評価者・考課研修のことなら大変好評なインソースがオススメです

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考課者・評価者研修ならインソース

はじめに　～評価・考課とは？

評価は、「技術」と「愛」をもって行う、人材育成のツール。

「技術」・・・評価の公正さ・精度の高さ
「愛」・・・部下に成長してほしいという想い

インソースの評価者研修・考課者研修　実は実績豊富です

総受講者数31,887 名 （2024年10月～2025年9月）

総実施回数93.6 ％の受講者から「よく理解できた！」と回答

インソースの評価者・考課者研修をおすすめする理由

理由１

時期、日程、強化したいポイントを
自由に組み合わせるから、
短い時間で、高い効果が得られる

部下の育て方も学ぶから、
評価を活かした育成力が身に付く

理由３

貴社の評価制度を活用して演習を行うから、
すぐに現場で実践できる

評価者・考課者研修の構成要素

研修ラインナップ

Point １「部下の育て方」も合わせて習得
目標が定まると、部下が達成すべきことが明確になります。では、上司は「いつ」「誰に」「何を」「どのように」指導すれば良いのか？本研修では、「部下の育て方」まで学びます。
Point2「立場」に合わせた研修内容
評価する人、評価される人、それぞれの「立場」に合わせて目標管理の方法を学びます。

Point　ビデオ撮影
ビデオ撮影で、評価のブレを体感し、評価は練習すれば上達する「技術」であると認識します。

Point 部下のやる気と信頼を引き出す、上手な話の聞き方を習得

Point都合や方針にフィットした学び方ができる

    年間を通して段階的に学ぶ

  • 実際に実施した年間研修例
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力をいれたいところだけ、自由に組み合わせる

パターン１　①目標管理＋③面談

パターン２　②能力評定＋③面談

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