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【建設業界】３階層向け（若手・中堅・管理職層）
社内外の関係者と連携し、活気ある現場をつくるプラン
プランNo.420
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- 若手層
- 中堅層
- 管理職層
対象となるお客さま
- 建設業、建設業関連組織
- ３階層（若手・中堅・管理職層）
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よくあるお悩み・ニーズ
- 協力業者から組織本部に、現場での社員の振る舞い、仕事の仕方などについてクレームが入ることがある
- 現場や事務所内でのコミュニケーションをうまくとれず、トラブルを発生させてしまう若手が少なくない。ベテラン職人などからの指摘や指導を飲み込めず、やる気が削がれている
- 進捗の滞りやヒヤリハット、小さなコンプライアンス違反が発生しており、社員のリスク管理意識が低下している
概要
OUTLINE・FEATURE
現場での態度やコミュニケーション、リスク意識の低さに課題を抱える建設業の組織に向けた研修プランです。若手・中堅・管理職の３階層を対象に、１カ月程度で階層ごとに１～２回の研修を実施します。協力業者との関係づくりや業務改善、リスク管理とコンプライアンスなど、立場に応じた役割とスキルを身につけます。
期間
１カ月程度
ゴールイメージ
GOAL
- 若手層には、組織内外の関係者との適切なコミュニケーションの取り方を学び、更なる成長のために関係者からの指導を前向きにとらえる意識を醸成する
- 中堅層には、後進の指導と各現場における業務改善を主導するノウハウを体得させてオーナーシップマインドを高める
- 管理職層には、多くの現場で発生する可能性のあるリスクを低減させ、コンプライアンス違反を生じさせない環境をいかにして作るかを学ばせる
詳細
PROGRAM
若手層・中堅層・管理職層の３階層に分け、１～２回の研修を実施します。若手には組織内外の関係者とのコミュニケーション力と成長への意欲を、中堅には現場での業務を主体的かつ強力に進める力を、管理職には個々の現場のリスク発生を抑制するマネジメント力の向上をそれぞれ目指していただくプランです。
若手向け
本研修は配属から１～２年ほど経過した若手を対象としたフォローアッププログラムです。業務に慣れてくるほどに上席者への報告や相談の機会が減り、そのために現場での連携がうまくなされない・思いもよらないトラブルを生んでしまうなどの若手社員が起こしがちな問題に焦点をあてています。
現場監督者として自身よりも年配の技術者に指示を出す際の好ましいアプローチ、直属の上司や関係者から指摘や指導をいただいたときにもマインドを前向きに保って成長につなげるコツを学びます。
中堅層向け
実業務に携わる若手を複数人束ねるいわゆる現場リーダー層や、大きなプロジェクトの中でひとつのチームを任される立場にある中堅社員は、上席者の意図や方針を汲んでメンバーに考えを浸透させ、新人・若手を鼓舞しながら育てる役割を担います。若手層の手が回らないところをフォローし、日々現場の業務改善に積極的に取り組むことで、問題点を小さな芽のうちに摘みとることができます。以下の２研修の実施がおすすめです。
１回目：中堅社員研修 ～フォロワーシップと部下指導編（１日間）
管理職層
プロジェクトの総責任者となることも多い管理職は、予算・業務・ヒトを総合的にマネジメントする力と、組織にとってのリスクを可能な限り排除する力をさらに高めなければなりません。特に後者のリスクマネジメントでは現場社員の熱中症対策や足場からの転落防止対策といった業務上の安全管理はもちろんのこと、下請業者への無理な要求・関係業者間の不正な金銭授受・調査結果や図面の改ざんといった業界特有のコンプライアンス違反を厳しく取り締まるうえで欠かせない知識を得て、違反を起こさせない仕組みづくり・組織体制やステークホルダーとの接し方を考えていただきます。
リスクマネジメント研修 ～現場監督者向け想定外の状況に備える編（１日間）
建設業界管理職向け研修 コンプライアンス違反が起こらない組織づくり編(1日間)
コンプライアンス・ハラスメント防止研修～協力会社のメンバーとのコミュニケーション編（半日間）
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施策の効果を高める ＋α のソリューション例
研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。各階層の現状のスキルを「見える化」し、研修効果を確認することができます。
研修との併用でさらなるスキルアップが可能です。また、買い切りプラン、レンタルプラン、定額制プランの3つを、教育の目的、人数、期間に合わせて使い分けることで、コスト削減や効率的な教育を行うことができます。
人事サポートシステムLeafをご用意しております。受講者との連絡や出欠確認など、研修事務の効率化をはかる「研修管理」機能や研修内容の定着させる「課題・テスト」「動画教育」機能など、豊富な機能がございます。
