全力ケーススタディ～研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧

年金・共済・健康保険向けケース一覧

インソースでは、これまでに社（※）の、多種多様な業界・職種のお客さまとのお取引実績がございます。お客さまの抱く課題やご要望に沿って、オーダーメイドで研修開発を行ってまいりました。
テキストを作成する際には、研修テーマにあわせて、それぞれの業界・職種のビジネスの現場を反映した「リアル」なケーススタディを作り込んでいます。

本ページでは、過去に実施した様々なケーススタディを一覧にて掲載しております。
あわせて、各ケースを使用する際の、おすすめの研修カリキュラムもご案内しております。ぜひ研修内容のご検討にあたってお役立てください。

年金・共済・健康保険向けおすすめケーススタディ

本ページでは、過去に実施した「年金・共済・健康保険向け」ケーススタディを一覧にて掲載しております。
あわせて、各ケースを使用する際の、おすすめの研修カリキュラムもご案内しております。ぜひ研修内容のご検討にあたってお役立てください。

評価関連

業務効率化への意識が高く、新しい仕事にも積極的で担当業務は正確に仕上げるが、他部署からの依頼に冷たい態度をとることがある部下への期末評価・フィードバック。

Case.265-075

本ケースを利用できる研修例

評価者研修　評価の仕方編（半日間）
評価関連

業務は丁寧に行い、気配りもできるが、遅刻をするなどの問題点がある部下について、行動記録表を作成する。

Case.265-119

本ケースを利用できる研修例

評価者研修　～行動記録で目標達成を支援する編（半日間）
評価関連

コミュニケーション能力や提案力が高く、後輩指導も的確だが、業務管理・時間管理がやや不得意な部下について、行動記録表を作成する。

Case.265-120

本ケースを利用できる研修例

評価者研修　～行動記録で目標達成を支援する編（半日間）

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年金・共済・健康保険向けケーススタディ一覧

ビジネス文書

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プレゼンテーション

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コンプライアンス

件
ファシリテーション

件
交渉・折衝

件
ハラスメント

件
部下指導・OJT

件
メンター

件
コーチング

件
評価関連

件
- 業務効率化への意識が高く、新しい仕事にも積極的で担当業務は正確に仕上げるが、他部署からの依頼に冷たい態度をとることがある部下への期末評価・フィードバック。
  
  Case.265-075
  
  本ケースを活用できる研修例はこちら
- 常に冷静で担当業務も計画的にそつなくこなし、期日通りに仕上げるが、仕事を抱え込むことが多く、業務改善に関心をもたない部下への期末評価・フィードバック。
  
  Case.265-076
  
  本ケースを活用できる研修例はこちら
- コスト意識が高く、今までにないアイデアを提供することができるが、簡単なミスを起こすことがあるため、みんなで使えるマニュアルを作成した部下への期末評価・フィードバック。
  
  Case.265-077
  
  本ケースを活用できる研修例はこちら
- 業務知識が豊富で頼りになるが、マニュアルに頼りすぎていたり、自分の意見を押し通そうとしたりする部下への期末評価・フィードバック。
  
  Case.265-078
  
  本ケースを活用できる研修例はこちら
- リーダーシップをとり、分担しながらチームで仕事を進めているが、新しい仕事ややり方には消極的な部下への期末評価・フィードバック。
  
  Case.265-079
  
  本ケースを活用できる研修例はこちら
- 業務は丁寧に行い、気配りもできるが、遅刻をするなどの問題点がある部下について、行動記録表を作成する。
  
  Case.265-119
  
  本ケースを活用できる研修例はこちら
- コミュニケーション能力や提案力が高く、後輩指導も的確だが、業務管理・時間管理がやや不得意な部下について、行動記録表を作成する。
  
  Case.265-120
  
  本ケースを活用できる研修例はこちら
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