被評価者研修 ~目標設定編(半日間)

被評価者研修 ~目標設定編(半日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B ASS265-0100-2197

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対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・被評価者の方(上司に評価される立場にある方)

研修内容・特徴outline・feature

評価を受ける側の方々向けの研修です。目標を立てることによって、自分の仕事の意義と目標を明確に把握し、能力やモチベーションを向上させることをねらいとしています。

具体的には、まず人事評価制度の目的や目標管理(MBO)の役割への理解を深めます。そのうえで、目標設定のやり方を学び、実際に自分の目標を設定します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.人事評価制度とは~経営目標達成のツール
    ※人的資源の価値を上げるためのツールが人事評価制度
講義
  • 2.目標管理をなぜ行うのか
    (1)目標管理とは何か
    目標管理(MBO)とは、「目標」という手段を使って自己統制するツール
    (2)目標管理を行う理由
    ・意欲と満足度の向上 ・使命感の醸成
    ・目標設定スキル習得 ・創意工夫  等
    (3)目標達成に向けて
講義
  • 3.目標設定の具体的方法
    (1)目標設定の基本ルール~トップから担当者までの目標の連鎖
    (2)目標設定の実務的なポイント
    ・組織目標を踏まえる ・前期の反省
    ・現状の把握 ・達成水準の明確化  等
    (3)目標値の具体的設定方法
    ・数値で設定 ・明確な表現
    【ワーク】自分の仕事の数値目標を設定する
    (4)目標設定・難しい事例の対応方法
    ~サブ目標の設定
    (5)業績目標設定の演習
    【ワーク】自分の目標を設定する
    (何を、どのレベル、いつまで、どのように)
    ステップ1:自組織の目標・方針を確認する
    ステップ2:本部・局、部、課の目標・方針を確認する
    ステップ3:組織における自身に求められる役割を確認する
    ステップ4:自分自身の目標を立てる
講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年10月     117名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.6%
講師:大変良かった・良かった
90.6%
参加者の声
  • 自分が立てた目標を達成するために目標の立て方から学ばせてもらった。今後の仕事の効率を上げるために活かしていきたい。
  • 日頃、何となく目の前の業務をこなしていましたが、きちんと目標をたて、達成できたかの確認をし、1つ1つに努力しなければいけないと思いました。
  • 目標管理を作成する際の目標の立て方、考え方が異なっていたので、次からは考え方を変えて作成していきたい。

実施、実施対象
2018年 5月     43名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.7%
講師:大変良かった・良かった
90.7%
参加者の声
  • 自分の業務について改めて考える機会にないました。深く考えてこなかった部分もあり、理解を深めるように今後も考えていきたいです。
  • 同様の数値化に苦慮していたため、今回の研修は大変参考になりました。
  • 個人の目標ととらえず、課や部等の目標と意識することが重要と認識させられた。

実施、実施対象
2018年 4月     57名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.5%
講師:大変良かった・良かった
96.5%
参加者の声
  • 昨年は目標を考えるときに困っていたが、今回の研修で目標設定のやり方が理解できた。自分で掲げた目標を達成するべく、業務効率を上げていきたい。
  • 目標管理の進捗を書面に記載する際には、「数値化する」「課の目標を把握する」ことを活かしていきたい。
  • 今後の目標作成はもちろんのこと、普段の業務についても数値を意識して仕事に取り組んでいきたいと思います。

実施、実施対象
2018年 1月     10名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 何をするうえでも明確な目標作りを心がけていく。
  • グループワークや自分の現状から考える時間など、日頃はなかなか考えることが無いところも考えることが出来、自分以外の意見なども知れてよかった。
  • 人事評価の目的が明確に理解できたうえに目標設定の要領も学べたので評価者にも分かりやすい目標設定を心がけたいと思いました。また具体例も多くあり、人事評価について深く理解することができました。

実施、実施対象
2017年 10月     15名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
86.7%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 人事評価制度とは自分がやったことへの評価だと思っていましたが、自分が成長するための手段なんだということがわかり、頑張ろうという気持ちになりました。
  • 今まで窓口など、目標を立てにくい課・室にいる人はどうすれば良いのかと疑問をもちながら、自己申告を出してきましたが、今回の研修でわかりました。
  • 目標をもって評価を記入することは難しかったのですが、この研修で少し自信が付きました。

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評価者・考課者研修の評価
年間総受講者数
27,985
内容をよく理解・理解
92.0
講師がとても良い・良い
91.0

※2018年10月~2019年9月

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