次世代リーダー・次期管理職向け

他社交流型の公開講座で次期管理職を育成するプラン

プランNo.387

プランの概要

  • 全業界向け
  • 次世代リーダー・次期管理職候補者
  • 6カ月

「公開講座×オンライン」による、ウィズコロナの時代の次世代リーダーとして「オンライン上で学び、他者と協働してアウトプットできる」力を鍛えるプラン

課題解決の流れ

現状の課題

このような課題を解決する施策をご提案いたします

  • 【管理職への教育機会が少ない】次世代リーダー・次期管理職候補者に対し、十分な教育機会を設けられていない
  • 【オンライン上での業務連携が難しい】オンライン上でチームの仕事に取り組む、といったニューノーマルな時代に即したマネジメントスタイルを習得すべきだと感じる
  • 【立場にふさわしいスキルがない】次期管理職候補者として相応しい、業務管理・運営スキルが身についていない

問題の要因

  • 業務が忙しく、次世代リーダー・次期管理職候補者を集合させることが難しい
  • 他部署や他社との交流が乏しく、自身の業務への取り組み方や培ってきたスキルが充分かが認識できていない
  • 次世代リーダー・次期管理職候補者としてどのような視点や技術を求められているのかが分からない

解決策

課題を解決するソリューション例をご紹介いたします

  • 開催頻度の高い公開講座を利用することで、各自のタイミングで研修受講ができるようにする
  • オンライン講座に参加し、全国の受講者と交流し、知識やスキルのインプットをはかる
  • 階層に求められている役割を明確に捉え、不足している・あるいはさらに伸長させたい分野の力を強化する

プランの具体的な内容(本課題のソリューション例)

VUCA時代ともいわれる変化の激しい現代では、管理職層とともにチームを率いる次世代リーダーの存在が欠かせません。5つの公開講座ご受講で、次期管理職候補に望まれるマインドとテクニカルスキルの習得を目指します。
すべての研修がオンラインで開催しているため、移動・宿泊も不要でコストも抑えられ、なおかつ全国の受講者と他流試合ができるためインプットの幅が広がります。

プランの概要

第1回:役割認識

多様な価値観を持ったメンバーのポテンシャルを引き出し、一つのチームとしてまとめあげるリーダーの在り方と必須スキルを学びます。自身の感情を安定させるコントロール法・適切な判断を下すための考え方・自律した部下を育成するポイントをお伝えします。

次世代リーダー研修~安定力・思考力・指導力を身に付ける

第2回:数字力

管理職層の経営者視点のマネジメントを理解し、それらを下層メンバーに伝える役割を担うのが次世代リーダーです。組織の戦略、上席者の意思決定と財務諸表の関係をつかむには、やはり「数字」に強くなければなりません。生きた経営感覚を取り込み、センスを養います。

(リーダー向け)財務研修~利益構造を理解し、成果につながる行動指標を考える

第3回:課題設定と問題解決

100%の情報が出そろわない状況で、的確な捉え方・課題設定・解決策の策定ができる思考力を学びます。ロジカルに原因を分析・追求し、効果の高い対策を導き出すコツをつかみます。

ロジカルシンキング研修(実践編)~論理的思考による問題解決

第4回:リスクマネジメント

優れた次世代リーダーには、管理職を補佐しながらチームを運営していくにあたって「現場で発生するリスクを未然に防止する」というマネジメント力も必要です。 リスクマネジメントに関する視野を広げ、あらゆる角度から自社のリスクをとらえたうえで適切な対策をどのように講じるかといった基礎知識とノウハウを習得します。

リスクマネジメント研修~未然に防ぐ方法を学ぶ

第5回:DX推進

システムを実際に開発するSEではなく、システム開発を依頼する側として、知っておくべきIT知識とシステム開発のポイント・手順を学びます。本プログラムでは「経費精算のシステム化」を事例に、システム開発の一連のプロセスに沿って解説していきます。

システム・IT理解研修

研修のプロがお答え 全力Q&A


                

講師

お客さまの業界や受講者の業種・職種や学んでいただく内容に応じて、おすすめの講師をご提案させていただきます。

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施策の効果を高める +α のソリューション例

研修前後にご利用いただける、アセスメントサービスもございます。各階層の現状のスキルを「見える化」し、研修効果を確認することができます。

ビジネスで必要な「知識」と「活用力」を測定する「階層別テスト」


研修との併用でさらなるスキルアップが可能です。また、買い切りプラン、レンタルプラン、定額制プランの3つを、教育の目的、人数、期間に合わせて使い分けることで、コスト削減や効率的な教育を行うことができます。

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