務に落とし込んでいき、より理想とする自分に近づきたい。

    実施、実施対象
    2017年 10月     75名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 難しい印象だったキャリアサイクルですが、お話を伺って前向きにキャリアを考えることが出来ました。
    • 今回学んだことを、自分のキャリアデザインを考えるうえで参考にし、自分が充実し、納得する仕事ができるようにしたい。
    • 仕事に対してだけでなく、「人生」に対して考えることが数多くあるとともに、今後やるべきことが見えた気がします。

    実施、実施対象
    2017年 9月     25名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • 自分の弱みを改めて把握したので改善していきたいと強く思えた。学んだことを活かしてよくしていきたいです。他部署の方々の考えを聞くことが出来てよかった。
    • 同じ年代の方が自分と同じ問題を抱えていることが分かり励みになりました。自分の為になる有益な研修でした。
    • 非常に勉強になりました。意識を変えること、そのために必要な考え方を教えてもらい、モチベーションアップにつながりました。

    コミュニケーション研修 ~コミュニケーションの土壌作り編(1日間)

    実施、実施対象
    2018年 5月     23名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なぜ自分は上手に相手の質問の受け答えができないのか、会話が途切れてしまうのか、足りない能力を知り、補う為の知識を得ることが出来ました。この知識を体得し、さらにお客様に信頼されるように努力していきたいです。
    • 表情やリアクション等に留意して、先輩職員や上司、お客様が話しやすいと思える「訊き手」になります。
    • 突拍子もなく思ったことを質問してしまうことが多かったので、意図や目的、相手の状況を確認することが大事だと思った。これから実践していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 5月     27名
    業種
    労働組合
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    85.2%
    参加者の声
    • 実例を交えてお話し頂き、わかりやすく楽しく受講することができました。研修を受講したことで、普段話をしないメンバーから現場の話を聞き、人柄を知ることができ、良い機会となりました。
    • 実際に研修を受講するまで、コミュニケーションがどれほど重要なのか、今一つ理解しておりませんでしたが、非常に大切であることがよくわかりました。
    • ロールプレイングが中心だったので、日頃思っていることを共有でき、不安を解消できました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     29名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 具体的な技法も交えての講義で、ためになりました。明日からの自分の行動で、どのように相手(部下)が変わるのか楽しみです。
    • アサーティブとIメッセージは自分の中にあまりない思考でした。相手の事を考えすぎてしまい、自分の意見が言えないので、今後はこの考え方を少しずつでもいいので実践できるように努めたいです。
    • 資料に沿い、確認しながら進められていたので、わかりやすかった。
    • 一方的に話を聞くだけでなく、グループワークを通じて自ら考える内容になっていたのがよかった。

    リーダーシップ研修 ~現状を超える編(1日間)

    実施、実施対象
    2013年 1月     29名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が現場に帰って提案を行っていきたいと思っています。提案していく中で、部下をとりまとめながら、実行していくためのスキルとして、役立てていきたいと思います。
    • 自分自身の服装、身なりを整え、見本になり、自分のまず教えられる事を仲間と共にやっていきたいと思いました。
    • 日頃当たり前のことが出来ていなかったりしたので、あいさつの重要性を社内で発言していき、パート・アルバイトさんとさらに信頼を築いていきたいと思います。事例などがあってとても分かり易かったです。

    実施、実施対象
    2012年 8月     24名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テーマに沿ってテンポ良く講義が進んでいました。社内で工場の現場の方のお仕事内容を具体的に聞くことができ、新鮮でした。まだまだこれから学ぶことが多くあると感じた研修でした。
    • 受ける前は気が重かったが、話も面白く、解りやすく、聞き取りやすく、楽しく研修が終わりました。自分の「立ち位置」を改めて認識することができ、有意義でした。ありがとうございます。
    • チームでの話し合いが多くて、楽しく研修を受けられました。昔の上司の話等は分かりやすくてよかったです。

  • 講師の経験則に基づいている話は説得力があり、またわかりやすかった。上司を観察し理解すること、また部下の仕事上のポリシーを見つけ認めること、これらによって業務が円滑にすすめられるようにしたい。(2015年12月/サービス業(BtoC))
  • どの項目も納得できて、なるほどと思う点が多かった。自分のできてない面にも気づけた。PREP法も実践してみたいと思いました。(2015年9月/医療)
  • 日常行っている事を改めて見直すいい機会となりました。頭の中で分かっていた「つもり」のものも多く、再度「理解」するよう重要度・緊急度の表をもちいて業務に取組みます。人材育成に対してアドバイスをたくさん頂け、大変助かりました。さっそく実行します。一日ありがとうございました。(2014年12月/製造業)

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