【無料セミナー】改めて考えるメンター制度 ~離職防止、エンゲージメント向上に注目される「斜めの関係」とは

【無料セミナー】改めて考えるメンター制度 ~離職防止、エンゲージメント向上に注目される「斜めの関係」とは

セミナー概要

今、新たにメンター制度の導入を検討する企業さまが増えているようです。


「新人や若手の離職防止のために、メンターによるメンティーへの働き方を期待する」
「世代を離れた上司・部下の距離を縮めるために、中堅社員にメンターとして活躍してもらいたい」
「次期リーダー候補の社員にマネジメントスキルを身につけるためにメンターとして1年間、活動してもらう」


理由や背景は様々ですが、中堅社員に"メンター"という役割を与えることで、組織の活性化、新人・若手の育成支援や離職防止、 ひいては関係社員のエンゲージメント向上・組織への帰属意識の向上をねらいとする企業さまが多いようです。

(※「メンター」とは、現場での指導者・OJTとは別に、斜めの関係で新人や若手、支援が必要な社員を支援したりサポートしたりする立場のことを指します)

また、一部ではありますが、「すでにメンター制度を取り入れて数年が経過するが、いまいち、制度をうまく運用しきれていない」「新人・若手の育成をメンターが引き受けているが故に、メンターの負担が過多になっているので改善が必要」といったお悩みもお聞きします。

本セミナーではメンター制度の意図や目的を改めて整理したうえで、メンターの役割の再設定と具体的なメンタリングのポイント、メンター制度を運用する事務局としてすべきことをお伝えいたします。ご参加いただく企業さまの取り組みや工夫について、情報共有や意見交換の時間も設けます。株式会社らしくが新たに開発したメンター研修3部作についてのご紹介もありますので、是非あわせてご検討ください。

※本セミナーは、インソースの100%子会社「株式会社らしく」が主催のセミナーです

こんなお悩み・ご要望をお持ちの方へ

・メンター制度導入を検討している方
・メンター制度の見直しを検討している方
・メンター研修を検討している方
・多様性に富んだ考え方や物の見方を脱したい方

スケジュール

※無料セミナーは人事または研修ご担当者様向けの内容となっております。個人の方・同業の方のご参加はご遠慮ください。
※原則、1社2名様までのご参加とさせていただきます。
※無料セミナー当日は受付にて、名刺を頂戴いたします。恐れ入りますが、ご準備をお願いいたします。
※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください。

セミナー当日の流れ

  1. 今、再び、メンター(メンター制度)が注目されている理由
  2. メンター制度に期待されること ~離職防止、メンタル面での支援、エンゲージメント・帰属意識の向上
  3. 「メンター」が陥りがちな罠・メンター制度運用時のリスク
  4. メンター制度導入・運用に必要なこと
  5. 新・メンター研修のご紹介
  6. これから重要となる『斜めの関係』とは

株式会社らしくとは

株式会社らしくは、インソースの子会社として2018年に設立されました。
採用に関するお悩みや課題を解消するべく、「組織と人を、"らしさ"でつなぐ」というコンセプトのもと組織コンサルティング事業、人材紹介、採用支援事業を展開しています。

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