【無料セミナー】改めて考えるメンター制度　～離職防止、エンゲージメント向上に注目される「斜めの関係」とは

セミナー概要

今、新たにメンター制度の導入を検討する企業さまが増えているようです。

「新人や若手の離職防止のために、メンターによるメンティーへの働き方を期待する」
「世代を離れた上司・部下の距離を縮めるために、中堅社員にメンターとして活躍してもらいたい」
「次期リーダー候補の社員にマネジメントスキルを身につけるためにメンターとして１年間、活動してもらう」

理由や背景は様々ですが、中堅社員に"メンター"という役割を与えることで、組織の活性化、新人・若手の育成支援や離職防止、ひいては関係社員のエンゲージメント向上・組織への帰属意識の向上をねらいとする企業さまが多いようです。

（※「メンター」とは、現場での指導者・OJTとは別に、斜めの関係で新人や若手、支援が必要な社員を支援したりサポートしたりする立場のことを指します）

また、一部ではありますが、「すでにメンター制度を取り入れて数年が経過するが、いまいち、制度をうまく運用しきれていない」「新人・若手の育成をメンターが引き受けているが故に、メンターの負担が過多になっているので改善が必要」といったお悩みもお聞きします。

本セミナーではメンター制度の意図や目的を改めて整理したうえで、メンターの役割の再設定と具体的なメンタリングのポイント、メンター制度を運用する事務局としてすべきことをお伝えいたします。ご参加いただく企業さまの取り組みや工夫について、情報共有や意見交換の時間も設けます。株式会社らしくが新たに開発したメンター研修３部作についてのご紹介もありますので、是非あわせてご検討ください。

※本セミナーは、インソースの100％子会社「株式会社らしく」が主催のセミナーです

こんなお悩み・ご要望をお持ちの方へ

・メンター制度導入を検討している方
・メンター制度の見直しを検討している方
・メンター研修を検討している方
・多様性に富んだ考え方や物の見方を脱したい方

スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。個人の方・同業の方のご参加はご遠慮ください。
※原則、１社２名様までのご参加とさせていただきます。
※無料セミナー当日は受付にて、名刺を頂戴いたします。恐れ入りますが、ご準備をお願いいたします。
※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください。